ファーストリテイリング（ユニクロ・ジーユーなどを運営、小売業・証券コード 9983）の業績・年収・働き方を、決算短信と有価証券報告書の5年分で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
ファーストリテイリングは持株会社で、有価証券報告書の平均年収は「持株会社本体の1,572人」の数字です。この記事では、その読み方も説明します。
この記事の結論
- 売上収益は、2021年8月期の21,330億円から2025年8月期の34,005億円へ、59.4％増えました。営業利益は2,490億円から5,643億円へ126.6％増え、5年続けて増えています。
- 営業利益率は、11.7％から16.6％へ上がりました。純利益（親会社の所有者に帰属する当期利益）は1,698億円から4,330億円へ154.9％増えています。
- 売上の内訳は、海外ユニクロ事業が19,102億円（56.2％）、国内ユニクロ事業が10,260億円（30.2％）です（2025年8月期）。
- 平均年収は1,250.6万円ですが、これは持株会社本体の1,572人の平均で、連結従業員59,522人の2.6％にあたります。ユニクロやジーユーで働く人の平均ではありません。
- 自己資本比率は、44.5％から58.9％へ上がりました。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. ファーストリテイリングの業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年8月期 | 21,330億円 | 2,490億円 | 1,698億円 | 44.5％ | 55,589人 |
| 2022年8月期 | 23,011億円 | 2,973億円 | 2,733億円 | 49.1％ | 57,576人 |
| 2023年8月期 | 27,666億円 | 3,811億円 | 2,962億円 | 55.1％ | 59,871人 |
| 2024年8月期 | 31,038億円 | 5,009億円 | 3,720億円 | 56.2％ | 60,454人 |
| 2025年8月期 | 34,005億円 | 5,643億円 | 4,330億円 | 58.9％ | 59,522人 |
IFRS（国際会計基準）・連結で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。直近の2025年8月期は、売上収益が前期比9.6％増、営業利益が前期比12.6％増で、会社は4期連続で過去最高の業績だと説明しています（決算短信）。
助手：はづき売上が5年で59.4％伸びていますが、どう読めばいいですか？
Luke「どこで伸びたか」で意味が変わる数字、と読めばOKです。国内か海外か、前からある店か新しい店かで、伸びの中身がちがうからです。どの事業が伸びたかは次の章で数字を見せるので、楽しみにしていてくださいね。
売上より利益が伸びている
営業利益は5年続けて増え、営業利益率（売上収益に対する営業利益の割合）は2021年8月期の11.7％から2025年8月期の16.6％へ上がっています。
助手：はづき売上より利益のほうが大きく伸びていますが、どう見ればいいですか？
Luke売上に対するもうけの割合が増えている、と見ておけばOKです。売上に対する営業利益の割合が、11.7％から16.6％に上がっているからです。つまり、ただ大きくなっただけでなく、稼ぎ方も上手になっている会社ですよ。
IFRSの会社は「どの利益か」をそろえる
IFRSの会社は、項目名が日本基準と違います。ファーストリテイリングは2025年8月期の決算短信から、売上収益から売上原価と販売費及び一般管理費を引いた「事業利益」も載せています。2025年8月期は事業利益が5,511億円（前期比13.6％増）、営業利益が5,643億円です。
助手：はづきこの会社は利益の名前がいくつもあって迷います。どれを見ればいいですか？
Luke同じ名前の利益どうしで比べればOKです。この会社は「事業利益」も出していて、同じ年でも事業利益は5,511億円、営業利益は5,643億円と、名前によって金額が変わるからです。比べる相手と名前をそろえる、とだけ覚えておけば十分ですよ。
なお、このサイトの材料にした自動取得のデータでは、IFRSの営業利益が取れていない年がありました。上の営業利益は、各期の決算短信の値で確かめています。
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2. どこで伸びたか｜事業別・地域別の売上
| 事業（2025年8月期） | 売上収益 | 前期比 | 事業利益 |
|---|---|---|---|
| 海外ユニクロ事業 | 19,102億円 | 11.6％増 | 3,053億円 |
| 国内ユニクロ事業 | 10,260億円 | 10.1％増 | 1,813億円 |
| ジーユー事業 | 3,307億円 | 3.6％増 | 283億円 |
