カナモトの平均年収は560万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】

カナモトの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、77位 ルネサンス 569万円、78位 タカミヤ 565万円、79位 翻訳センター 560万円、80位 カナモト 560万円、81位 ファンコミュニケーシ 559万円、82位 三協フロンテア 559万円、83位 フルハシEPO 559万円)

カナモト(サービス業・証券コード 9678)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、カナモトが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • カナモトの平均年収は560万円(FY2025・平均40.5歳)で、同業161社の中で80位です。
  • 管理職に占める女性の割合2.2%は、同業の中央値(18%)より15.8ポイント低い。
  • 平均勤続13.2年は、同業の中央値(8.4年)より4.8年長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・発信力・実行力」です。

カナモトを同業(サービス業)と比べると

  • 男性の育休取得率25%は、同業の中央値(66.7%)より41.7ポイント低い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,894億円からFY2025の2,133億円へ+12.6%。
  • 正社員の男女の賃金の差異72%は、同業の中央値(75.9%)より3.9ポイント差が大きい。
  • 連結従業員は、FY2021の3,793人からFY2025の3,933人へ+3.7%。
  • 平均年齢40.5歳は、同業の中央値(38.5歳)より2歳高い。
  • 平均年収560万円は、同業の中央値(559万円)より1万円高い。

カナモトの平均年収は560万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025560万円40.5歳13.2年2,001人
カナモトの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、77位 ルネサンス 569万円、78位 タカミヤ 565万円、79位 翻訳センター 560万円、80位 カナモト 560万円、81位 ファンコミュニケーシ 559万円、82位 三協フロンテア 559万円、83位 フルハシEPO 559万円)

カナモトの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目カナモト同業の中央値
男性の育児休業取得率25%66.7%(209社)
カナモトの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 25%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 2.2%・中央値18%、男女の賃金の差異(正社員) 72%・中央値75.9%)

カナモトの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目カナモト同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.2%18%(295社)
役員に占める女性の割合15.8%-
採用した人に占める女性の割合32.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)72.7%-
男女の賃金の差異(正社員)72%75.9%(267社)

カナモトの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,894億円154億円3,793人
FY20221,880億円138億円3,832人
FY20231,975億円125億円3,910人
FY20242,072億円152億円3,892人
FY20252,133億円180億円3,933人

カナモトが採用で求める人物像(推定)とES

カナモトが自分の言葉で書いていること

高水準の知識とスキルを持つ優秀な人材こそが持続的成長の推進力になると考え

―2025年10月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

このように当社は人間尊重を行動指針において定めています。

―2025年10月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

当社は「行動指針」の1つとして「自主・自律の心を持て」と定めています。

―2025年10月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

自律とは自らの中でしっかりとルールを設けて、そのルールに則って判断・行動することです。

―2025年10月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

…長年にわたり社員のロイヤリティの向上を図ってまいりましたが、これを更に会社と社員がお互いに信頼しあうエンゲージメントに高めることを目指します。

―2025年10月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてカナモトで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … カナモトの言葉から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、カナモトが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ カナモトを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社カナモト、書類管理番号 S100XGOW)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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