クラフティア（旧社名：九電工）は、福岡市に本社を置く設備工事の会社です。電気・空調・配電線の工事を手がけ、2025年10月に株式会社九電工から今の社名に変わりました。この記事では、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期、日本の会計基準）と、2025年4月28日に公表された中期経営計画を使って、業績・年収・働き方を確かめます。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 九州の会社というより、全国の大きな建物の設備をつくる会社です。 2026年3月期に仕上げた工事（クラフティア1社）3,904億円のうち、一般の民間企業向けが3,113億円で、九州電力グループ向けは508億円でした。
- 売上は高い水準で横ばい、利益は大きく伸びました。 売上高は3,766億円から4,761億円（+26.4％）。営業利益は2026年3月期に31.9％増えて546億円になり、会社は工事の利益率が上がったことを理由に挙げています。
- 年度末に残っている工事は4,760億円で、ほぼ1年分の売上にあたります。 首都圏・福岡の再開発やデータセンター関連の工事が受注の中心です。
- 平均年収は762.0万円（2026年3月期・6,886人・平均38.9歳）。 前の期より6.9％増え、当サイトが比べた建設業94社の中では72位です。平均年齢が若めの会社です。
- 中期経営計画では、2029年度に経常利益600億円を目標にしています。 2026年3月期の経常利益は582億円でした。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 九電工からクラフティアへ｜社名が変わった理由と、仕事の中身
クラフティアは、1944年12月に九州の主要な電気工事会社13社が一つになって「九州電気工事株式会社」としてスタートしました。1989年12月に「九電工」、2025年10月に「クラフティア」へ社名を変えています。本社も2025年5月に福岡市中央区天神へ移りました。
有価証券報告書と中期経営計画には、社名を変えた理由として次のことが書かれています。
- 事業が広がって、旧社名と合わなくなってきた（配電線や電気の工事だけでなく、空調管工事もサブコン（設備工事会社）の中でトップクラスの売上になり、関東と関西の売上シェアも30％を超えた）
- 創立80周年と本社移転の節目だった
- 新しい社名は、これからの会社を担う若手・中堅社員の意見を最大限に尊重して決めた
クラフティア1社が2026年3月期に仕上げた工事（完成工事高）は3,904億円です。工事の種類は大きく3つあります。
| 工事の種類 | 完成工事高 | 主なお客さま |
|---|---|---|
| 屋内線工事（ビルや工場の中の電気） | 2,128億円 | 一般の民間企業 |
| 空調管工事（空調・給排水など） | 1,242億円 | 一般の民間企業 |
| 配電線工事（家や会社に電気を届ける線） | 533億円 | 九州電力グループ（489億円） |
出典：第98期 有価証券報告書「完成工事高」（クラフティア1社）。億円未満は四捨五入しました。
- 九州電力は、クラフティアの議決権の22.6％を持つ「その他の関係会社」です（親会社ではありません）。1947年6月に九州配電（今の九州電力）と配電工事の委託契約を結んだのが、配電線工事の始まりです。
- 連結売上高のうち九州電力送配電向けは551億円で、11.6％です（2026年3月期）。5年間、12.5％→12.0％→10.2％→10.8％→11.6％と、1割強で推移しています。
- 2026年3月期に仕上げた主な工事には、福岡空港国際線ターミナルビル等の増改築工事、近畿大学医学部病院、天神住友生命FJビジネスセンターなどがあります。
助手：はづき九電工って、九州電力の工事ばかりしている会社だと思っていました。
Lukeじつは、九州電力グループ向けは仕上げた工事の1割ちょっとです。残りの多くは、ビルや工場など一般の会社の電気・空調の工事なんです。関東と関西の売上も3割を超えていて、「全国で大きな建物の設備をつくる会社」と覚えておけばOKですよ。
2. クラフティアの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 3,766億円 | 331億円 | 368億円 | 262億円 | 63.2％ | 10,425人 |
| 2023年3月期 | 3,958億円 | 321億円 | 355億円 | 263億円 | 58.4％ | 10,504人 |
| 2024年3月期 | 4,691億円 | 380億円 | 424億円 | 280億円 | 57.4％ | 10,572人 |
| 2025年3月期 | 4,740億円 | 414億円 | 444億円 | 289億円 | 63.5％ | 10,828人 |
| 2026年3月期 | 4,761億円 | 546億円 | 582億円 | 401億円 | 66.4％ | 11,122人 |
出典：各期の有価証券報告書（連結＝グループ全体）。2025年3月期までの書類は「九電工」の名前で出ています。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。
