住友重機械工業（機械・証券コード 6302）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、住友重機械工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 住友重機械工業の平均年収は857万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業132社の中で20位です。
- 売上（収益）は、FY2021の9,440億円からFY2025の10,669億円へ+13.0％。
- 月平均残業18.5時間は、同業の中央値（15.6時間）より2.9時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「働きかけ力・課題発見力・柔軟性」です。
住友重機械工業を同業（機械）と比べると
- 平均年収857万円は、同業の中央値（702万円）より155万円高い。
- 平均勤続13.8年は、同業の中央値（16.1年）より2.3年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異72％は、同業の中央値（76％）より4ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の24,584人からFY2025の25,123人へ+2.2％。
- 管理職に占める女性の割合3.6％は、同業の中央値（3.8％）より0.2ポイント低い。
- 有給取得率78.7％は、同業の中央値（75.9％）より2.8ポイント高い。
住友重機械工業の平均年収は857万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 857万円 | 43.5歳 | 13.8年 | 4,400人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,400人の数字で、グループ全体（25,123人）の17.5％にあたります。
住友重機械工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 住友重機械工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18.5時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 78.7％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 78％ | 80％（119社） |
住友重機械工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 住友重機械工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.6％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72％ | 76％（151社） |
住友重機械工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Mechatronics | 8,746人 | 37.4% |
| Industrial Machinery | 5,522人 | 23.6% |
| Logistics And Construction | 5,512人 | 23.6% |
| Energy And Lifeline | 3,607人 | 15.4% |
いちばん人が多いのは「Mechatronics」で、全体の37.4%です。
住友重機械工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,440億円 | 648億円 | 24,584人 |
| FY2022 | 8,541億円 | 433億円 | 25,211人 |
| FY2023 | 10,815億円 | 702億円 | 25,303人 |
| FY2024 | 10,711億円 | 492億円 | 25,337人 |
| FY2025 | 10,669億円 | 473億円 | 25,123人 |
住友重機械工業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
住友重機械工業が採用で求める人物像（推定）とES
住友重機械工業が自分の言葉で書いていること
三点目は、人と人のつながりを大切にすることです。
―代表メッセージ（会社サイト）
一点目は、自分のコアとなる専門性や強みを身につけることです。
―代表メッセージ（会社サイト）
パーパスを軸として多種多様な事業や仲間で共に手を取り合い、歩み続ける必要があります。
―代表メッセージ（会社サイト）
技術重視：独自の技術を磨き社会の発展に貢献します。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
人間尊重：互いを尊重し学び合い成長する組織風土を育みます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
変化への挑戦：現状に甘んずることなく変化に挑戦し続けます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
まずは「何かこれを大事にしたいというもの」、「ワクワクするもの」を皆さん自身で見つけてください。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて住友重機械工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 働きかけ力 … 住友重機械工業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 住友重機械工業の言葉から
住友重機械工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、住友重機械工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（住友重機械工業株式会社、書類管理番号 S100XT1R）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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