愛知製鋼の業績と年収を読む｜平均年収802万円・カンパニー別の利益を5年で確かめる【鉄鋼】

愛知製鋼（鉄鋼・証券コード 5482）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、国際会計基準（IFRS）を使っています。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 愛知製鋼の売上収益は、5年で2,601億円から3,043億円へ17.0％増え、営業利益は21億円から174億円に増えました。利益が大きく増えたのは2024年3月期からです。
• 2026年3月期は、売る値段が下がる中で売れる量が増え、材料の値下がりと工場のコスト削減で、営業利益が44.6％増えました。
• 利益の柱は、特殊鋼をつくる「鋼（ハガネ）カンパニー」（82億円）と、自動車部品の形をつくる「鍛（キタエル）カンパニー」（66億円）です。
• 自己資本比率にあたる数字は59.2％で、借金に頼る度合いが小さい会社です。会社はROE（株主のお金でどれだけ稼げたか）8％を目標にしています。
• 平均年収は802万円（2026年3月期・2,525人・平均39.6歳）で、当サイトが比べた鉄鋼28社の中で5位です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 愛知製鋼の業績5年｜売上収益・営業利益・当期利益

決算期	売上収益	営業利益	税引前利益	当期利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	2,601億円	21億円	29億円	11億円	55.3％	4,740人
2023年3月期	2,851億円	33億円	41億円	16億円	52.9％	4,650人
2024年3月期	2,965億円	104億円	109億円	66億円	56.6％	4,572人
2025年3月期	2,993億円	120億円	119億円	78億円	58.0％	4,522人
2026年3月期	3,043億円	174億円	185億円	112億円	59.2％	4,427人

出典：有価証券報告書 第122期「連結経営指標等」、第119期・第120期・第122期の連結損益計算書。当期利益は親会社の所有者に帰属する当期利益、自己資本比率は「親会社所有者帰属持分比率」です。この表は百万円の値を億円に四捨五入しています。

2022年3月期は、国際会計基準の値にそろえています。日本の会計基準で見た同じ年の数字（純利益9億円、自己資本比率54.3％）とは少しずれます。

2. 2026年3月期に利益が増えた理由

2026年3月期は、前の期と比べて売上収益が1.7％、営業利益が44.6％、当期利益が43.8％増えました。会社の説明を整理すると次のとおりです（有価証券報告書 第122期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」）。

• 売上が増えた理由：販売価格は下がったものの、売れる量が増えたこと。
• 利益が増えた理由：鉄スクラップなど買うものの値下がり、工場のコスト削減、子会社の増益。

会社は2024〜2026年度の中期経営計画で、2026年度に売上収益3,400億円、営業利益150億円、ROE4％以上を目標にしています。2026年3月期の営業利益174億円で、営業利益の目標は1年前倒しで達成したと書いています。さらに2030年度には、売上収益4,000億円、営業利益280億円を目標にしています。

3. 愛知製鋼はどのカンパニーでもうけているか

愛知製鋼は、事業を4つの「カンパニー」に分けています（2017年に3カンパニー、2020年に4カンパニーの形になりました）。

カンパニー	主な仕事	売上収益（2026年3月期）	前期比	営業利益（2026年3月期）	連結の従業員
鋼（ハガネ）	特殊鋼（自動車などに使う強い鉄）	1,056億円	1.1％減	82億円	862人
ステンレス	ステンレス鋼、チタン	389億円	11.7％減	4億円	278人
鍛（キタエル）	自動車部品などの鍛造品	1,348億円	7.4％増	66億円	1,866人
スマート	電子部品、磁石、磁気センサ	221億円	7.4％増	14億円	323人

出典：有価証券報告書 第122期「セグメント情報」「従業員の状況」。売上収益は外部のお客様への売上です。ほかに、その他事業（売上29億円・営業利益10億円・284人）と、全社共通の部門（814人）があります。

• 鋼カンパニーは、外部への売上とは別に、社内（鍛カンパニーなど）向けに408億円を売っています。自分たちでつくった鋼を、自分たちで部品の形にする流れです。
• 鋼カンパニーは2023年3月期に34億円の赤字でしたが、その後は黒字が続き、2026年3月期はいちばん大きな利益を出しました。
• ステンレスカンパニーは、売れる量と値段がどちらも下がり、売上が11.7％減りました。
• 2026年3月期の売上収益のうち、日本のお客様向けは2,347億円（77.1％）で、ほかに米国286億円、タイ199億円、中国82億円です。

4. トヨタグループとの関係

愛知製鋼は、1940年に豊田自動織機製作所から分かれて独立した会社です。トヨタ自動車は、有価証券報告書で「その他の関係会社」（大株主として影響力を持つ会社）とされています。

2026年3月期の主なお客様（グループ会社を含む）は次のとおりです。

お客様	売上収益（2026年3月期）
豊田通商とその子会社	743億円
トヨタ自動車とその子会社	635億円
アイシンとその子会社	318億円

出典：有価証券報告書 第122期「セグメント情報（主要な顧客に関する情報）」

会社は課題として、自動車業界への関税の影響、電気自動車へのシフト、中国メーカーとの競争を挙げています。そのうえで、自動車で育てた技術を、社会の課題を解決する素材づくりに広げる方針です。

5. 財務の見方｜自己資本比率59.2％と株主への還元

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）にあたる数字は、55.3％→52.9％→56.6％→58.0％→59.2％と推移しています。

