トレジャー・ファクトリー（小売業・証券コード 3093）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、トレジャー・ファクトリーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- トレジャー・ファクトリーの平均年収は507万円（FY2025・平均30.3歳）で、同業97社の中で69位です。
- 売上（収益）は、FY2021の233億円からFY2025の486億円へ+108.5％。
- 連結従業員は、FY2021の867人からFY2025の1,434人へ+65.4％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
トレジャー・ファクトリーを同業（小売業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合0％は、同業の中央値（11.1％）より11.1ポイント低い。
- 平均勤続5.3年は、同業の中央値（12.4年）より7.1年短い。
- 平均年齢30.3歳は、同業の中央値（41.2歳）より10.9歳若い。
- 平均年収507万円は、同業の中央値（543万円）より36万円低い。
- 男性の育休取得率78.2％は、同業の中央値（72.2％）より6ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.2％は、同業の中央値（75.4％）より1.8ポイント差が小さい。
トレジャー・ファクトリーの平均年収は507万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 507万円 | 30.3歳 | 5.3年 | 1,168人 |
トレジャー・ファクトリーの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | トレジャー・ファクトリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 78.2％ | 72.2％（148社） |
トレジャー・ファクトリーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | トレジャー・ファクトリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 0％ | 11.1％（200社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 56.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.2％ | 75.4％（201社） |
トレジャー・ファクトリーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 233億円 | 11億円 | 867人 |
| FY2022 | 282億円 | 26億円 | 963人 |
| FY2023 | 345億円 | 34億円 | 1,125人 |
| FY2024 | 422億円 | 41億円 | 1,255人 |
| FY2025 | 486億円 | 49億円 | 1,434人 |
トレジャー・ファクトリーが採用で求める人物像（推定）とES
トレジャー・ファクトリーが自分の言葉で書いていること
…取組みを行っており、その原動力には、多様な価値観を持った従業員一人ひとりの挑戦・成長・創意工夫が必要不可欠であると考えています。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
トレジャー・ファクトリーが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてトレジャー・ファクトリーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、トレジャー・ファクトリーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ トレジャー・ファクトリーを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社トレジャー・ファクトリー、書類管理番号 S100Y644）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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