良品計画の業績と年収を読む|売上5年で+72.9%・平均年収670万円を有報で確認【小売業】

良品計画の業績と年収を読む 売上5年で+72.9%・平均年収を有報で確認

良品計画(小売業・証券コード 7453)の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、良品計画が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 売上高は、2021年8月期の4,537億円から2025年8月期の7,846億円へ、72.9%増えました。純利益も339億円から508億円へ50.0%増えています。
  • 純利益は、246億円、221億円と下がった年を挟んで、416億円、508億円と戻りました。単年ではなく5年の流れで見ます。
  • 自己資本比率は5年とも54.6%から61.3%の間で、直近は59.7%です。
  • 平均年収は670万円(本体4,039人の平均)で、小売業の同業92社の中で14位です。
  • 管理職に占める女性の割合は49.6%で、同業の中央値(11.1%)より38.5ポイント高い値です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

—

1. 良品計画の業績5年|売上高と純利益

良品計画の売上高と純利益(5年)(売上:2021/8 4,537億円、2022/8 4,962億円、2023/8 5,814億円、2024/8 6,617億円、2025/8 7,846億円/純利益:2021/8 339億円、2022/8 246億円、2023/8 221億円、2024/8 416億円、2025/8 508億円)
良品計画の売上高と純利益(出典:各期の有価証券報告書)
決算期売上高(営業収益)純利益自己資本比率連結従業員
2021年8月期4,537億円339億円54.6%8,882人
2022年8月期4,962億円246億円61.3%9,175人
2023年8月期5,814億円221億円58.9%10,074人
2024年8月期6,617億円416億円58.3%12,071人
2025年8月期7,846億円508億円59.7%13,912人

日本基準・連結で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。直近の2025年8月期は、営業収益が前期比18.6%増、営業利益が738億円(前期比31.5%増)でした。

助手:はづき

売上が5年で7割以上も伸びているのは、すごいですね。どう読めばいいですか?

Luke

売上がしっかり伸びた会社、と読めばOKです。ただ、お店が増えた分か、もとからあるお店が伸びた分かは、手元の資料ではまだ分けられないからです。なので面接では、中身まで言わずに「売上が大きく伸びた」と事実だけ話せば十分ですよ。

2025年5月末の店舗数は1,396店で、内訳は日本674店、海外722店です。日本も海外も、出店と閉店を同時に進めています(出典:流通ニュース、2025年8月期第3四半期の報道)。

純利益が下がった年をどう読むか

純利益は、2021年8月期の339億円から2023年8月期の221億円まで下がり、その後416億円、508億円と戻っています。

助手:はづき

純利益が2年続けて下がっていますが、気にしたほうがいいですか?

Luke

下がった年だけで、心配しなくて大丈夫です。純利益は、一回きりの損益や税金でぶれやすい数字だからです。つまり、下がった年だけを見て「危ない会社」と思わなくて大丈夫ですよ。

会計士の目線では、純利益だけで会社の稼ぐ力は判断しません。損益計算書を上から順に、営業利益、経常利益、純利益と見て、どこで差が出ているかを確かめます。なお、2021年と2024年の営業利益は、今回の資料では確認できませんでした。

—

2. 連結従業員と自己資本比率

良品計画の連結従業員と自己資本比率の推移(連結従業員:2021/8 8,882人、2022/8 9,175人、2023/8 10,074人、2024/8 12,071人、2025/8 13,912人/自己資本比率:2021/8 54.6%、2022/8 61.3%、2023/8 58.9%、2024/8 58.3%、2025/8 59.7%)
良品計画の連結従業員と自己資本比率(出典:各期の有価証券報告書)

連結従業員は、2021年8月期の8,882人から2025年8月期の13,912人へ、56.6%増えました。

助手:はづき

借金ではなく自分のお金でまかなう割合(自己資本比率)が6割近いのは、小売業としてどうなんでしょうか?

