日本板硝子（ガラス・土石製品・証券コード 5202）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本板硝子が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本板硝子の平均年収は777万円（FY2025・平均46.5歳）で、同業31社の中で8位です。
- 売上（収益）は、FY2021の6,006億円からFY2025の8,795億円へ+46.4％。
- 管理職に占める女性の割合5.6％は、同業の中央値（3.8％）より1.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・主体性」です。
日本板硝子を同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 月平均残業9.5時間は、同業の中央値（14.5時間）より5時間短い。
- 平均勤続20.9年は、同業の中央値（16.2年）より4.7年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.3％は、同業の中央値（74％）より7.3ポイント差が小さい。
- 有給取得率85％は、同業の中央値（72.5％）より12.5ポイント高い。
- 男性の育休取得率92％は、同業の中央値（79.4％）より12.6ポイント高い。
- 平均年収777万円は、同業の中央値（722万円）より55万円高い。
日本板硝子の平均年収は777万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 777万円 | 46.5歳 | 20.9年 | 1,847人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,847人の数字で、グループ全体（24,838人）の7.4％にあたります。
日本板硝子の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本板硝子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.5時間 | 14.5時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 85％ | 72.5％（15社） |
| 男性の育児休業取得率 | 92％ | 79.4％（26社） |
日本板硝子の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本板硝子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.6％ | 3.8％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.3％ | 74％（37社） |
日本板硝子はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Automotive I F R S | 14,081人 | 60.9% |
| Architectural I F R S | 8,100人 | 35.0% |
| Technical Glass I F R S | 959人 | 4.1% |
いちばん人が多いのは「Automotive I F R S」で、全体の60.9%です。
日本板硝子の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,006億円 | 41億円 | 25,232人 |
| FY2022 | 7,635億円 | -338億円 | 24,880人 |
| FY2023 | 8,325億円 | 106億円 | 25,356人 |
| FY2024 | 8,404億円 | -138億円 | 25,406人 |
| FY2025 | 8,795億円 | 44億円 | 24,838人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
日本板硝子が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本板硝子が採用で求める人物像（推定）とES
日本板硝子が自分の言葉で書いていること
組織を変革し新しい価値を創造する人
―採用ページ（→ 創造力）
やり抜き結果を出すことを楽しめる人材
―採用ページ
そして、その過程であなた自身も大きく成長してほしいと願っています。
―採用ページ
…全員が安全を価値と考え、安全な職場づくりに協力する安全文化が醸成されている。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
そんな私たちは、「組織を変革し、新しい価値を創造できる」仲間を探しています。
―採用ページ
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本板硝子で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 日本板硝子の言葉から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日本板硝子が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本板硝子株式会社、書類管理番号 S100YL06）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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