エス・エム・エス（サービス業・証券コード 2175）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、エス・エム・エスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- エス・エム・エスの平均年収は518万円（FY2025・平均32.8歳）で、同業161社の中で103位です。
- 売上（収益）は、FY2021の389億円からFY2025の647億円へ+66.4％。
- 連結従業員は、FY2021の3,303人からFY2025の4,660人へ+41.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・発信力・実行力」です。
エス・エム・エスを同業（サービス業）と比べると
- 平均勤続4.3年は、同業の中央値（8.6年）より4.3年短い。
- 男性の育休取得率83.3％は、同業の中央値（66.7％）より16.6ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合21.2％は、同業の中央値（17.8％）より3.4ポイント高い。
- 平均年齢32.8歳は、同業の中央値（38.5歳）より5.7歳若い。
- 平均年収518万円は、同業の中央値（559万円）より41万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異74％は、同業の中央値（75.9％）より1.9ポイント差が大きい。
エス・エム・エスの平均年収は518万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 518万円 | 32.8歳 | 4.3年 | 3,214人 |
エス・エム・エスの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | エス・エム・エス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 83.3％ | 66.7％（209社） |
エス・エム・エスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | エス・エム・エス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 21.2％ | 17.8％（295社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 39％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74％ | 75.9％（267社） |
エス・エム・エスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 389億円 | 77億円 | 3,303人 |
| FY2022 | 457億円 | 88億円 | 3,703人 |
| FY2023 | 540億円 | 99億円 | 4,188人 |
| FY2024 | 610億円 | 84億円 | 4,528人 |
| FY2025 | 647億円 | 87億円 | 4,660人 |
エス・エム・エスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
エス・エム・エスが採用で求める人物像（推定）とES
エス・エム・エスが自分の言葉で書いていること
複雑性が高く、長期の時間軸で変化し続ける環境下では、全ての従業員が自立的に経営プロセスを回すことが必要不可欠だと考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
この理念を体現し、変化の激しい事業環境に自律的に対応し成長できる人材の確保及び育成が当社グループの持続的成長にとって不可欠であると認識しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
また、当社グループの人材理念は、「情熱」「誠実」をもって「プロフェッショナル」であることを追求することです。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりが自律的に成長することは、当社グループの経営戦略の遂行、ひいてはミッションの実現にとって不可欠であり
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
そのため、当社グループでは、経営者や事業責任者だけではなく、全ての役割の従業員が主体者として経営プロセスを回すことで、より高い価値を創出することを求めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてエス・エム・エスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … エス・エム・エスの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、エス・エム・エスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社エス・エム・エス、書類管理番号 S100YF7X）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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