ミライト・ワン（建設業・証券コード 1417）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ミライト・ワンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ミライト・ワンの平均年収は773万円（FY2025・平均44.9歳）で、同業94社の中で71位です。
- 連結従業員は、FY2021の14,006人からFY2025の17,709人へ+26.4％。
- 売上（収益）は、FY2021の4,704億円からFY2025の6,024億円へ+28.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・主体性・柔軟性」です。
ミライト・ワンを同業（建設業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合4.3％は、同業の中央値（3.4％）より0.9ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.1％は、同業の中央値（67.7％）より5.4ポイント差が小さい。
- 平均年収773万円は、同業の中央値（864万円）より91万円低い。
- 有給取得率71.8％は、同業の中央値（64.2％）より7.6ポイント高い。
- 平均勤続17.8年は、同業の中央値（16.3年）より1.5年長い。
- 男性の育休取得率68.7％は、同業の中央値（73.8％）より5.1ポイント低い。
ミライト・ワンの平均年収は773万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 773万円 | 44.9歳 | 17.8年 | 3,589人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,589人の数字で、グループ全体（17,709人）の20.3％にあたります。
ミライト・ワンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ミライト・ワン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.1時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.8％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68.7％ | 73.8％（95社） |
残業時間の数え方（ミライト・ワンの記載）：対象となる全労働者
ミライト・ワンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ミライト・ワン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.3％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 6.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 27.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.1％ | 67.7％（106社） |
ミライト・ワンはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| M I R A I T O N E | 8,007人 | 57.0% |
| Kokusai Kogyo Co Ltd | 2,700人 | 19.2% |
| M I R A I T O N E S Y S T E M S | 1,367人 | 9.7% |
| T T K | 1,300人 | 9.2% |
| Seibu Construction | 684人 | 4.9% |
いちばん人が多いのは「M I R A I T O N E」で、全体の57.0%です。
ミライト・ワンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,704億円 | 342億円 | 14,006人 |
| FY2022 | 4,840億円 | 224億円 | 14,350人 |
| FY2023 | 5,184億円 | 187億円 | 16,985人 |
| FY2024 | 5,786億円 | 275億円 | 17,115人 |
| FY2025 | 6,024億円 | 365億円 | 17,709人 |
ミライト・ワンが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ミライト・ワンが採用で求める人物像（推定）とES
ミライト・ワンが自分の言葉で書いていること
そのために、挑戦意欲と実行力を持ち、
―採用ページ
何ごとにも果敢に挑戦する姿勢と、成長への強い意欲をお持ちの方を私たちは歓迎します。
―採用ページ
変化や失敗を恐れず、自ら新しいことに積極的に関わっていきたいというマインドをお持ちの方にとって、チャンスを掴みやすい環境となっています。
―採用ページ
…あらゆる事業活動の根底に人権尊重の意識をもって行動し、広く社会の皆様から信頼される企業を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、自身のアイデアやスキルを発揮して、幅広いフィールドで活躍できる方を望んでいます。
―採用ページ
より多くの人たちと一緒にワクワクしながら挑戦して好循環サイクルをつくり、社員ひとり一人が未来へと発展していく推進力になって欲しいと思っています。
―採用ページ
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてミライト・ワンで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … ミライト・ワンの言葉から
- 主体性 … ミライト・ワンの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ミライト・ワンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ミライト・ワン、書類管理番号 S100YG40）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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