帝人（繊維製品・証券コード 3401）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、帝人が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 帝人の平均年収は890万円（FY2025・平均46.8歳）で、同業16社の中で1位です。
- 月平均残業13.3時間は、同業の中央値（6.7時間）より6.6時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の21,815人からFY2025の15,689人へ-28.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・主体性・実行力」です。
帝人を同業（繊維製品）と比べると
- 平均年収890万円は、同業の中央値（622万円）より268万円高い。
- 平均勤続22.5年は、同業の中央値（17.4年）より5.1年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.9％は、同業の中央値（73.3％）より5.6ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（84.3％）より15.7ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合8.9％は、同業の中央値（7.7％）より1.2ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の9,261億円からFY2025の8,732億円へ-5.7％。
帝人の平均年収は890万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 890万円 | 46.8歳 | 22.5年 | 2,749人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,749人の数字で、グループ全体（15,689人）の17.5％にあたります。
帝人の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 帝人 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.3時間 | 6.7時間（21社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.1％ | 70.6％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.3％（20社） |
帝人の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 帝人 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.9％ | 7.7％（25社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 29.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.9％ | 73.3％（25社） |
帝人はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Fiber And Products Converting | 5,809人 | 42.7% |
| Materials | 5,060人 | 37.2% |
| Helthcare | 2,723人 | 20.0% |
いちばん人が多いのは「Fiber And Products Converting」で、全体の42.7%です。
帝人の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,261億円 | 232億円 | 21,815人 |
| FY2022 | 10,188億円 | -177億円 | 22,484人 |
| FY2023 | 10,328億円 | 106億円 | 21,834人 |
| FY2024 | 10,497億円 | 79億円 | 20,279人 |
| FY2025 | 8,732億円 | -880億円 | 15,689人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
帝人が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
帝人が採用で求める人物像（推定）とES
帝人が自分の言葉で書いていること
グローバルに切磋琢磨し、やると決めたことをねばり強くやりきることができる人を求めています
―採用ページ
「変化を糧に成長できる人財」自分の軸となる考え・夢を持ち、環境の変化や、困難なことにぶつかった際にも、明るく前向きに挑戦できる。
―採用ページ
私たちは、パーパスを軸に、従業員一人ひとりがバリューを重視し、社会課題の解決を通じて、長期ビジョンである「未来の社会を支える会社」の実現を目指します。
―採用ページ
仕事を経験していく中で、これを実現したいというものを見つけ、それを実現するために周りを巻き込んでチャレンジして欲しいと思います。
―採用ページ
新入社員に限らずですが、自分の中にパッション（何かを実現したい、成し遂げたいという強い思い）を持ち、行動できる社員と一緒に働きたいと思っています。
―採用ページ（→ 主体性）
…守ります」にまとめています。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…「すべての挑戦をリスペクトします」、「多様な仲間と専門性を活かして成長します」、「地球とあらゆる生命に寄り添い、守ります」、と定めています。
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて帝人で特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 帝人の言葉から
- 主体性 … 帝人の言葉から
- 実行力 … 帝人の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、帝人が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（帝人株式会社、書類管理番号 S100YCMK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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