• 2026年3月期は、自社の株を買い戻すのに263億円を使いました。配当は1株145円（特別配当38円を含む）で、配当性向は85.0％でした。会社は、連結の配当性向40％以上を目安にしています。
• ROE（株主のお金でどれだけ稼げたか）は、0.55％から4.8％に上がりました。会社は、2030年までのできるだけ早い時期にROE8％を目指しています。
• 2025年7月1日に1株を4株に分けたため、1株あたりの数字は分割後の基準で書かれています。

6. 愛知製鋼の平均年収は802万円｜同業との比較

決算期	平均年収	前期比	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2026年3月期	801.9万円	5.07％増	39.6歳	17.7年	2,525人

出典：有価証券報告書 第122期「従業員の状況」（提出会社＝愛知製鋼株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。

• 愛知製鋼は持株会社ではないので、802万円は本体で働く2,525人の平均です。グループ全体（連結4,427人）の57.0％にあたります。
• 鉄鋼の上場企業のうち、当サイトが比べた28社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で5位です。ほかの27社の中央値は722万円で、差は80万円です。
• 有価証券報告書には、賞与の総額は会社の利益とそれへの貢献度をもとに決めること、物価や採用の競争力を見てベースアップを行うことが書かれています。

職種別の年収と新卒の初任給は、今回読んだ公開資料では確認できませんでした。応募の前に、会社の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

7. 愛知製鋼の有給・男性育休・残業（届出値と有価証券報告書）

項目	愛知製鋼	同業の中央値
有給休暇の取得率	82.5％	75.7％（15社）
男性の育児休業取得率	64.5％	69.6％（25社）
管理職に占める女性の割合	2.1％	2.4％（26社）
男女の賃金の差異（正社員）	70.5％	76％（29社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（愛知製鋼株式会社の届出）。同業＝鉄鋼の上場企業で届出のある会社です。月平均残業時間は、愛知製鋼の届出がありませんでした。

有価証券報告書（2025年度の実績）には、会社が自分で置いた目標と実績が書かれています。

項目	実績	2030年度の目標
年次有給休暇の取得日数	16.5日	20.0日
1人あたりの残業時間（スタッフ）	年167時間	年120時間
女性管理職の人数	7人	10人

出典：有価証券報告書 第122期「指標及び目標」

• 男女の賃金の差異について、会社は「給与制度と評価制度に性別による差はない」としたうえで、勤続年数の差（男性18.0年、女性14.8年）や、給与水準の高い総合事技職の女性比率が17.2％であることを理由に挙げています。
• 「健康経営優良法人」に9年連続で認定されたと書かれています。

8. 中期経営計画と、読んでおきたい資料

愛知製鋼は「環境に一番やさしい鉄屋」を掲げ、鉄スクラップを使う資源循環型のモノづくりを進めています。中期経営計画（2024〜2026年度）の主な取り組みは次のとおりです。

• 次世代の製鋼プロセスをつくり、鍛造の設備を最適化する
• インドで事業を広げる（2025年7月に、インドのバルドマン スペシャル スチールへの出資を増やしました）
• ステンレスの仕事の範囲を広げ、「電子部品」「磁石」「センサ・金属繊維」「鉄供給材」の4つの領域で新しい価値をつくる
• 工場などから出すCO₂を、2030年までに2013年度と比べて50％減らし、2050年のカーボンニュートラルに挑戦する（2025年度の速報で、連結29.4％減）

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：経営理念、中期経営計画、2030年の目標
2. 同じ資料の「セグメント情報」：4つのカンパニーの売上と利益
3. 同じ資料の「サステナビリティに関する考え方及び取組」：人材育成と働き方の目標

統合報告書（愛知製鋼統合レポート）は、今回は確認していません。2026年度の中間決算も反映していません。

9. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期は鋼（ハガネ）カンパニーの営業利益が82億円で、カンパニーの中でいちばん大きかった」のように、年度まで言える事実を1つ選び、自分の関心（素材、自動車、電子部品、脱炭素など）と結びつけます。
• どのカンパニーで働きたいかを言えるようにする：鋼・ステンレス・鍛・スマートでは、つくる物もお客様もかなり違います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、制度の使われ方を聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、入社2年目の総合事技職なども受ける「自工程完結」の教育や、上司とキャリアプランを定期的に話し合う仕組みが書かれています。

愛知製鋼が求める人と、ES

有価証券報告書では、人材育成で「専門性」と、変化にすぐ対応できる「基礎力」（技能、問題解決力、自工程完結）の両方を大事にすると書かれています。また、能力評価では、課題を自分で考えて行動し、周りを巻き込みながら最後までやり遂げる力を見ると書かれています。

「誠実な仕事」ができる人に来てほしい。

―愛知製鋼 採用ページ

ESでは、周りを巻き込んで最後までやり遂げた経験を1つ選び、どのカンパニーで活かしたいかまで書くと、会社の開示とつながります。

→ 愛知製鋼を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

愛知製鋼の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は802万円です（2026年3月期、愛知製鋼株式会社の2,525人の平均・39.6歳）。鉄鋼28社の中で5位でした。

愛知製鋼の業績は伸びていますか？

5年で売上収益は17.0％増え、営業利益は21億円から174億円になりました。2026年3月期は、売上収益・営業利益とも5年でいちばん大きい年です。

愛知製鋼は有給を取りやすいですか？

届出の有給休暇の取得率は82.5％で、鉄鋼の同業の中央値（75.7％）より高い水準です（しょくばらぼの届出値）。有価証券報告書では、取得日数16.5日を20.0日にする目標を置いています。

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出典

• 愛知製鋼「有価証券報告書 第122期」（2026年3月期、S100YLIN。EDINET）
• 愛知製鋼「有価証券報告書 第120期」（2024年3月期、S100TWE1）、「第119期」（2023年3月期、S100R0PP）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 愛知製鋼 採用ページ

データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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