ダイキン工業（機械・証券コード 6367）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信の5年分、ダイキン工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の31,091億円から2026年3月期の50,150億円へ61.3％増えました。売上も純利益も、5年間毎年増えています。
- 伸びの中心は海外です。日本以外の売上は70.2％増、米国は2倍以上（112.6％増）になりました。日本以外の売上の割合は83.9％です。
- 利益率は少し下がりましたが、粗利率は34.0％→34.5％と安定しています。下がった主な理由は、研究開発などの販管費が増えたことです。
- 平均年収は896.5万円（本体8,212人の平均・41.2歳）で、同業30社の中で7位です。
- 有給休暇の取得率94.8％、男性の育休取得率98.1％は、どちらも同業の中央値を大きく上回ります。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. ダイキン工業の業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 31,091億円 | 3,164億円 | 2,177億円 | 51.5％ | 88,698人 |
| 2023年3月期 | 39,816億円 | 3,770億円 | 2,578億円 | 51.9％ | 96,337人 |
| 2024年3月期 | 43,953億円 | 3,921億円 | 2,603億円 | 54.0％ | 98,162人 |
| 2025年3月期 | 47,523億円 | 4,017億円 | 2,648億円 | 54.6％ | 103,544人 |
| 2026年3月期 | 50,150億円 | 4,150億円 | 2,752億円 | 55.9％ | 104,095人 |
日本の会計基準で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。自己資本比率は会社が決算短信で公表した値です（純資産から計算した値は52.5％→57.1％で、少し高く出ます）。
助手：はづき売上も利益も毎年増えていますね。自己資本比率の細かい違いも気にしたほうがいいですか？
Luke自己資本比率の細かい中身は、アナリストではないので、そこまで気にしなくていいです。学生が気にするべきは「安定的に伸びる会社か」です。その点では、まったく懸念のない超優良企業です。
5年続けて売上と純利益が増え、自己資本比率も50％台で上がり続けている、というのが2022年3月期〜2026年3月期の数字です。
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2. どこで伸びたか｜地域別の売上
| 地域 | 2022年3月期 | 2026年3月期 | 増えた割合 |
|---|---|---|---|
| 米国 | 8,405億円 | 17,865億円 | 112.6％ |
| 欧州 | 5,532億円 | 8,578億円 | 55.1％ |
| 日本 | 6,384億円 | 8,096億円 | 26.8％ |
| アジア・オセアニア | 4,261億円 | 7,112億円 | 66.9％ |
| 中国 | 4,781億円 | 4,719億円 | -1.3％ |
| その他 | 1,728億円 | 3,779億円 | 118.8％ |
| 日本以外の合計 | 24,707億円 | 42,054億円 | 70.2％ |
外部のお客さま向けの売上を、お客さまの所在地で分けた値です。増えた割合は、開示された金額から当サイトが計算しました。
- いちばん伸びたのは米国で、売上全体の約36％を占めるまでになりました。会社は、北米のデータセンター向けの大型空調（アプライド）が大きく伸びたことを理由に挙げています。
- 円安も追い風でした。会社の為替の前提は、USドルで112円（2022年3月期）から151円（2026年3月期）です。海外の売上は、円に直すと大きくなります。
- 事業で見ると、伸びのほとんどは空調・冷凍機事業です（売上28,285億円→46,211億円）。
助手：はづきデータセンターって、空調と関係があるんですか？
LukeAIブームによるデータセンター需要は、大きな追い風です。為替の影響で海外からの需要が増えていることも大きいですね。
データセンターは、たくさんのサーバーが出す熱を冷やし続ける必要があります。会社は、データセンター向けの冷却の市場が1.4兆円から2.7兆円へ、年14％のペースで伸びると見込んでいます（FUSION30説明資料 p.20）。
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3. 利益率が下がったのは、攻めの投資のため
売上が61.3％増えたのに対し、純利益は26.4％増でした。理由を分けると、こうなります。
| 項目 | 2022年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 粗利率（売上総利益÷売上） | 34.0％ | 34.5％ |
| 販管費率（販売費・一般管理費÷売上） | 23.8％ | 26.3％ |
| 営業利益率 | 10.2％ | 8.3％ |
- ものを作って売るもうけ（粗利率）は、むしろ少し上がっています。
- 下がったのは、販管費が増えたためです。2026年3月期の研究開発費は1,508億円で、前の年からの販管費の増加では、研究開発費（+135億円）がいちばん大きい項目でした。
助手：はづき利益率が下がっているのは、心配したほうがいいですか？
Luke強い財務基盤をもとに攻めた投資をしているので、販管費が増えています。メーカーで粗利率が安定しているなら、販管費の増加はそこまで気にしなくて大丈夫です。
会社自身も、前の計画（FUSION25）で売上は目標を上回った一方、利益率は届かなかったと振り返っています。新しい計画では、2028年度に営業利益率10％、2030年度に12％を目指しています。
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4. 売上の8割が海外｜入社後の仕事はどうなるか
ダイキン工業の連結の従業員104,095人のうち、日本の本体で働くのは8,212人です。会社が公表している海外事業比率は84％（2026年3月期）です。
統合報告書2026には、海外の仕事にかかわる数字も載っています。
- 海外拠点の社長のうち、現地の人が務める割合は41％
- 海外に出向している人と、海外拠点で実地の研修を受けている人は、合わせて683人
- グローバルの幹部・リーダー候補を、600人から2,000人以上に増やす目標（p.45）
助手：はづき日本で採用されても、海外とかかわる仕事が多いんでしょうか？
Luke売上の8割が海外ということは、仕事の多くは海外と連携しながら進めるものと考えてよいでしょう。「グローバルに活躍したい」学生には、とてもよい環境と考えられます。
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5. ダイキン工業の平均年収は896.5万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025（2026年3月期） | 896.5万円 | 41.2歳 | 16.6年 | 8,212人 |
