ブロンコビリー（小売業・証券コード 3091）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ブロンコビリーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ブロンコビリーの平均年収は514万円（FY2025・平均31.8歳）で、同業97社の中で65位です。
- 有給取得率19.7％は、同業の中央値（55.7％）より36ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合4.9％は、同業の中央値（11.1％）より6.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。
ブロンコビリーを同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2023の234億円からFY2025の302億円へ+29.3％。
- 男性の育休取得率33％は、同業の中央値（73％）より40ポイント低い。
- 平均勤続7.5年は、同業の中央値（12.4年）より4.9年短い。
- 連結従業員は、FY2023の596人からFY2025の711人へ+19.3％。
- 平均年齢31.8歳は、同業の中央値（41.2歳）より9.4歳若い。
- 平均年収514万円は、同業の中央値（543万円）より29万円低い。
ブロンコビリーの平均年収は514万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 514万円 | 31.8歳 | 7.5年 | 653人 |
ブロンコビリーの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ブロンコビリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 19.7％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 33％ | 73％（148社） |
ブロンコビリーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ブロンコビリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.9％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.3％ | 75.6％（201社） |
ブロンコビリーの業績（3年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2023 | 234億円 | 17億円 | 596人 |
| FY2024 | 266億円 | 26億円 | 672人 |
| FY2025 | 302億円 | 30億円 | 711人 |
ブロンコビリーが採用で求める人物像（推定）とES
ブロンコビリーが自分の言葉で書いていること
お客様から支持を受け、社会から尊敬されるような人財を育成し続けます。
―採用ページ
毎日数字と人間性を上げ続けます。
―会社サイト
ブロンコビリーフィロソフィを通して学び、経営理念の実現のためには何をすべきかを考え行動します。
―会社サイト
…行動指針を持ち、自らの人間形成を通じて、周囲に良き影響を与え、共に成長が出来る環境を大切にしながら、応援やご支援いただくすべての皆様の幸せを実現します。
―採用ページ
ガバナンス 当社グループは、主体性を持って経営することをモットーとして常日頃から実践しており、全員経営、衆知経営、自主責任経営を徹底しております。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてブロンコビリーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ブロンコビリーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ブロンコビリー、書類管理番号 S100XT8X）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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