三菱倉庫（倉庫・運輸関連・証券コード 9301）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三菱倉庫が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三菱倉庫の平均年収は943万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業21社の中で1位です。
- 管理職に占める女性の割合4.8％は、同業の中央値（9％）より4.2ポイント低い。
- 月平均残業15.2時間は、同業の中央値（20時間）より4.8時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・ストレスコントロール力・柔軟性」です。
三菱倉庫を同業（倉庫・運輸関連）と比べると
- 平均年収943万円は、同業の中央値（687万円）より256万円高い。
- 有給取得率72.2％は、同業の中央値（64.6％）より7.6ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の4,732人からFY2025の4,991人へ+5.5％。
- 売上（収益）は、FY2021の2,572億円からFY2025の2,734億円へ+6.3％。
- 正社員の男女の賃金の差異68.5％は、同業の中央値（70.6％）より2.1ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率62％は、同業の中央値（66.8％）より4.8ポイント低い。
三菱倉庫の平均年収は943万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 943万円 | 40.7歳 | 15.6年 | 1,026人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,026人の数字で、グループ全体（4,991人）の20.6％にあたります。
三菱倉庫の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三菱倉庫 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.2時間 | 20時間（15社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.2％ | 64.6％（13社） |
| 男性の育児休業取得率 | 62％ | 66.8％（20社） |
残業時間の数え方（三菱倉庫の記載）：時点：2025年度 対象：有期雇用者を含む当社全体
三菱倉庫の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三菱倉庫 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.8％ | 9％（25社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 35％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.5％ | 70.6％（23社） |
三菱倉庫の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,572億円 | 232億円 | 4,732人 |
| FY2022 | 3,006億円 | 300億円 | 4,708人 |
| FY2023 | 2,545億円 | 244億円 | 4,922人 |
| FY2024 | 2,841億円 | 186億円 | 5,004人 |
| FY2025 | 2,734億円 | 216億円 | 4,991人 |
三菱倉庫が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
三菱倉庫が採用で求める人物像（推定）とES
三菱倉庫が自分の言葉で書いていること
2. 自律的に行動する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
環境変化に対して柔軟に対応する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
チームワークを保ち周囲と協力する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
高い専門性を発揮し創造的に活動する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
（※）求める人材像 1. 信義を守り、誠実かつ公正に行動する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 規律性）
倉庫・運輸関連の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三菱倉庫で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
三菱倉庫が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、三菱倉庫が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三菱倉庫株式会社、書類管理番号 S100YA7K）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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