トランス・コスモス（サービス業・証券コード 9715）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、トランス・コスモスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- トランス・コスモスの平均年収は499万円（FY2025・平均37.6歳）で、同業161社の中で111位です。
- 管理職に占める女性の割合27.2％は、同業の中央値（17.8％）より9.4ポイント高い。
- 男性の育休取得率99.4％は、同業の中央値（66.7％）より32.7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・課題発見力・計画力」です。
トランス・コスモスを同業（サービス業）と比べると
- 有給取得率87.4％は、同業の中央値（69.2％）より18.2ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の39,870人からFY2025の43,571人へ+9.3％。
- 売上（収益）は、FY2021の3,541億円からFY2025の3,939億円へ+11.2％。
- 平均勤続9.66667年は、同業の中央値（8.4年）より1.3年長い。
- 平均年収499万円は、同業の中央値（559万円）より60万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.8％は、同業の中央値（75.8％）より4ポイント差が小さい。
トランス・コスモスの平均年収は499万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 499万円 | 37.6歳 | 9.7年 | 18,141人 |
トランス・コスモスの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | トランス・コスモス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.5時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 87.4％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 99.4％ | 66.7％（209社） |
トランス・コスモスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | トランス・コスモス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 27.2％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 58.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.8％ | 75.8％（267社） |
トランス・コスモスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,541億円 | 289億円 | 39,870人 |
| FY2022 | 3,738億円 | 231億円 | 40,582人 |
| FY2023 | 3,622億円 | 138億円 | 40,793人 |
| FY2024 | 3,758億円 | 157億円 | 41,682人 |
| FY2025 | 3,939億円 | 190億円 | 43,571人 |
トランス・コスモスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
トランス・コスモスが採用で求める人物像（推定）とES
トランス・コスモスが自分の言葉で書いていること
自分の役割に責任を持てる人。
―採用ページ（→ 主体性）
好奇心を持って学び続けられる人。
―採用ページ
周囲と協力しながら成果を目指せる人。
―採用ページ
人とはきめ細やかな対応ができる専門性の高いプロフェッショナルのことであり、技術とはお客様企業の課題解決に最適なグローバルの最先端技術のことであります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
また創業以来、「お客様満足第一主義」、「people & technology」、「現場主義」の理念を大切にしてきました。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
だからこそ私たちが見ているのは、今の知識や経験ではなく、「これから成長できる力」です。
―採用ページ
どんな仕事も、自分ごとにする
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてトランス・コスモスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
トランス・コスモスが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、トランス・コスモスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ トランス・コスモスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（トランス・コスモス株式会社、書類管理番号 S100YENI）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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