信越化学工業（化学・証券コード 4063）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、信越化学工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 信越化学工業の平均年収は899万円（FY2025・平均40.8歳）で、同業122社の中で7位です。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（6.3％）より3.1ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の20,744億円からFY2025の25,740億円へ+24.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・実行力」です。
信越化学工業を同業（化学）と比べると
- 平均年収899万円は、同業の中央値（739万円）より160万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の24,954人からFY2025の27,342人へ+9.6％。
- 平均勤続18.8年は、同業の中央値（16.6年）より2.2年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.9％は、同業の中央値（77.3％）より3.6ポイント差が小さい。
- 平均年齢40.8歳は、同業の中央値（41.9歳）より1.1歳若い。
- 有給取得率75.8％は、同業の中央値（75.3％）より0.5ポイント高い。
信越化学工業の平均年収は899万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 899万円 | 40.8歳 | 18.8年 | 4,059人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,059人の数字で、グループ全体（27,342人）の14.8％にあたります。
信越化学工業の有給（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 信越化学工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 75.8％ | 75.3％（96社） |
信越化学工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 信越化学工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 21.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 13.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.9％ | 77.3％（149社） |
信越化学工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 20,744億円 | 6,944億円 | 24,954人 |
| FY2022 | 28,088億円 | 10,202億円 | 25,717人 |
| FY2023 | 24,149億円 | 7,872億円 | 26,004人 |
| FY2024 | 25,612億円 | 8,205億円 | 27,274人 |
| FY2025 | 25,740億円 | 7,083億円 | 27,342人 |
信越化学工業が採用で求める人物像（推定）とES
信越化学工業が自分の言葉で書いていること
ある分野・領域のエキスパートになるとともに、幅広い仕事をする。
―代表メッセージ（会社サイト）
それを高め、発展させ、人間社会に貢献せんと思う若者、是非来たれ。
―代表メッセージ（会社サイト）
すべての職種で共通することは「自分自身でしっかり考えることができる人」です。
―採用ページ（→ 主体性）
T字型人材の育成当社が目指すのは、高い専門性を軸にしながら、周辺領域でも力を発揮できる「T字型人材」の育成です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社グループの事業活動は世界各地に広がっており、円滑な業務遂行のためには外国語でのコミュニケーション能力が必要不可欠となっています。
―採用ページ（→ 柔軟性）
…育成し、会社とともに持続的な成長を遂げることを経営戦略の実現に向けた人材戦略の基本方針とします。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
学ぶ意欲をお持ちいただければと思います
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて信越化学工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 信越化学工業の言葉から
- 実行力 … 信越化学工業の言葉から
信越化学工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、信越化学工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（信越化学工業株式会社、書類管理番号 S100YE9I）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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