売上高の動きを、会社の説明でたどると次のとおりです。
- 2022年3月期（3.9％減）：始まったばかりの工事が多かったことに加え、資材不足で調達が遅れ、大型太陽光工事の着工も遅れて、工事が進みにくかった。
- 2023年3月期（5.1％増）：好調な受注を背景に増えたが、大型太陽光工事の着工遅れなどで伸び悩んだ。
- 2024年3月期（18.5％増）：過去最大の仕掛かり中の工事と堅調な受注を背景に、設備工事業の売上が19.0％増えた。
- 2025年3月期（1.0％増）・2026年3月期（0.5％増）：大型案件の工事が進み、高い水準で横ばい。
助手：はづき2024年3月期だけ、売上がぐんと増えています。何があったんですか？
Lukeそれまでに受けていた工事が、まとめて進んだ年なんです。工事の会社は、工事が進んだ分だけ売上になります。その前の2年は資材不足などで工事が進みにくかったので、注文が先に増えて、売上があとから追いついた形ですよ。
3. 営業利益が546億円に伸びた理由｜「いつ受けた工事か」で利益が動く
営業利益のほとんどは設備工事業でかせいでいます。2026年3月期の設備工事業の利益は512億円で、前の期より34.8％増えました。
| 決算期 | 営業利益の動き | 会社が挙げる主な理由 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 3.2％減 | 以前に受けた利益率の低い新しい大型案件の比重が増えた。新しく加わった子会社やDX投資などで固定費も増えた |
| 2024年3月期 | 18.5％増 | 売上が増えた |
| 2025年3月期 | 8.9％増 | 大型案件の工事が進み、工事の利益率も上がった |
| 2026年3月期 | 31.9％増 | 完成した大型案件の利益率の改善と、採算の良い工事が進んだことで、工事の利益率が上がった |
- 2026年3月期の工事の粗利（完成工事総利益）は、657億円から821億円に増えました。
- 一方で、本社などの費用（販売費及び一般管理費）も293億円から325億円に増えています。社員の処遇改善による人件費、DX投資、新本社への移転が理由です。
- 会社は、材料費・人件費の上がった分を値段に反映する交渉を進めた結果、大型案件の受注時に見込む利益率が、以前より上がってきているとも書いています。
助手：はづき売上はほとんど同じなのに、利益が3割も増えたのはなぜですか？
Luke採算の良い工事が、ちょうど仕上がる時期に入ったからです。工事の利益は、何年か前に「どんな値段で受けたか」で決まる部分が大きいんです。2023年3月期は逆に、利益の薄い大型工事が重なって減益だったので、1年だけでなく流れで見ると分かりやすいですよ。
4. 受注と手持ちの工事｜年度末に約1年分の仕事が残っている
工事の会社では、次の3つを並べると、先の仕事量がわかります（グループ全体の設備工事業の数字です）。
- 受注高（その年に注文をもらった工事の額）：3,755億円から4,790億円に増えました。2026年3月期は6.0％増で、首都圏や福岡の再開発、関西圏の統合型リゾート、データセンター関連の工事が中心です。
- 売上（その年に仕上げた分）：3,644億円から4,575億円。
- 次期繰越高（年度末に、もう注文をもらっていて、これから仕上げる工事の額）：2026年3月末で4,760億円。設備工事業の1年分の売上とほぼ同じ量です。
主な手持ちの工事には、東京の大手町二丁目常盤橋地区の再開発（2028年5月完成予定）、福岡空港の国内線複合施設（2027年5月完成予定）、長崎県の宇久島メガソーラー（2027年度以降に完成予定）などがあります。宇久島の太陽光発電所は発電容量480MWの大型案件で、会社は完成が2026年度中から遅れる見通しだと書いています。
助手：はづき手持ちの工事が多いと、何がいいんですか？
Lukeこの先1年くらいの仕事が、もう決まっているということです。いまの手持ちは4,760億円で、ほぼ1年分の売上と同じ量があります。大きな工事は進み具合で売上が動くので、ニュースもあわせて見ておくと安心ですよ。
5. お金の面｜自己資本比率は66.4％、配当は5年で2倍以上に
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、63.2％→58.4％→57.4％→63.5％→66.4％と、いったん下がってから上がりました。純資産は2,412億円から3,516億円に増えています。
- 1株あたりの配当は、100円→110円→120円→140円→220円です。
- 中期経営計画で、配当の目安を「連結配当性向（利益のうち配当に回す割合）25％」から「40％」に引き上げ、累進配当（配当を減らさずに保つか増やす方針）を行うとしています。
- 営業キャッシュ・フロー（本業で入ってきたお金）は、53億円→174億円→440億円→87億円→123億円と年ごとの振れが大きいです。会社は、工事が大きくなると工事代金の立て替え分（運転資本）が増えやすいと書いています。
助手：はづき配当が100円から220円に増えています。お金に余裕がある会社なんですか？
Lukeはい、借金に頼りすぎない、お財布のしっかりした会社と見てOKです。持ち物の66.4％を自分のお金でまかなっています。ただ、工事代金が入るタイミングで手元のお金は年ごとに動くので、利益と入金は数年まとめて見るのがコツですよ。
