秋田銀行（銀行業・証券コード 8343）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、秋田銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 秋田銀行の平均年収は679万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業57社の中で32位です。
- 売上（収益）は、FY2021の397億円からFY2025の611億円へ+53.7％。
- 連結従業員は、FY2021の1,327人からFY2025の1,175人へ-11.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・柔軟性」です。
秋田銀行を同業（銀行業）と比べると
- 月平均残業7時間は、同業の中央値（9時間）より2時間短い。
- 平均勤続18.3年は、同業の中央値（16.4年）より1.9年長い。
- 管理職に占める女性の割合14％は、同業の中央値（16.3％）より2.3ポイント低い。
- 男性の育休取得率113.3％は、同業の中央値（100％）より13.3ポイント高い。
- 平均年齢41.2歳は、同業の中央値（40.5歳）より0.7歳高い。
- 平均年収679万円は、同業の中央値（684万円）より5万円低い。
秋田銀行の平均年収は679万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 679万円 | 41.2歳 | 18.3年 | 1,126人 |
秋田銀行の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 秋田銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 7時間 | 9時間（45社） |
| 男性の育児休業取得率 | 113.3％ | 100％（51社） |
秋田銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 秋田銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14％ | 16.3％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 61.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 53.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.4％ | 65.3％（56社） |
秋田銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 397億円 | 47億円 | 1,327人 |
| FY2022 | 469億円 | 49億円 | 1,267人 |
| FY2023 | 427億円 | 66億円 | 1,234人 |
| FY2024 | 522億円 | 91億円 | 1,222人 |
| FY2025 | 611億円 | 112億円 | 1,175人 |
秋田銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
秋田銀行が採用で求める人物像（推定）とES
秋田銀行が自分の言葉で書いていること
情熱と好奇心に溢れる皆さんとお話しできることを楽しみにお待ちしています。
―採用ページ
その中で、行員に対しては自身のキャリアビジョンを描き、今何が必要かを主体的に考え、行動することを求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
「働く」とは、企業の理念やビジョンに賛同した同じ志を持った人々が、それぞれの素晴らしい「個性」を活かして社会に貢献していくことだと考えます。
―採用ページ
個々人が定めた成果目標に対する達成度（実績評価）と等級別に求められる職務の達成度（行動評価）の組み合わせにより賞与評価を決定
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…当行グループと職員一人ひとりが共に成長していくための基礎として位置付けております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
成長意欲：「ここで働くことで成長できる」、「この人のようになりたい」という想いを抱き、“成長したいと思う人”があふれる組織を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
各営業店でリーダーシップを発揮する「中核人材」の育成を進めていく
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて秋田銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 秋田銀行の言葉から
- 柔軟性 … 秋田銀行の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、秋田銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社秋田銀行、書類管理番号 S100YATN）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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