| グローバルブランド事業 | 1,315億円 | 5.3％減 | 26億円 |
国内ユニクロ事業の売上収益は、2025年8月期に初めて10,000億円を超えました。
海外ユニクロ事業は、地域ごとに動きが分かれています。
| 地域（海外ユニクロ事業・2025年8月期） | 売上収益 | 前期比 |
|---|---|---|
| グレーターチャイナ | 6,502億円 | 4.0％減 |
| 韓国・東南アジア・インド・豪州 | 6,194億円 | 14.6％増 |
| 北米 | 2,711億円 | 24.5％増 |
| 欧州 | 3,695億円 | 33.6％増 |
会社は、北米と欧州で新規出店した店舗が好調だったことを理由に挙げています。ジーユー事業の事業利益が減ったのは、報酬の引き上げに伴う人件費の増加や、米国への出店に伴う費用が増えたためと説明しています（いずれも2025年8月期の決算短信）。
地域や事業の数字は1年で動くので、単年ではなく、複数年の流れで見るのがおすすめです。
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3. 従業員と自己資本比率
自己資本比率（親会社所有者帰属持分比率）は、5年で44.5％から58.9％へ上がりました。連結従業員は55,589人から59,522人へ、5年で3,933人増えています。
2025年8月末の連結従業員59,522人の内訳は、次のとおりです。
準社員・アルバイト社員は、これとは別に年間平均で50,468人在籍しています（有価証券報告書の「従業員の状況」）。この図の「全社（共通）」は、特定の事業に分けられない管理部門で、ファーストリテイリング本体（提出会社）の従業員にあたります。
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4. ファーストリテイリングの平均年収は1,250.6万円｜持株会社の数字の読み方
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年8月期 | 1,250.6万円 | 38歳5か月 | 5年9か月 | 1,572人 |
平均年間給与は、賞与と基準外賃金（残業代など）を含んだ値です（有価証券報告書）。
- この平均年収は持株会社（提出会社）の1,572人の数字で、連結従業員（59,522人）の2.6％です。
- ユニクロ・ジーユーなど、事業会社で働く人の平均年収は、有価証券報告書に載っていないため、公開資料では確認できません。
助手：はづき平均年収1,250.6万円は、ユニクロで働く人の平均ですか？
Lukeいいえ、グループの「本社機能」だけを受け持つ会社の1,572人の平均です。ユニクロやジーユーで働く人の平均は、有価証券報告書に載っていないので分かりません。みなさんが入る会社の年収とは別の数字、と思っておいてくださいね。
持株会社本体の平均は、店舗などで働く人を含む事業会社の平均とは、働く人の構成が違います。他社と比べるなら、同じ持株会社どうしで並べます。
同じ小売の持株会社でも、人数や本社の機能が違うので、順位をつけて優劣を見る図ではありません。小売業全体の中での年収の位置づけは、事業会社を持つニトリHDの業績と年収や良品計画の年収・働き方（本体の平均）と比べると、数字の意味の違いが分かります。
助手：はづき平均勤続が5年9か月なのは、辞める人が多いということですか？
Lukeそうとは言えません。子会社から移ってきた人は、子会社で働いた年数が数に入っていないと、有価証券報告書に書かれているからです。実際の勤続はもっと長い可能性があるので、「短く見えているだけかも」と覚えておけばOKですよ。
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5. 女性管理職と男女の賃金の差異（有価証券報告書）
有価証券報告書には、提出会社のほか、主な子会社ごとの値も載っています。
| 2025年8月期 | 管理職の女性の割合 | 男性の育児休業等取得率 | 賃金の差異（全労働者） | 賃金の差異（正社員） |
|---|---|---|---|---|
| ファーストリテイリング（提出会社） | 21.6％ | 75.0％ | 60.6％ | 65.1％ |
| ユニクロ | 33.6％ | 69.4％ | 80.6％ | 62.5％ |
| ジーユー | 30.3％ | 76.2％ | 89.7％ | 77.8％ |
賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。海外の事業会社を含むグループ全体の管理職では、女性が45.5％（2,242名のうち1,020名）です。
助手：はづき女性管理職の割合が、本社の会社だと21.6％、グループ全体だと45.5％と違います。なぜですか？
Luke数える範囲がちがうからです。45.5％は、海外の会社も含めたグループ全体の管理職で数えた数字です。どちらが正しいではなく「誰を数えたか」がちがうだけ、と覚えておけばOKですよ。
