ALSOK（サービス業・証券コード 2331）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。2025年7月16日に、社名を「綜合警備保障株式会社」から「ALSOK株式会社」に変えています。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- ALSOKの売上高は4,891億円→4,922億円→5,214億円→5,519億円→5,970億円と、5年続けて増えました。有価証券報告書では「16期連続の増収」です。
- 本業のもうけ（営業利益）は、2023年3月期に360億円へ一度下がったあと、3年続けて増え、2026年3月期は469億円でした。もうけの柱はセキュリティ事業（454億円）です。
- 自己資本比率は59.0％→56.8％で、高い水準のまま動いています。
- 平均年収は622万円（2026年3月期・11,741人・平均41.8歳）。ALSOKは持株会社ではなく、警備の現場で働く人を多く含む1社の数字で、3年続けて上がっています。
- 月平均残業は41.2時間（基幹的な職種）、有給休暇の取得率は68.7％です（届出値）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. ALSOKの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 4,891億円 | 418億円 | 437億円 | 282億円 | 59.0％ | 38,192人 |
| 2023年3月期 | 4,922億円 | 360億円 | 382億円 | 232億円 | 58.6％ | 39,039人 |
| 2024年3月期 | 5,214億円 | 381億円 | 412億円 | 266億円 | 60.2％ | 64,982人 |
| 2025年3月期 | 5,519億円 | 402億円 | 431億円 | 271億円 | 59.1％ | 64,733人 |
| 2026年3月期 | 5,970億円 | 469億円 | 499億円 | 333億円 | 56.8％ | 66,949人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。
過去の数字の訂正について：ALSOKは2025年4月に、退職金（退職一時金制度）の計算データの入力の誤りで、将来払う退職金の見込み額（退職給付に係る負債）を少なく計上していたことがわかり、2025年5月13日に過去の有価証券報告書を訂正しました。この表の2022年3月期〜2024年3月期は、訂正後の値です。たとえば2022年3月期の経常利益は、訂正前は448億円、訂正後は437億円です。
2026年3月期は、売上高が8.2％増、営業利益が16.7％増、純利益が22.7％増で、いずれも過去最高でした。
- 常駐警備（施設に警備員を置く仕事）の売上は12.6％増の1,388億円。大阪・関西万博の会場警備や、東京2025世界陸上の警備にグループ全体で対応しました。
- 機械警備（センサーで異常を見張り、警備員が駆けつける仕事）の売上は6.0％増の1,841億円です。
- 物価の上昇に合わせて、お客様に料金の見直しをお願いしたことも、有価証券報告書に書かれています。
助手：はづき売上がずっと増えているのは、何が伸びているからですか？
Lukeいちばんの理由は、警備の仕事そのものが伸びていることです。2026年3月期は、万博の警備などで常駐警備の売上が12.6％増えました。それに、機械警備は毎月の料金で続く契約が多いので、売上の土台がしっかりしている会社だと見ておけばOKですよ。
2. 利益の動きの読み方｜2023年3月期の減益と、その後
- 2023年3月期：前の年にあった東京2020大会関連の売上がなくなり、セキュリティ事業の売上は1.8％減、営業利益は8.7％減でした。介護事業も、コストの増加や新しい施設を開く負担で営業利益が67.4％減り、グループの営業利益は14.0％減、純利益は17.7％減でした。
- 2024年3月期〜2026年3月期：営業利益は381億円、402億円、469億円と3年続けて増えました。
- 2026年3月期：社員の処遇改善などで労務費（現場で働く人の人件費）が151億円増えましたが、売上の伸びがそれを上回りました。
助手：はづき2023年3月期に利益が下がったのは、何かまずいことがあったんですか？
Luke大きな理由は、前の年にあった東京2020大会の警備の仕事がなくなったことです。そのあとは3年続けて利益が増えて、2026年3月期は過去最高でした。一度へこんだ年があっても、5年の流れでは上向きだと見ればOKです。
3. どの事業がもうけているか｜セキュリティ事業が柱
| 事業 | 主な仕事 | 売上（2026年3月期） | 利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| セキュリティ事業 | 機械警備・HOME ALSOK（家庭向け）・常駐警備・警備輸送（現金の輸送・ATMの管理） | 4,208億円 | 454億円 | 26,637人 |
| FM事業等 | ビルの設備管理・清掃・設備工事・防災、AEDのレンタルなど | 930億円 | 113億円 | 2,501人 |
| 介護事業 | 訪問介護・デイサービス・介護付き有料老人ホームなど | 552億円 | 22億円 | 3,339人 |
| 海外事業 | 東南アジアを中心に7か国での警備・施設管理など | 280億円 | -11億円 | 30,440人 |
出典：有価証券報告書 第61期「セグメント情報」「従業員の状況」。利益は各事業のセグメント利益（営業利益ベース）で、どの事業にも配らない本社の費用（2026年3月期は-109億円）は含みません。2026年3月期から事業の区分が変わったため、図の2025年3月期は新しい区分に組み替えた値です。億円未満は四捨五入。
- セキュリティ事業：売上は7.4％増、利益は12.6％増。売上の70.5％を占める柱です。家庭向けでは「HOME ALSOK Connect」の受注が伸びました。
- FM事業等（FMは建物の管理のこと）：売上は16.6％増、利益は23.0％増。2025年9月に富士通ホーム＆オフィスサービスから施設管理の事業を引き継ぎ、2026年3月にはクボタから平和管財の株式の60％を取得しました。
- 介護事業：施設の入居が順調で、職員の配置を見直した結果、利益は49.4％増えました。
