エン（サービス業・証券コード 4849）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、エンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- エンの平均年収は540万円（FY2025・平均31.0歳）で、同業161社の中で93位です。
- 平均勤続4.91667年は、同業の中央値（8.6年）より3.7年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異87.9％は、同業の中央値（75.8％）より12.1ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・課題発見力・発信力」です。
エンを同業（サービス業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合23.7％は、同業の中央値（17.8％）より5.9ポイント高い。
- 男性の育休取得率50％は、同業の中央値（66.7％）より16.7ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,928人からFY2025の3,191人へ+9.0％。
- 平均年齢31歳は、同業の中央値（38.5歳）より7.5歳若い。
- 売上（収益）は、FY2021の545億円からFY2025の591億円へ+8.3％。
- 平均年収540万円は、同業の中央値（559万円）より19万円低い。
エンの平均年収は540万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 540万円 | 31.0歳 | 4.9年 | 2,014人 |
エンの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | エン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 50％ | 66.7％（209社） |
エンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | エン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 23.7％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 39％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 87.9％ | 75.8％（267社） |
エンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 545億円 | 101億円 | 2,928人 |
| FY2022 | 677億円 | 41億円 | 3,380人 |
| FY2023 | 677億円 | 54億円 | 3,317人 |
| FY2024 | 657億円 | 59億円 | 3,430人 |
| FY2025 | 591億円 | 42億円 | 3,191人 |
エンが採用で求める人物像（推定）とES
エンが自分の言葉で書いていること
仕事内容や働く企業、外部環境が変化しても、活躍を続けられるような普遍的能力
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
高いCareerSelectAbility®を有する人材を増やすことは、組織としての変化への適応力を高め、当社の持続的な成長・発展を加速させます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
CareerSelectAbility®は『７つの考え方』及び『20の能力』で構成されており、これらの達成度合いが人事評価指標となっている
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…従業員一人ひとりの「CareerSelectAbility®」を高め、その発揮を通じて生産性、付加価値及び収益性の向上につなげることです。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…従業員一人ひとりの「CareerSelectAbility®」を高めることです。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…その発揮を評価・報酬に反映し、事業における生産性、付加価値及び収益性の向上につなげることを、当社の人材戦略に関する基本方針としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてエンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … エンの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、エンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（エン株式会社、書類管理番号 S100YGWT）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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