電通総研（情報・通信業・証券コード 4812）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、電通総研が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 電通総研の平均年収は1,125万円（FY2025・平均39.9歳）で、同業160社の中で4位です。
- 連結従業員は、FY2021の3,240人からFY2025の4,618人へ+42.5％。
- 売上（収益）は、FY2021の1,121億円からFY2025の1,649億円へ+47.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・発信力・計画力」です。
電通総研を同業（情報・通信業）と比べると
- 平均年収1,125万円は、同業の中央値（662万円）より463万円高い。
- 管理職に占める女性の割合6.8％は、同業の中央値（13.4％）より6.6ポイント低い。
- 平均勤続10.7年は、同業の中央値（9年）より1.7年長い。
- 有給取得率62.7％は、同業の中央値（73％）より10.3ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異75.8％は、同業の中央値（79.2％）より3.4ポイント差が大きい。
- 月平均残業12.2時間は、同業の中央値（11.6時間）より0.6時間長い。
電通総研の平均年収は1,125万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,125万円 | 39.9歳 | 10.7年 | 2,492人 |
電通総研の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 電通総研 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.2時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 62.7％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82.1％ | 82.7％（207社） |
残業時間の数え方（電通総研の記載）：期間的な職種は正社員(総合職)を対象とする。時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
電通総研の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 電通総研 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.8％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 44.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.8％ | 79.2％（260社） |
電通総研の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,121億円 | 132億円 | 3,240人 |
| FY2022 | 1,291億円 | 184億円 | 3,388人 |
| FY2023 | 1,426億円 | 212億円 | 3,652人 |
| FY2024 | 1,526億円 | 211億円 | 4,413人 |
| FY2025 | 1,649億円 | 236億円 | 4,618人 |
電通総研が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
電通総研が採用で求める人物像（推定）とES
電通総研が自分の言葉で書いていること
社員は、会社の方針を良く理解し、定められたルールや手順ならびに上司の指示に従って行動して下さい。
―採用ページ（→ 規律性）
…電通総研グループで働く全ての人は、お互いの人格を認め合い、お互いを尊重し、また、自らの言動にも注意を払い、快適で働きやすい職場づくりに努めましょう。
―採用ページ
…個人の個性・考え・主張を大事にしつつ、常に相手の立場・考えを尊重する気持ちをもち、仕事においてはチームプレーができるということを目指すべき姿としています。
―採用ページ
…一人ひとりはもとより、組織、チーム、プロジェクトとして当社の行動指針「AHEAD～先駆けとなる～」にふさわしい行動をとることを促進いたします。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
この観点に立ち、当社の人材育成は、従業員の自律的な成長と人間魅力の向上を促すことに加え、成果を創出する組織の醸成にも並行して取り組むことを方針としております。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…従業員一人ひとりが自由度と裁量権を大きく持ち、プロフェッショナルとして自らのアイデアを組織との関わりの中で実現できることを重視しております。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
また、ベースとなる個人の能力・個性・人格を磨き人間としての魅力を高めることを奨励しています。
―採用ページ
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて電通総研で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
電通総研が書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、電通総研が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社電通総研、書類管理番号 S100XRJK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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