- 海外事業：売上は4.3％増えましたが、利益はマイナスが広がりました。2024年3月期にインドネシアのPT. Shield-On Service Tbkと子会社7社がグループに入り、連結の従業員は39,039人から64,982人に増えています。
助手：はづきいろいろな事業がありますが、どこが中心なんですか？
Luke中心はセキュリティ事業だと覚えておけば十分です。2026年3月期の利益は454億円で、ほかの事業より大きく稼いでいます。海外事業は人数がいちばん多いのに、利益はまだマイナスなんです。「人が多い事業」と「よく稼ぐ事業」が違う会社なんですね。
4. 財務の見方｜自己資本比率は56.8％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、59.0％→58.6％→60.2％→59.1％→56.8％です。有価証券報告書は「安定的に推移」と書いています。
- 2026年3月期に比率が下がったのは、総資産が17.9％増えて6,750億円になり、短期借入金が248億円増えたことなどによります。
- 短期の借入金には、警備輸送で、お店の売上金を入金処理するための資金が含まれます。休日明けなどには、この資金が増えやすいと説明されています。
- 本業で入ってきたお金（営業キャッシュフロー）は538億円、配当の支払いは136億円でした。1株あたりの配当は16.4円→17.2円→23.7円→25.8円→29.2円です（株式分割を考えに入れた値）。
助手：はづき借入金が増えて、自己資本比率が下がっていますが、大丈夫ですか？
Luke心配しすぎなくて大丈夫です。ALSOKにはお客様から毎月入る料金という安定した収入があって、会社も「お金が足りなくなる心配は少ない」と書いています。56.8％は今も高い水準なので、お財布はしっかりしていると見ておけば十分ですよ。
5. ALSOKの平均年収は622万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 579.8万円 | 40.7歳 | 17.6年 | 12,002人 |
| 2023年3月期 | 554.8万円 | 40.9歳 | 17.8年 | 12,041人 |
| 2024年3月期 | 586.7万円 | 41.3歳 | 18.3年 | 11,818人 |
| 2025年3月期 | 602.9万円 | 41.4歳 | 18.3年 | 11,559人 |
| 2026年3月期 | 622.1万円 | 41.8歳 | 18.3年 | 11,741人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝ALSOK株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
- ALSOKは持株会社ではなく、自社で警備の仕事をしている会社です。622万円は、この会社で働く11,741人の平均で、グループ全体（連結66,949人）の17.5％にあたります。ALSOK北海道のような地域のグループ会社の社員は、この平均に入っていません。
- 11,741人のうち、セキュリティ事業が9,514人、本社などの共通部門が2,068人です。
- 平均年収は2023年3月期に下がったあと3年続けて上がり、2026年3月期は前の期より3.2％増えました。
- 2024年10月から「奨学金代理返還制度」を始めています。入社5年以内の社員を対象に、奨学金の返済を会社が代わりに払う制度で、最大108万円です。
- サービス業の上場企業のうち、当サイトが比べた160社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社や、単位の誤りが疑われる外れ値を除く）の中で、622万円は58位です。ほかの159社の中央値は559万円です。同じ警備業のセコムは673万円で38位です。
助手：はづき622万円って、入社したらもらえる年収ですか？
Luke622万円は、平均41.8歳の社員みんなの平均なんです。警備の現場で働く人もたくさん入った数字なので、年齢や仕事で中身は変わります。3年続けて上がっている、という流れを押さえておけば十分ですよ。
新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は会社の採用サイトを確認できず、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、ALSOKの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. ALSOKの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | ALSOK | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 41.2時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 68.7％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 48.1％ | 66.7％（209社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 7.2％ | 18％（295社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 82.7％ | 75.8％（267社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（ALSOK株式会社の届出）。同業＝サービス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は「基幹的な職種」が対象で、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の届出では、正社員（各専門職を除く）は45時間です。
- 役員に占める女性は9.1％、採用した人に占める女性は18.6％です。えるぼし認定（2段階目）とくるみん認定を受けています。
- 健康経営優良法人に、警備業界で唯一、10年連続で認定されています（有価証券報告書）。
有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。
| 項目 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.0％ | 4.3％ | 4.8％ | 7.2％ |
