ZOZO（小売業・証券コード 3092）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ZOZOが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ZOZOの平均年収は856万円（FY2025・平均34.7歳）で、同業97社の中で1位です。
- 管理職に占める女性の割合26％は、同業の中央値（11.1％）より14.9ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,435人からFY2025の1,894人へ+32.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・働きかけ力・傾聴力」です。
ZOZOを同業（小売業）と比べると
- 平均年収856万円は、同業の中央値（543万円）より313万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,662億円からFY2025の2,284億円へ+37.4％。
- 有給取得率83.1％は、同業の中央値（55.4％）より27.7ポイント高い。
- 平均勤続7.5年は、同業の中央値（12.4年）より4.9年短い。
- 男性の育休取得率87.9％は、同業の中央値（72.2％）より15.7ポイント高い。
- 月平均残業12.5時間は、同業の中央値（14.7時間）より2.2時間短い。
ZOZOの平均年収は856万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 856万円 | 34.7歳 | 7.5年 | 1,662人 |
ZOZOの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ZOZO | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.5時間 | 14.7時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 83.1％ | 55.4％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 87.9％ | 72.2％（148社） |
ZOZOの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ZOZO | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 26％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 45.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 38.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 52.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79％ | 75.4％（201社） |
ZOZOの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,662億円 | 497億円 | 1,435人 |
| FY2022 | 1,834億円 | 567億円 | 1,555人 |
| FY2023 | 1,970億円 | 598億円 | 1,693人 |
| FY2024 | 2,131億円 | 649億円 | 1,761人 |
| FY2025 | 2,284億円 | 693億円 | 1,894人 |
ZOZOが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ZOZOが採用で求める人物像（推定）とES
ZOZOが自分の言葉で書いていること
ソウゾウのナナメウエ ～生み出そう～従業員には失敗を恐れず新たな価値を生み出すことを求め、会社は従業員の挑戦を積極的に支援します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
愛 ～頼られよう～従業員には周囲に良い影響を与え、頼られる存在になることを求め、会社は仲間を思いやり、チームで成果を出す喜びを感じる風土を築きます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
日々進歩 ～やってみよう～ 従業員には主体性を持って自らを高めることを求め、会社は従業員と会社の成長が繋がり、安心して自らを高めていける基盤を提供します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…自らの得意を仲間や社会のために活かすことで、信頼される人材となり、人の役に立つ幸せを感じられることが重要であると考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…当社は「ソウゾウのナナメウエ／日々進歩／愛」という３つの「ZOZOらしさ」を人材マネジメントポリシーに定めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてZOZOで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
ZOZOが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ZOZOが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＺＯＺＯ、書類管理番号 S100Y951）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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