- この数字は、日本の本体で働く8,212人の平均です（有報 p.103）。グループ全体（104,095人）の7.9％にあたります。
- 給与は前の年より4.9％増えました。同業（機械）の中央値774万円より122万円高い水準です。
助手：はづき連結の従業員はたくさんいるのに、年収は本体だけの数字なんですね。
Luke連結の数字だと現地採用の人も入るので、かえってわかりにくくなります。単体で見ましょう。平均年齢と平均勤続から、新卒で入って長く活躍する人が多いと読めます。40歳くらいで900万円は優良企業ですね。残業・有給取得・育休取得も良好で、働きやすい環境なのでしょう。
初任給と休日（公式の採用ページ）
| 区分 | 初任給 |
|---|---|
| 大学卒 | 300,000円 |
| 修士了 | 330,000円 |
| 博士了 | 360,000円 |
年間休日は124日（完全週休2日制）、有給休暇は22日（初年度14日）です。大学卒の行に「2026年4月実績」と書かれています。応募の前に、採用ページで最新の値を確かめてください。
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6. ダイキン工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ダイキン工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.7時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 94.8％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 98.1％ | 80％（119社） |
有給休暇の取得率は、同業の中央値より18.9ポイント高い値です。月平均残業は中央値より2.1時間長くなっています。
ダイキン工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ダイキン工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.3％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 28.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83％ | 76％（151社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。ダイキン工業は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています。
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7. 統合報告書とFUSION30で、まず読みたいページ
就活生がまず読みたいのは、「どんな人が求められているか」がわかるページです。
統合報告書2026
- p.6〜9：会長兼CEOのメッセージ（「人を基軸におく経営」と、これからの方針）
- p.10〜12：社長兼COOのメッセージ（ソリューション事業をどう伸ばすか）
- p.40：行動指針「PCM Behaviors」（挑戦・信頼とチームワーク・結果へのこだわり）
- p.42〜44：人を基軸におく経営（思い切った配置転換、年齢にとらわれない抜擢など）
- p.45：グローバルリーダーの育成
戦略経営計画FUSION30説明資料（2026年5月）
- p.12〜13：5つの重点テーマと、2028年度・2030年度の目標
- p.17・p.20：データセンターなど4つの用途市場と、北米の戦略
助手：はづき財務の数字はもう十分に見たので、ほかに何を読めばいいですか？
Luke財務面では懸念のない超優良企業です。グローバルリーダー育成などの記事を読んで、どんな人材が求められているかをしっかり把握しておきましょう。FUSION30の説明資料もしっかり読んでください。
統合報告書には、年に3,424件の異動（全社員の36％）や、一般社員829人がリーダー役を担っていることも書かれています。若いうちから任される場面がどれくらいあるかを考える材料になります。
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8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「日本以外の売上が8割を超える」「米国の売上が2022年3月期から2倍以上」といった事実と、自分の関心（海外とかかわる仕事、データセンターなどの新しい市場）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：業績が順調な会社なので、数字の確認より「この先」を聞くほうが会話が深まります。FUSION30を読んだうえで聞くと具体的になります。
助手：はづき業績が好調な会社には、どんな逆質問をすればいいですか？
Luke逆質問では、「AIブームの先の戦略をどう考え、どう取り組むか」「会社の調子がいいからこそ、今のうちにやっておくべきことは何か」などを聞いてみるとよいかもしれません。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
ダイキン工業が採用で求める人物像（推定）とES
ダイキン工業でほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、課題発見力、計画力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、ダイキン工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
ダイキン工業の平均年収はいくらですか？
896.5万円です（2026年3月期の有報、本体8,212人の平均・41.2歳）。同業30社の中で7位でした。
ダイキン工業の業績は伸びていますか？
売上高は5年で61.3％増えました（31,091億円→50,150億円）。純利益も5年間毎年増えています。
ダイキン工業は海外の売上が多いですか？
日本以外の売上が83.9％です（2026年3月期、地域別の売上から計算）。いちばん大きいのは米国の17,865億円です。
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関連する記事
出典
- ダイキン工業「第123期 有価証券報告書」（p.33、p.103。書類管理番号 S100YFQL）
- ダイキン工業「2026年3月期 決算短信」〜「2022年3月期 決算短信」（各期の1頁、セグメント情報）
- ダイキン工業「2026年3月期 決算説明資料」「2022年3月期 決算説明資料」
- ダイキン工業「戦略経営計画FUSION30 説明資料」（2026年5月12日）
- ダイキン工業「統合報告書2026」
- ダイキン工業「業績・財務情報」（海外事業比率）
- ダイキン工業「新卒採用 募集要項」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-19。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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