野村総合研究所（情報・通信業・証券コード 4307）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、野村総合研究所が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の6,116億円から2026年3月期の8,147億円へ33.2％増えました。5年間、毎年増えています。
- 2026年3月期の純利益は153億円で、前の年（938億円）から大きく下がりました。主な理由は、海外の子会社の値打ちを低く見直した損失が入ったためと、会社は説明しています。売上は伸び続けています。
- 平均年収は1,332.6万円（本体7,982人の平均・39.7歳）で、同業160社の中で1位です。
- 月平均残業は0時間（会社の数え方による）、男性の育休取得率は90％で、同業の中央値（82.1％）より高い値です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
—
1. 野村総合研究所の業績5年｜売上と純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 6,116億円 | 1,062億円 | 714億円 | 43.0％ | 16,512人 |
| 2023年3月期 | 6,922億円 | 1,118億円 | 763億円 | 47.6％ | 17,394人 |
| 2024年3月期 | 7,366億円 | 1,204億円 | 796億円 | 43.3％ | 16,708人 |
| 2025年3月期 | 7,648億円 | 1,349億円 | 938億円 | 46.7％ | 16,679人 |
| 2026年3月期 | 8,147億円 | 583億円 | 153億円 | 45.2％ | 16,894人 |
会社は国際会計基準（IFRS）で決算を出しているので、売上高は「売上収益」、純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」の値です。営業利益は、各期の有価証券報告書の連結損益計算書にある「営業利益」（IFRSの値）で、億円未満は四捨五入しています。2026年3月期は583億円で、前の年の1,349億円から下がりました。
助手：はづき売上は5年で3割以上ふえていますね。どんな仕事がふえているんですか？
Lukeお客さんの会社のシステムを作り替える仕事や、AIの相談、セキュリティ対策の仕事がふえています。世の中のデジタル化の流れに乗って伸びている会社、と見ておけばOKです。
2026年3月期の純利益が下がったのは、豪州などの海外子会社について、買ったときに上乗せして払った分の値打ちを低く見直した損失（減損損失）が入ったためと、会社が2026年4月に開示しています。お金が出ていった話ではなく、帳簿の上での見直しです。この記事では損失の金額は使っていません。
助手：はづき純利益が153億円まで下がっているのは、心配したほうがいいですか？
Lukeお金が出ていったわけではなく、海外で買った会社の値打ちを低く見直した分が入っているためです。売上は伸び続けているので、「見直しが入った年」と覚えておけば十分ですよ。
—
2. 自己資本比率は40％台半ばで安定
自己資本比率は、会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合です。5年間で43.0％〜47.6％の間にあり、直近の2026年3月期は45.2％です。
助手：はづき自己資本比率は、どう見ればいいですか？
Luke借金ではなく自分のお金でまかなっている割合で、40％台半ばをずっと保っています。2026年3月期も、46.7％から45.2％へ小さく動いただけです。そう見ておけば十分ですよ。
—
3. 野村総合研究所はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Industrial I T Solutions | 5,984人 | 37.9％ |
| Financial I T Solutions | 5,209人 | 33.0％ |
| I T Platform Services | 2,863人 | 18.1％ |
| コンサルティング事業部門 | 1,752人 | 11.1％ |
いちばん人が多いのは「Industrial I T Solutions」（産業向けのIT）で、全体の37.9％です。出典は2026年3月期の有価証券報告書です。
助手：はづき事業が4つに分かれているんですね。どう見ればいいですか？
Luke人数が多いのは産業向けのIT（5,984人）ですが、売上でいちばん大きいのは金融向けのITです（2025年3月期）。まず「この2つが中心」と覚えておけば十分ですよ。
—
4. 野村総合研究所の平均年収は1,332.6万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,332.6万円 | 39.7歳 | 13.7年 | 7,982人 |
- この数字は、日本の本体で働く7,982人の平均です。グループ全体（16,894人）とは別の集まりです。
- 同業（情報・通信業）の中央値662万円より、671万円高い水準です。
- 平均年齢39.7歳は同業の中央値（37.9歳）より1.8歳上で、平均勤続13.7年は同業の中央値（9年）より4.7年長い値です。
助手：はづき連結の従業員は16,894人なのに、年収は7,982人の数字なんですね。
Luke年収は、グループ全体ではなく本体の7,982人の平均です。海外の子会社の人も入る連結の数字だとわかりにくいので、年収は本体で見ておけばOKです。
—
