ソニーグループ（電気機器・証券コード 6758）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書（第109期、2026年3月期）と、ソニーグループが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 2026年3月期の純利益（親会社株主に帰属）は-3,269億円でしたが、本業の継続事業の当期利益は10,553億円で、前の年（10,857億円）とほぼ同じ水準です。
- マイナスの原因は、金融事業（ソニーフィナンシャルグループ）を2025年10月に切り離した会計処理で、非継続事業が-13,578億円になったためです。
- 金融事業を除いた売上高は11兆2,600億円→12兆4,796億円（2024年3月期→2026年3月期、10.8％増）、営業利益は1兆353億円→1兆4,475億円（39.8％増）です。
- 平均年収1,155.1万円は、持株会社（提出会社）2,166人の平均で、連結94,900人の2.3％にあたる人たちの数字です。学生が入る事業会社の数字とは分けて読みます。
- 提出会社のほか、有報には人員の多い子会社の平均給与も載っています（下で紹介します）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
—
1. ソニーグループの業績｜売上・営業利益・純利益
最初に、数字の読み方に注意が必要です。ソニーは2025年5月に金融事業のスピンオフ（分離）を決め、金融事業を「非継続事業」として分けて表示するようになりました。そのため、有報の売上高と営業利益は、金融事業を除いた継続事業の値です。2024年3月期と2025年3月期も、同じ形に組み替え直して載っています。
| 決算期 | 売上高（継続事業） | 営業利益（継続事業） | 純利益（親会社株主） | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 参考：99,215億円※ | 参考：12,023億円※ | 8,822億円 | 23.4％ | 108,900人 |
| 2023年3月期 | 参考：109,744億円※ | 参考：13,024億円※ | 10,053億円 | 21.2％ | 113,000人 |
| 2024年3月期 | 112,600億円 | 10,353億円 | 9,706億円 | 22.2％ | 113,000人 |
| 2025年3月期 | 120,349億円 | 12,766億円 | 11,416億円 | 23.2％ | 112,300人 |
| 2026年3月期 | 124,796億円 | 14,475億円 | -3,269億円 | 51.8％ | 94,900人 |
※2022年3月期・2023年3月期は、有報の5年表に載る値ですが、金融事業を除く組み替えをしていない可能性があり、2024年3月期以降と同じ基準で比べられません。この記事では、組み替え済みの3期（2024年3月期〜2026年3月期）で傾向を読みます。
IFRS（国際会計基準）で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。自己資本比率は有報の「株主資本比率」（親会社の所有者に帰属する持分比率）です。
助手：はづき純利益がマイナスになっていて、びっくりしました。業績が悪化したんですか？
Lukeいえ、悪くなったわけではないんです。続けている事業の利益は前の年と同じくらいで、マイナスは金融事業を切り離したときの帳簿上の処理が主な理由だからです。つまり、純利益の1行だけで驚かなくて大丈夫ですよ。
3期で見ると、継続事業の売上高は10.8％増、営業利益は39.8％増でした。営業利益率（営業利益÷売上高）は、9.2％→10.6％→11.6％と上がっています。
—
2. 純利益がマイナスになった理由｜金融事業の分離
有報の注記によると、2025年10月1日に、ソニーは金融事業を営むソニーフィナンシャルグループの株式を株主に分配する形で、金融事業を切り離しました。ソニーの持分は16.40％に下がり、いまは持分法適用の関連会社です。
| 項目（2026年3月期） | 金額 |
|---|---|
| 継続事業からの当期利益 | 10,553億円 |
| 非継続事業からの当期利益（損失） | -13,578億円 |
| うち、金融事業で積み上がっていた「その他の包括利益」の損益への振り替え | -13,778億円 |
| 親会社株主に帰属する包括利益 | 14,980億円 |
「その他の包括利益」は、保有する債券などの値洗いで、資本の中に積み上がっていた評価の差です。切り離しのタイミングで、これを損益計算書の損失として計上し直しました。同じ金額が、包括利益の側では反対向きに戻っていて、親会社株主に帰属する包括利益は14,980億円のプラスです。
助手：はづきその13,778億円は、お金が出ていったということですか？
Lukeいいえ、お金が出ていったわけではありません。これまで帳簿の別の場所にためていた「値打ちの差」を、切り離すときに利益の計算へ移しただけだからです。切り離す事業は別の行に分けて書かれるので、本業の利益とはちゃんと見分けられますよ。
—
3. 自己資本比率が23.2％から51.8％になった理由
自己資本比率は、2025年3月期の23.2％から2026年3月期の51.8％になりました。ただし、これは財務体質が急に良くなったというより、連結の範囲が変わった影響が大きい数字です。
- 総資産は、35.3兆円から15.7兆円に小さくなりました（金融事業が連結から外れたため）。
- 親会社の持分は、約8.2兆円から約8.1兆円で、ほぼ横ばいです。
助手：はづき比率が倍以上になったので、財務が一気に良くなったのかと思いました。
Luke一気に良くなった、というより、割り算の「割る数」が小さくなったのが主な理由です。この比率は「会社の持ち物全体のうち、借金でなく自分のお金の割合」で、今回は持ち物全体（総資産）が小さくなったからです。つまり、中身が急に変わったわけではないんですよ。
—
4. どの事業が稼いでいるか｜事業別の営業利益
| 事業 | 外部顧客への売上（2026年3月期） | 営業利益 2025年3月期 | 営業利益 2026年3月期 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|
| G&NS（ゲーム＆ネットワークサービス） | 45,701億円 | 4,148億円 | 4,633億円 | 12,300人 |
| 音楽 | 20,905億円 | 3,573億円 | 4,470億円 | 11,400人 |
| I&SS（イメージング＆センシング・ソリューション） | 20,590億円 | 2,611億円 | 3,573億円 | 18,800人 |
| ET&S（エンタテインメント・テクノロジー＆サービス） | 21,848億円 | 1,909億円 | 1,586億円 | 33,100人 |