Luke

安心できる水準です。お店を増やし続けながらも、借金に頼りすぎずに成長してきたと読めるからです。はづきさんは「お金の面でも足腰が強い会社」と覚えておけばOKですよ。

—

3. 良品計画の平均年収は670万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
2025年8月期670万円36.9歳7.5年4,039人
良品計画の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、11位 サイゼリヤ 700万円、12位 パン・パシフィック・ 690万円、13位 西松屋チェーン 681万円、14位 良品計画 670万円、15位 フェリシモ 665万円、16位 王将フードサービス 662万円、17位 魚力 629万円)
  • この平均年収は本体(提出会社)の4,039人の数字で、グループ全体(13,912人)の29.0%にあたります。
  • 平均年収670万円は、小売業の同業92社の中央値(541万円)より129万円高い値です。
  • 平均年齢36.87歳は、同業の中央値(41.3歳)より4.4歳若い値です。
  • 平均勤続7.46年は、同業の中央値(12.6年)より5.1年短い値です。
助手:はづき

平均年収は、グループで働く人みんなの平均ですか?

Luke

いいえ、本体で働く4,039人だけの平均です。グループ全体の3割弱の人の数字で、お店や海外で働く人も含むグループ全体とは、顔ぶれが違うからです。つまり「本体の人の年収」と覚えておけばOKですよ。

助手:はづき

勤続が短いのは、辞める人が多いということですか?

Luke

そうとは言えません。人が増え続けている会社は、入ったばかりの人の割合が高くなって、平均の勤続年数が短く出やすいからです。つまり「新しい仲間が多い会社」と見ておけばOKですよ。

—

4. 良品計画の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目良品計画同業の中央値
男性の育児休業取得率57.4%73%(148社)
良品計画の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 57.4%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 49.6%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 66.9%・中央値75.6%)

男性の育休取得率57.4%は、同業の中央値より15.6ポイント低い値です。対象(本体かグループか)・年度・計算方法をそろえて比べてください。

5. 良品計画の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目良品計画同業の中央値
管理職に占める女性の割合49.6%11.1%(200社)
採用した人に占める女性の割合60.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)64.4%-
男女の賃金の差異(正社員)66.9%75.6%(201社)
助手:はづき

女性管理職が約半分なのに、男女の賃金の差異(正社員)が66.9%なのはなぜですか?

Luke

賃金の差は、管理職の割合だけでは決まらないからです。どんな仕事か、どの役職の段階か、何年働いているかの組み合わせでも変わります。つまり、どちらかの数字が間違っているわけではありませんよ。

出典:厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。

—

6. 選考で数字をどう使うか

良品計画は有価証券報告書の「人材の育成・社内環境整備の方針」で、前向きな姿勢、創造力(クリエイティビティ・構想力)、自分事として捉える当事者意識などを、求める力として書いています。

助手:はづき

志望動機や逆質問では、この数字をどう使えばいいですか?

Luke

志望動機では「売上が5年で72.9%伸びた」のように、年度を添えて使えばOKです。いつの、どこまでの数字かが入ると、それだけで正確さが伝わるからです。逆質問は数字より、統合報告書に書かれた会社の考え方から作れば十分ですよ。

  • 志望動機:数字を使うときは「2025年8月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
  • 逆質問:有報の人材の方針に書かれた言葉から、「その力は現場でどんな場面で求められますか」のように聞きます。

応募の前に

自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる

経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。

ESを分析する(無料・登録不要)

—

良品計画が採用で求める人物像(推定)とES

良品計画が自分の言葉で書いていること

何事にも楽しんで取り組もうとする前向きな姿勢。

―2025年8月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

ほかの言葉は、同じ有価証券報告書の「人材の育成・社内環境整備の方針」に載っています。

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでは、業種の仕事の中身などから、ほかの企業と比べて良品計画で特に求められる力を、傾聴力、柔軟性、働きかけ力の順に推定しています。

公開情報からの当サイトの推定で、良品計画が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 良品計画を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

—

よくある質問

良品計画の平均年収はいくらですか?

670万円です(2025年8月期の有報、本体4,039人の平均・36.9歳)。小売業の同業92社の中で14位でした。

良品計画の業績は伸びていますか?

売上高は5年で72.9%増えました(4,537億円→7,846億円)。純利益は339億円から508億円へ50.0%増えています。

良品計画の男性育休の取得率は?

57.4%です(しょくばらぼの届出値)。同業の中央値は73%です。

—

関連する記事

出典

  • 良品計画「2025年8月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」(東証)
  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社 良品計画、書類管理番号 S100X5NI)
  • 流通ニュース「良品計画 決算/9〜5月増収増益」(2025年7月)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-25。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次