| 男性の育児休業取得率 | 11.0％ | 20.6％ | 27.5％ | 48.1％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.2％ | 82.9％ | 83.1％ | 82.7％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。
助手：はづき残業41.2時間は、同業の中央値よりだいぶ長いですね。
Lukeはい、残業は同業より長めです。そのぶん、男性の育休は11.0％から48.1％まで上がっていて、働き方は変わってきています。1年の数字だけで決めずに、何年かの流れで見るとこの会社の今がよくわかりますよ。
7. 経営計画と、読んでおきたい資料
ALSOKは1965年7月の設立で、2025年に創業60周年を迎えました。2026年3月期が最終年度だった中期経営計画「Grand Design 2025」では、売上高経常利益率（売上のうち経常利益が占める割合）とROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）をどちらも10％以上にする目標を掲げ、実績は8.4％と9.2％でした。次の中期経営計画「ALSOK STAGE 2028」でも、ROE10％程度、売上高経常利益率10％程度を目標にしています。
有価証券報告書の「対処すべき課題」には、次のような取り組みが並んでいます。
- 成長市場の開拓：家庭向けの警備やみまもり、介護・生活支援、海外
- 多様なリスクへのサービスの拡大：災害対策、建物の管理、駆けつけサービスの組み合わせ
- DX・AIを使った仕事の進め方の見直し：常駐警備では、AIカメラ・アバター・警備ロボット・巡回ドローンで少ない人数でも守れる形をめざす
- 人への投資：DX人財や企画などの専門人財の強化
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「事業の内容」：機械警備・HOME ALSOK・常駐警備・警備輸送・FM・介護・海外の仕事の中身
- 同じ資料の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：これから力を入れる分野
- 同じ資料の「人的資本」：研修や資格取得の支援、働きやすさの制度
統合報告書の本文は、今回は確認していません。
助手：はづき計画にいろいろ書いてあって、どう整理すればいいか迷います。
Luke「警備の会社から、建物の管理や介護まで含めて安全・安心を届ける会社へ広げている」と覚えれば大丈夫です。会社はこれを「綜合安全安心サービス業」と呼んでいます。この方向を頭に入れてから説明会に出ると、話がぐっとわかりやすくなりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期は常駐警備の売上が12.6％増え、大阪・関西万博の警備にも対応した」「HOME ALSOK Connectの受注が伸びた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（まちの安全、家庭の安心、建物の管理、介護）と結びつけます。
- 事業と仕事を言えるようにする：警備・設備・介護・海外と、仕事の幅が広い会社です。自分の関心がどの分野に近いかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、警備ロボットやAIカメラを使った省人化の取り組みが書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「警備ロボットやAIカメラが入ると、若手の仕事はどう変わりますか」と聞くと、前向きな質問になります。答えから、入社後の働き方もイメージしやすくなりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）ALSOKが採用で求める人物像（推定）とES
ALSOKは有価証券報告書で、「警備サービスの中心は『人』」としたうえで、初任研修、配属先でのOJT、実務を競技にした「ALSOKグループ品質向上競技会」、全社員へのデジタル教育、資格取得の支援、中央省庁や他企業との人事交流などで社員の成長を支えると書いています。
「自ら、必ずやり遂げる」という強い覚悟をもって進化への挑戦を続ける社員を育む
―2026年3月期の有価証券報告書「人財育成方針」
ALSOKでほかの企業より特に求められると推定した力は、発信力、主体性、規律性の順です（どの会社でも求められる力とは別に、サービス業の仕事の中身とALSOKの言葉から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、ALSOKが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
ALSOKの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は622万円です（2026年3月期、ALSOK株式会社の11,741人の平均・41.8歳）。2023年3月期は554.8万円で、そこから3年続けて上がっています。
ALSOKの業績は安定していますか？
売上は5年続けて増えています。売上高は2022年3月期の4,891億円から、2026年3月期は5,970億円になりました。営業利益は2023年3月期に一度下がったあと、3年続けて増えています。
ALSOKの残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は41.2時間です（基幹的な職種）。サービス業の中央値は15.9時間です。有給休暇の取得率は68.7％です。
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出典
- ALSOK「有価証券報告書」（第61期 S100Y7EC、第60期 S100VZZF、第59期 S100TQNW、第58期 S100R3YW、第57期 S100OEOF。EDINET）
- ALSOK「訂正有価証券報告書」（第57期 S100VQR4、第58期 S100VQS2、第59期 S100VQTC。2025年5月13日提出。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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