東建コーポレーション（建設業・証券コード 1766）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、東建コーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 東建コーポレーションの平均年収は622万円（FY2026・平均39.7歳）で、同業94社の中で89位です。
- 男性の育休取得率7.4％は、同業の中央値（73.8％）より66.4ポイント低い。
- 平均勤続6.8年は、同業の中央値（16.6年）より9.8年短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・実行力」です。
東建コーポレーションを同業（建設業）と比べると
- 連結従業員は、FY2022の5,183人からFY2026の6,231人へ+20.2％。
- 月平均残業13時間は、同業の中央値（20.6時間）より7.6時間短い。
- 売上（収益）は、FY2022の3,116億円からFY2026の3,865億円へ+24.1％。
- 平均年収622万円は、同業の中央値（864万円）より242万円低い。
- 有給取得率69.9％は、同業の中央値（64.2％）より5.7ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合3.7％は、同業の中央値（3.4％）より0.3ポイント高い。
東建コーポレーションの平均年収は622万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 622万円 | 39.7歳 | 6.8年 | 5,718人 |
東建コーポレーションの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東建コーポレーション | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.9％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 7.4％ | 73.8％（95社） |
残業時間の数え方（東建コーポレーションの記載）：令和5年5月1日時点（直近1年間）
東建コーポレーションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東建コーポレーション | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.7％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 25.9％ | － |
東建コーポレーションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 3,116億円 | 154億円 | 5,183人 |
| FY2023 | 3,168億円 | 101億円 | 5,341人 |
| FY2024 | 3,408億円 | 134億円 | 5,442人 |
| FY2025 | 3,666億円 | 228億円 | 5,877人 |
| FY2026 | 3,865億円 | 234億円 | 6,231人 |
東建コーポレーションが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東建コーポレーションが採用で求める人物像（推定）とES
東建コーポレーションが自分の言葉で書いていること
東建コーポレーションの有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東建コーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東建コーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 東建コーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東建コーポレーション株式会社、書類管理番号 S100YS6C）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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