| 映画 | 14,863億円 | 1,173億円 | 1,049億円 | 11,300人 |
そのほか「その他」1,600人、全社（共通）6,400人で、連結従業員は合計94,900人です。従業員数は百人未満を四捨五入した値です。
- 営業利益が増えたのは、I&SS（+36.8％）、音楽（+25.1％）、G&NS（+11.7％）です。
- 減ったのは、ET&S（-16.9％）と映画（-10.6％）です。
- 連結従業員は前の年より約17,400人減りました。有報は、金融事業の連結除外のほか、ET&S（国内）の構造改革やI&SS（海外）の子会社持分の売却などを理由に挙げています。
助手：はづき事業ごとに動きがばらばらですね。どう見ればいいですか？
Luke「事業ごとに波の時期が違うので、全体ではひとつに偏らない形」と見ればOKです。ただ、2024年3月期より前は金融事業も入った数字で、それ以降とは範囲が違うからです。つまり、5年を一直線に並べて比べないのがコツですよ。
—
5. ソニーグループの平均年収は1,155.1万円｜誰の数字か
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2025（2026年3月期） | 1,155.1万円 | 42.7歳 | 2,166人 |
- この数字は、提出会社（ソニーグループ株式会社＝持株会社）2,166人の平均です（賞与・基準外賃金を含む）。連結94,900人の2.3％です。前の年より3.3％増えました。
- 電気機器の上場企業172社の中で、同じ基準の数字は4位です（中央値723.0万円）。ただし、持株会社の本社機能を担う人たちの数字なので、他社の事業会社と並べた順位は参考程度です（持株会社の年収の見方）。
- 平均勤続年数16.0年も、提出会社の数字です。
有報には、従業員が最も多い2社の数字も載っています。
| 会社（有報の記載） | 従業員 | 平均年齢 | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング | 9,265人 | 42.8歳 | 761.9万円 |
| ソニーセミコンダクタソリューションズ | 7,420人 | 43.6歳 | 1,004.5万円 |
助手：はづき1,155万円は、入社したらもらえる額と考えていいんですか？
Lukeいいえ、そうは考えないでください。これはグループの本社機能だけの会社（持株会社）の、2,166人の平均だからです。みなさんが入る事業の会社はまた別の数字なので、志望する会社の数字を見ればOKですよ。
—
6. ソニーグループの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ソニーグループ |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.2時間 |
| 有給休暇の取得率 | 63.7％ |
| 男性の育児休業取得率 | 84.0％ |
| 管理職に占める女性の割合 | 20.5％ |
| 役員に占める女性の割合 | 18.8％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.4％ |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（提出会社）、有報「従業員の状況」。これらは持株会社の数字で、事業会社では異なります。有報には、国内の主要な子会社の値も載っています。たとえばソニー・インタラクティブエンタテインメントは、管理職に占める女性の割合14.6％・男性の育休取得率100％、ソニー・ミュージックエンタテインメントは28.1％・75％です。
—
7. 統合報告書と有報で、まず読みたいところ
助手：はづき就活生は、有報のどこから読めばいいですか？
Lukeまずは「事業ごとの数字（セグメント情報）」と「従業員の状況」の両方でOKです。どんな事業があって、人がどこに多いかがつかめるからです。従業員の状況には、子会社ごとの女性管理職の割合や育休の取得率まで載っていて、なかなかお得ですよ。
統合報告書の内容は、この記事を作る時点では確認できていません。応募の前に、公式サイトの最新版を読んでください。
—
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「どの事業で働きたいか」と、その事業の営業利益の動き（たとえば音楽、I&SS）を結びつけます。「2026年3月期・継続事業」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：数字の確認より、事業をまたいだ連携や異動など、働き方の定性的なことを聞くほうが会話しやすいでしょう。
助手：はづき純利益がマイナスのことは、面接で触れないほうがいいですか？
Luke触れても大丈夫ですよ。「続けている事業の利益で見ると、マイナスは金融事業の切り離しの処理が主な理由」と言えれば、数字を正しく読めていると伝わるからです。そのうえで志望動機は、事業の話につなげればOKです。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
ソニーグループとES
ソニーグループの採用ESでの求められる力は、有報の人材要件の記述が少なく、当サイトでは個社の推定を出していません（業種の一般的な傾向をもとにした値です。推定の方法）。
—
よくある質問
ソニーグループの平均年収はいくらですか？
1,155.1万円です（2026年3月期の有報、提出会社＝持株会社2,166人の平均・42.7歳）。学生が入る事業会社の数字とは異なります。
ソニーグループは赤字ですか？
純利益は-3,269億円でしたが、継続事業の当期利益は10,553億円です（2026年3月期）。マイナスの主因は、金融事業の分離にともなう非継続事業の損失（-13,578億円）です。
ソニーグループの売上高はいくらですか？
124,796億円です（2026年3月期、金融事業を除く継続事業）。
—
関連する記事
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 持株会社の年収がアテにならない理由
- 三菱重工業の業績・年収を読む
- メーカーの働き方を届出値で確かめた
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- 逆質問で何を聞くか
出典
- ソニーグループ「有価証券報告書 第109期（2025年4月1日〜2026年3月31日）」（連結経営指標等、セグメント情報、従業員の状況、連結財務諸表注記33。EDINET 書類管理番号 S100YE2C）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-10-27。数字は上の資料の値をそのまま使い、割合や増減率は開示された金額から当サイトが計算しました（推計は行っていません）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
