三菱マテリアル（非鉄金属・証券コード 5711）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三菱マテリアルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三菱マテリアルの平均年収は733万円（FY2025・平均43.0歳）で、同業12社の中で7位です。
- 連結従業員は、FY2021の23,711人からFY2025の17,591人へ-25.8％。
- 正社員の男女の賃金の差異67.5％は、同業の中央値（75.3％）より7.8ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・ストレスコントロール力・主体性」です。
三菱マテリアルを同業（非鉄金属）と比べると
- 月平均残業14時間は、同業の中央値（16時間）より2時間短い。
- 平均勤続19年は、同業の中央値（16.9年）より2.1年長い。
- 管理職に占める女性の割合4.7％は、同業の中央値（4.4％）より0.3ポイント高い。
- 有給取得率83.9％は、同業の中央値（79.6％）より4.3ポイント高い。
- 男性の育休取得率81.5％は、同業の中央値（77.1％）より4.4ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の18,118億円からFY2025の18,441億円へ+1.8％。
三菱マテリアルの平均年収は733万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 733万円 | 43.0歳 | 19.0年 | 5,084人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,084人の数字で、グループ全体（17,591人）の28.9％にあたります。
三菱マテリアルの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三菱マテリアル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14時間 | 16時間（13社） |
| 有給休暇の取得率 | 83.9％ | 79.6％（9社） |
| 男性の育児休業取得率 | 81.5％ | 77.1％（14社） |
残業時間の数え方（三菱マテリアルの記載）：所定外労働時間にて算出。
三菱マテリアルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三菱マテリアル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.7％ | 4.4％（21社） |
| 役員に占める女性の割合 | 30.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.5％ | 75.3％（18社） |
三菱マテリアルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 18,118億円 | 761億円 | 23,711人 |
| FY2022 | 16,259億円 | 253億円 | 18,576人 |
| FY2023 | 15,406億円 | 541億円 | 18,323人 |
| FY2024 | 19,621億円 | 602億円 | 18,452人 |
| FY2025 | 18,441億円 | 976億円 | 17,591人 |
三菱マテリアルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
三菱マテリアルが採用で求める人物像（推定）とES
三菱マテリアルが自分の言葉で書いていること
皆さんには、完成された会社に入るのではなく、変革の真っただ中にある会社で、新たな未来をともにつくる仲間になってほしいと考えています。
―採用ページ
ご自身のキャリア形成とともに、ものづくりで目指す姿の実現に向けて、三菱マテリアルで一緒にチャレンジしたいという方をお待ちしております。
―採用ページ
具体的には、E-Scrapやタングステンリサイクルに関する二次製錬の高度な技術、環境規制への理解、そしてグローバル市場での交渉力を持つ人材像を描いています。
―統合報告書（36ページ）
人事評価においては業績目標の達成度に加え、その過程で当社の価値観（挑戦、変化、成長、称賛と感謝、より良い明日）を体現した行動も評価対象に加えた
―統合報告書（37ページ）
会社が求める役割・職責・行動・目標に対して自らの能力を発揮し貢献した人、将来を見通し成長していく人に報いること
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
私たちの目指す姿の実現に向け、「挑戦、変化、成長、称賛と感謝、より良い明日」という価値観を共有し、一人ひとりの行動のよりどころとしています。
―統合報告書（5ページ）
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三菱マテリアルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 三菱マテリアルの言葉から
- ストレスコントロール力 … 三菱マテリアルの言葉から
- 主体性 … 三菱マテリアルの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、三菱マテリアルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三菱マテリアル株式会社、書類管理番号 S100YFRY）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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