グリーンズ（サービス業・証券コード 6547）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、グリーンズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- グリーンズの平均年収は538万円（FY2026・平均39.3歳）で、同業161社の中で95位です。
- 売上（収益）は、FY2022の254億円からFY2026の540億円へ+112.3％。
- 連結従業員は、FY2022の671人からFY2026の898人へ+33.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・発信力・計画力」です。
グリーンズを同業（サービス業）と比べると
- 月平均残業9.6時間は、同業の中央値（16時間）より6.4時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異84.5％は、同業の中央値（75.8％）より8.7ポイント差が小さい。
- 有給取得率54.4％は、同業の中央値（69.6％）より15.2ポイント低い。
- 平均勤続7.3年は、同業の中央値（8.6年）より1.3年短い。
- 男性の育休取得率75％は、同業の中央値（66.7％）より8.3ポイント高い。
- 平均年収538万円は、同業の中央値（559万円）より21万円低い。
グリーンズの平均年収は538万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 538万円 | 39.3歳 | 7.3年 | 861人 |
グリーンズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | グリーンズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.6時間 | 16時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 54.4％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 66.7％（209社） |
グリーンズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | グリーンズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 18.8％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 49％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 84.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.5％ | 75.8％（267社） |
グリーンズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 254億円 | -20億円 | 671人 |
| FY2023 | 364億円 | 35億円 | 678人 |
| FY2024 | 410億円 | 48億円 | 824人 |
| FY2025 | 496億円 | 58億円 | 857人 |
| FY2026 | 540億円 | 69億円 | 898人 |
グリーンズが採用で求める人物像（推定）とES
グリーンズが自分の言葉で書いていること
人とのつながりを大切にする
―採用ページ
変化を恐れず、一歩踏み出す。
―採用ページ
新しいことにチャレンジし続ける
―採用ページ
…性別・年齢・国籍・障がいに関係なく、多様な人材が互いの価値観・ライフスタイル を認め合い、尊重することで、『新たな価値創造の旅』に挑み続けます。
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自身の成長に意欲的であり続けます
―採用ページ
原理原則を掴みながら業務に取り組みます
―採用ページ
私たちは、常に新たなことに果敢に挑戦し、
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてグリーンズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、グリーンズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社グリーンズ、書類管理番号 S100Z3CG）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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