会社は、賃金の差異について、男女で同一のグレードなら同一の賃金体系を適用しており、地域正社員に女性が多いことや、高いグレードに女性が少ないことなど、グレード別の人数構成が差の理由だと説明しています。月平均の残業時間と有給休暇の取得率は、厚生労働省「しょくばらぼ」に届出値がなく、公開資料では確認できませんでした。
2025年に実施した従業員エンゲージメントサーベイ（対象40,583名、回答率91％）の総合指数は、会社の公表で78.0％です（肯定的に回答した社員の割合）。
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6. 選考で数字をどう使うか
ファーストリテイリングは有価証券報告書の人材の方針で、人材確保・育成の重点領域に、店舗販売員、グローバル経営人材、世界水準の高度専門人材の3つを挙げています。
助手：はづき志望動機や逆質問では、この数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機では「グループ全体の売上が5年で59.4％増えた」のように、範囲をそえて言えば十分です。逆質問は「店のスタッフから店長、経営の人材へと育つ道を、現場ではどう感じていますか」がおすすめです。会社が書いている人材の方針なので、話がかみ合いやすいですよ。
- 志望動機：数字を使うときは「2025年8月期・連結」「提出会社（持株会社）」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：有価証券報告書の人材の方針から、「店舗販売員から店長、経営人材へ進むキャリアは、現場でどんな場面で実感されますか」のように聞きます。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
ファーストリテイリングが採用で求める人物像（推定）とES
ファーストリテイリングが自分の言葉で書いていること
高い基準や理想をもって自ら考え、実行できる人材
―2025年8月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
有価証券報告書では、グレード制度による個人の能力に基づく評価と、経営人材の育成にも触れています。
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでは、有価証券報告書と採用ページの言葉、業種の仕事の中身などから、ほかの企業と比べてファーストリテイリングで特に求められる力を、主体性、柔軟性、傾聴力の順に推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、ファーストリテイリングが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ファーストリテイリングを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
ファーストリテイリングの平均年収はいくらですか？
1,250.6万円です（2025年8月期の有報、持株会社である提出会社1,572人の平均・38歳5か月）。事業会社で働く人の平均ではありません。
ファーストリテイリングの業績は伸びていますか？
売上収益は5年で59.4％増えました（21,330億円→34,005億円）。営業利益は2,490億円から5,643億円へ増え、純利益は1,698億円から4,330億円へ増えています。
ファーストリテイリングは海外の売上が多いですか？
海外ユニクロ事業の売上収益は19,102億円で、全体の56.2％です（2025年8月期）。国内ユニクロ事業は10,260億円（30.2％）です。
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出典
- ファーストリテイリング「2025年8月期 決算短信〔IFRS会計基準〕（連結）」（2025年10月9日）
- ファーストリテイリング「2022年8月期・2023年8月期・2021年8月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（営業利益・親会社所有者帰属持分比率の確認）
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ファーストリテイリング、書類管理番号 S100X6X6、2025年8月期）
- 各社の有価証券報告書（イオン、三越伊勢丹ホールディングス、セブン＆アイ・ホールディングス、ニトリホールディングス）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 総務省「就業構造基本調査」、厚生労働省「job tag」
データ取得日：2026-10-27。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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