オービック（情報・通信業・証券コード 4684）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オービックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オービックの平均年収は1,129万円（FY2025・平均35.8歳）で、同業160社の中で3位です。
- 売上（収益）は、FY2021の895億円からFY2025の1,352億円へ+51.1％。
- 平均勤続12.9年は、同業の中央値（9年）より3.9年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
オービックを同業（情報・通信業）と比べると
- 平均年収1,129万円は、同業の中央値（662万円）より467万円高い。
- 有給取得率89％は、同業の中央値（73％）より16ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の2,054人からFY2025の2,256人へ+9.8％。
- 男性の育休取得率101.4％は、同業の中央値（82.1％）より19.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合14.6％は、同業の中央値（13.2％）より1.4ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.1％は、同業の中央値（79.2％）より2.1ポイント差が大きい。
オービックの平均年収は1,129万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,129万円 | 35.8歳 | 12.9年 | 2,030人 |
オービックの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オービック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 89％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 101.4％ | 82.1％（207社） |
オービックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オービック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.6％ | 13.2％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.1％ | 79.2％（260社） |
オービックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 895億円 | 602億円 | 2,054人 |
| FY2022 | 1,002億円 | 702億円 | 2,082人 |
| FY2023 | 1,116億円 | 812億円 | 2,107人 |
| FY2024 | 1,212億円 | 898億円 | 2,189人 |
| FY2025 | 1,352億円 | 1,048億円 | 2,256人 |
オービックが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
オービックが採用で求める人物像（推定）とES
オービックが自分の言葉で書いていること
社員一人ひとりが課題を発見し改善を重ねることで、持続的な企業成長を実現できると考えています。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
経営課題を解決するためには、高度なビジネススキルとともにお客様と信頼関係を構築するための人間力が必要。
―採用ページ
社員一人ひとりが、自らと会社の成長のために挑戦し続けることで、オービックグループはこれからも進化を続けてまいります。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
社員一人ひとりが過去の成功体験や慣習に縛られることなくイノベーションの精神を持ち、スキルやノウハウの向上に努めることで、今後も持続的な成長を目指してまいります。
―代表メッセージ（会社サイト）
…前例や過去の成功体験に固執せず、今までの常識にとらわれない柔軟で「ふまじめ」な発想を持ち、社会に貢献するという気概とチャレンジする精神を持つ人物であります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…新卒採用にこだわり、このような人財を中長期で育成しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
今までの常識にとらわれない柔軟で「ふまじめ」な発想を持つことや、社会に貢献するという気概を持ってチャレンジする精神が大切
―代表メッセージ（会社サイト）
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオービックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … オービックの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
オービックが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、オービックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社オービック、書類管理番号 S100YGBS）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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