リンテック（その他製品・証券コード 7966）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、リンテックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- リンテックの平均年収は724万円（FY2025・平均42.8歳）で、同業43社の中で17位です。
- 管理職に占める女性の割合3.6％は、同業の中央値（8.3％）より4.7ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,568億円からFY2025の3,194億円へ+24.4％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・主体性・課題発見力」です。
リンテックを同業（その他製品）と比べると
- 平均勤続20年は、同業の中央値（15.2年）より4.8年長い。
- 月平均残業7.9時間は、同業の中央値（11.4時間）より3.5時間短い。
- 平均年収724万円は、同業の中央値（642万円）より82万円高い。
- 男性の育休取得率86.8％は、同業の中央値（78％）より8.8ポイント高い。
- 有給取得率76％は、同業の中央値（70.5％）より5.5ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異71.9％は、同業の中央値（74.8％）より2.9ポイント差が大きい。
リンテックの平均年収は724万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 724万円 | 42.8歳 | 20.0年 | 2,549人 |
リンテックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | リンテック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 7.9時間 | 11.4時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 76％ | 70.5％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86.8％ | 78％（55社） |
残業時間の数え方（リンテックの記載）：正社員＋試用社員＋嘱託（海外除く）。総労働時間（所定内＋所定外）－有給休暇（年有、有給公休）の時間数。所定労働時間7.5時間で算出。
リンテックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | リンテック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.6％ | 8.3％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.9％ | 74.8％（72社） |
リンテックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,568億円 | 227億円 | 5,158人 |
| FY2022 | 2,846億円 | 156億円 | 5,418人 |
| FY2023 | 2,763億円 | 115億円 | 5,476人 |
| FY2024 | 3,160億円 | 261億円 | 5,311人 |
| FY2025 | 3,194億円 | 257億円 | 5,237人 |
リンテックが採用で求める人物像（推定）とES
リンテックが自分の言葉で書いていること
それがこれからのリンテックの人材に求められる、新たなキーワードといえます。
―採用ページ
自らの業務とサステナビリティとのつながりを意識して行動することが不可欠です
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
自らの業務とサステナビリティとのつながりを意識して行動することが不可欠です。
―統合報告書（7ページ）（→ 主体性）
リンテックでは、幅広い知識・センスに加えて、専門性を持った「山型人材」の育成を目指し、人材育成プログラムを導入しています。
―採用ページ
社員の育成については、当社は社員の業務や能力に合わせた教育プログラムを用意し、グローバル社会にも通用する人財の育成に努めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
リンテックグループの役員・従業員等は、社是「至誠と創造」を根幹とした行動規範を遵守し、高い倫理観と社会的良識を持って行動します。
―会社サイト
リンテックでは、“会社と社会の発展に貢献できる人づくり”を目指しています。
―統合報告書（23ページ）
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてリンテックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … リンテックの言葉から
- 課題発見力 … リンテックの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、リンテックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（リンテック株式会社、書類管理番号 S100YBFC）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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