東ソー（化学・証券コード 4042）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東ソーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東ソーの平均年収は829万円（FY2025・平均38.5歳）で、同業122社の中で21位です。
- 管理職に占める女性の割合2.3％は、同業の中央値（6.3％）より4ポイント低い。
- 月平均残業16.2時間は、同業の中央値（12.8時間）より3.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・ストレスコントロール力」です。
東ソーを同業（化学）と比べると
- 平均勤続13.8年は、同業の中央値（16.6年）より2.8年短い。
- 売上（収益）は、FY2021の9,186億円からFY2025の10,199億円へ+11.0％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（84.2％）より15.8ポイント高い。
- 平均年収829万円は、同業の中央値（739万円）より90万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の13,858人からFY2025の14,850人へ+7.2％。
- 有給取得率85.2％は、同業の中央値（75.3％）より9.9ポイント高い。
東ソーの平均年収は829万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 829万円 | 38.5歳 | 13.8年 | 4,002人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,002人の数字で、グループ全体（14,850人）の26.9％にあたります。
東ソーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東ソー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.2時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 85.2％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.2％（124社） |
東ソーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東ソー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.3％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 25.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.4％ | 77.3％（149社） |
東ソーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,186億円 | 1,605億円 | 13,858人 |
| FY2022 | 10,644億円 | 900億円 | 14,266人 |
| FY2023 | 10,056億円 | 959億円 | 14,394人 |
| FY2024 | 10,634億円 | 1,030億円 | 14,813人 |
| FY2025 | 10,199億円 | 1,068億円 | 14,850人 |
東ソーが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東ソーが採用で求める人物像（推定）とES
東ソーが自分の言葉で書いていること
東ソーは、挑戦を恐れず、成長し続ける人材を歓迎します。
―採用ページ
未知の領域に飛び込み、共に課題解決を推進できる仲間たちを求めています。
―採用ページ
…多様な人材や価値観を積極的に取り入れることが重要であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
公正な人事制度のもと、主体的に学び挑戦し続ける「自律型人材」の育成を重視し、従業員の成長を通じて、企業価値の向上を実現していきます。
―採用ページ
…多様な価値観を受け入れ、自ら考え行動できる『自律型人材』の育成」、そして「働きがいがあり、多様性を尊重する、風通しの良い職場環境の醸成」に取り組んでいます。
―採用ページ
…環境の変化に対応するために自身のありたい姿を描き、その実現に向けて、学び・やり抜く意欲を持ち続けられる『自律型人材（※）』を育成することと定めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…ＩｏＴ等）など社会に大きな変化が生じている中、多様な価値観を受け入れ、自ら考え行動できる人材を育成することが持続的な企業価値の向上に不可欠と考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東ソーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 東ソーの言葉から
- 主体性 … 東ソーの言葉から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東ソーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東ソー株式会社、書類管理番号 S100YE5Q）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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