6. クラフティアの平均年収は762.0万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 677.9万円 | 38.6歳 | 16.3年 | 6,473人 |
| 2023年3月期 | 684.8万円 | 38.7歳 | 16.5年 | 6,472人 |
| 2024年3月期 | 700.0万円 | 39.0歳 | 16.7年 | 6,487人 |
| 2025年3月期 | 712.9万円 | 39.0歳 | 15.8年 | 6,620人 |
| 2026年3月期 | 762.0万円 | 38.9歳 | 15.7年 | 6,886人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝クラフティア1社）。平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。
- 762.0万円は、クラフティア1社で働く6,886人の平均で、グループ全体（連結11,122人）の61.9％にあたります。うち設備工事業は6,254人、本社などの共通部門は632人です。
- 2026年3月期は前の期より6.9％増えました。賞与は、クラフティア1社の経常利益を指標にした業績連動型だと書かれています。
- 中期経営計画の目標には「45歳平均年収1,000万円（2029年度）」があり、社員の処遇改善や教育、増員で、今より年間100億程度の費用増を見込んでいます。
- 建設業の上場企業のうち、当サイトが比べた94社（持株会社などを除く）の中で、762.0万円は72位です。同業の中央値は870万円で、108万円低い水準です。
- ただし平均年齢38.9歳は、建設業の中では若めです。平均年収は、若い社員が多いほど低く出ます。
助手：はづき762.0万円って、入社したらもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、平均38.9歳の社員みんなの平均です。若い人が多い会社ほど平均は低めに出るので、自分の額とは別ものなんです。5年続けて上がってきていて、会社が「45歳で平均1,000万円」を目標にしている、と押さえておけば十分ですよ。
新卒の募集要項（採用サイト）：基本給（2026年4月入社）は大卒260,000円、大学院修了275,000円、高専卒239,000円です。職種は技術職（配電・電気・空調管）、営業職、総合企画職、技術事務職で、採用予定は170名程度です。勤務地は九州各県（沖縄を含む）と関東・関西・中国・中部・東北の各事業所、海外はシンガポール、マレーシア、ベトナム、タイ、インドネシア、台湾です。年次有給休暇は入社時に15日、2年目以降は20日です。応募の前に、採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
7. 働き方｜女性管理職・育休・若手の支え（有価証券報告書）
| 項目（クラフティア1社） | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 0.8％ | 0.8％ | 1.3％ | 1.0％ |
| 男性の育児休業取得率 | 55.6％ | 106.3％ | 92.7％ | 101.2％ |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.5％ | 74.7％ | 74.0％ | 72.9％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.4％ | 75.1％ | 74.9％ | 75.3％ |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」。男性の育児休業取得率は育児目的の休暇を含む法律の計算方法で、前の年に子どもが生まれた人が取ると100％を超えることがあります。
- 男女の賃金の差異について会社は、職種や担当業務の手当（基準外賃金）による差で、同じ条件の基準内賃金には差がないとしています。
- 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に、2年続けて認定されています。
- 若手の技術職が辞めないための対策として、2024年度から奨学金の返還を支援する制度（月15,000円・最長10年）を入れ、個別面談で悩みを共有するしくみも作ったと書かれています。
- 採用サイトによると、入社後10年間の人財育成計画があり、佐賀県基山町の研修拠点「クラフティアアカデミー」で集合研修を行います。配属後の3年間は、先輩社員（エルダー）が仕事の指導と相談にのる制度があります。
有価証券報告書の「人的資本・多様性に関する指標と目標」の表は画像のため、目標の数値は本文から読み取れませんでした。また、厚生労働省「しょくばらぼ」には残業時間と有給休暇の取得率の届出がなく、月平均残業時間は公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき女性管理職が1.0％と少ないのが気になります。