5. 野村総合研究所の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 野村総合研究所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 0時間 | 11.8時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.4％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 90％ | 82.1％（207社） |
残業時間の数え方（野村総合研究所の記載）：管理職及び裁量労働制勤務者を除く。所定労働時間は7時間30分につき、一月当たりの平均労働時間が法定労働時間を下回る場合、平均残業時間を0時間として記載。つまり、残業0時間は「管理職などを除き、法定の労働時間を下回る月は0時間とした平均」です。
野村総合研究所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 野村総合研究所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.7％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.1％ | 79.2％（260社） |
野村総合研究所が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
—
6. 統合報告書でまず読みたいところ
就活生がまず読みたいのは、「どんな人が求められているか」がわかるところです。
- 統合報告書 p.57：人材の方針。「高度な専門性を持ち、自ら設定した目標のもとで自律的に挑戦・成長し続けるプロフェッショナル集団」と書かれています。
- 有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」：挑戦的な仕事の割り当てなどを軸にした、人の成長の考え方が書かれています。
統合報告書の章立ては公開資料の確認が間に合っていないので、ここでは頁の確認できた箇所だけ挙げています。
助手：はづき統合報告書は、どこから読めばいいですか？
Lukeまず人材の方針のページ（57ページ）から読むのがおすすめです。「自分で目標を決めて挑戦し続ける人」が求められていると書かれているので、どんな人が合うかがつかめます。
—
7. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上が5年で33.2％伸びている」という事実と、自分の関心を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の良し悪しを聞くより、「これから」を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき志望動機には、数字をどう使えばいいですか？
Luke「売上が5年で33.2％伸びている」ことと、自分のやりたいことを結びつけるのがおすすめです。「2026年3月期・連結」と年度まで言えると、しっかり調べた人だと伝わりますよ。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字の良し悪しより「これから」を聞くと会話がはずみます。たとえば「AIで仕事が変わる中で、若手はどう育つのですか」のように聞いてみるとよいですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
野村総合研究所が採用で求める人物像（推定）とES
野村総合研究所が自分の言葉で書いていること
専門知識を吸収し、一定レベルのコミュニケーションを行う能力を保有しているか
―採用ページ
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の情報と残業時間を合わせて、ほかの企業と比べて野村総合研究所で特に求められる力を、課題発見力、計画力、創造力の順に推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、野村総合研究所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
—
よくある質問
野村総合研究所の平均年収はいくらですか？
1,332.6万円です（2026年3月期の有報、本体7,982人の平均・39.7歳）。同業160社の中で1位でした。
野村総合研究所の業績は伸びていますか？
売上高は5年で33.2％増えました（6,116億円→8,147億円）。2026年3月期の純利益は153億円で、前の年の938億円から下がりました。
野村総合研究所の残業は少ないですか？
月平均残業は0時間と届け出ています。ただし、管理職などを除き、法定の労働時間を下回る月は0時間とする数え方です。
—
関連する記事
- IT業界は激務なのか｜情報・通信業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- ソフトバンクの年収・働き方
- KDDIの年収・働き方
- TISIの年収・働き方
- 大塚商会の年収・働き方
- SHIFTの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社野村総合研究所、書類管理番号 S100YBM8）と、各期の有価証券報告書（XBRL）
- 野村総合研究所「統合報告書2026」（p.57）
- 野村総合研究所 適時開示（2026年4月、EDINET）
- 野村総合研究所「新卒採用 選考プロセス」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-29。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