Lukeはい、今はまだ少ないのが正直なところです。一方で、男性の育休はこの3年ほど100％前後で、若手を支える奨学金の返還支援も始まっています。「女性の管理職はこれから、育休や若手の支えは進んでいる会社」と覚えておけば十分ですよ。
8. 中期経営計画VISION2029と、選考での使い方
2025年4月28日に公表された中期経営計画（2025～2029年度、VISION2029）のテーマは「Challenge & Grow 2029 ～新たなステージに向かって未来に挑戦～」です。売上高は目標に掲げず、利益にこだわるとしています。
| 財務目標 | 目標 |
|---|---|
| 経常利益（2029年度） | 600億円 |
| ROIC（投じたお金でどれだけ稼いだか、2029年度） | 10％以上 |
| 投資総額（5か年累計） | 2,000億円 |
| 株主還元 | 連結配当性向40％目安・累進配当 |
出典：九電工「中期経営計画（VISION2029）策定に関するお知らせ」（2025年4月28日）
- 2026年3月期の経常利益は582億円で、目標の600億円に近い水準まで来ています。
- 非財務目標には、従業員数（連結）12,000人、男性育児休暇取得率100％なども並んでいます。
- 2026年度の経営基本方針のテーマは「Challenge2026 未来を見据えた成長領域の確立」です。
選考での使い方
- 志望動機：「2026年3月期に仕上げた工事3,904億円のうち、一般の民間企業向けが3,113億円」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（大きな建物の設備、再エネ、地域の電気を支える仕事）と結びつけます。
- 職種の違いを言えるようにする：技術職は配電・電気・空調管の3部門に分かれます。どの部門で何をしたいかを1文で言えると、話が具体的になります。
- 逆質問：数字の良し悪しより、制度や考え方の使われ方を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき面接の逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke新しい社名や制度に込めた思いを聞くのがおすすめです。社名は若手・中堅社員の意見を大事にして決めたそうなので、「クラフティアという名前に、どんな思いを込めましたか」と聞くと前向きな会話になります。エルダー制度の使われ方を聞くのもいいですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）クラフティアが採用で求める人物像（推定）とES
クラフティアは企業理念の1つに「人をいかし、人を育てる人間尊重の企業をめざします。」を掲げ、有価証券報告書では、人は「財（たから）」であるという考えから「人財育成憲章」を作っていると説明しています。中期経営計画2029では「人的資本経営基本方針」を新たに掲げました。
ただし、有価証券報告書と採用ページには、求める人物像をはっきり書いた文が見つかりませんでした。そこで、ESカルテでは建設業の仕事の中身から、クラフティアで特に求められると推定した力を柔軟性、主体性、実行力の順に並べています（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
公開情報からの当サイトの推定で、クラフティアが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
クラフティアと九電工は同じ会社ですか？
同じ会社です。2025年10月に、株式会社九電工が株式会社クラフティアに社名を変えました（有価証券報告書）。証券コードは1959のままです。
クラフティアの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は762.0万円です（2026年3月期、クラフティア1社の6,886人の平均・38.9歳）。前の期より6.9％増えました。5年前の2022年3月期は677.9万円です。
クラフティアは九州電力の子会社ですか？
子会社ではなく、「その他の関係会社」です。九州電力が議決権の22.6％を持っています。連結売上高のうち九州電力送配電向けは11.6％です（2026年3月期）。
クラフティアの初任給はいくらですか？
大卒で260,000円です（2026年4月入社の基本給、採用サイトの募集要項）。大学院修了は275,000円です。
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出典
- クラフティア（2025年3月期までは九電工）「有価証券報告書」（第98期 S100YI0L、第97期 S100W5N7、第96期 S100TVRY、第95期 S100R919、第94期 S100OKJM。EDINET）
- 九電工「中期経営計画（VISION2029）策定に関するお知らせ」および「中期経営計画（2025～2029年度）VISION2029」（2025年4月28日）
- クラフティア 新卒採用サイト（新卒採用情報・働く環境）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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