武蔵野銀行の平均年収は684万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【銀行業】

武蔵野銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、26位 東邦銀行 698万円、27位 山形銀行 692万円、28位 富山第一銀行 686万円、29位 武蔵野銀行 684万円、30位 大垣共立銀行 681万円、31位 千葉興業銀行 681万円、32位 秋田銀行 679万円)

武蔵野銀行(銀行業・証券コード 8336)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、武蔵野銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 武蔵野銀行の平均年収は684万円(FY2025・平均40.3歳)で、同業57社の中で29位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の712億円からFY2025の1,057億円へ+48.5%。
  • 正社員の男女の賃金の差異72.4%は、同業の中央値(65.2%)より7.2ポイント差が小さい。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・主体性・発信力」です。

武蔵野銀行を同業(銀行業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の2,119人からFY2025の2,043人へ-3.6%。
  • 男性の育休取得率105.3%は、同業の中央値(100%)より5.3ポイント高い。
  • 管理職に占める女性の割合16.6%は、同業の中央値(15.8%)より0.8ポイント高い。
  • 平均勤続16年は、同業の中央値(16.5年)より0.5年短い。
  • 平均年齢40.3歳は、同業の中央値(40.5歳)より0.2歳若い。

武蔵野銀行の平均年収は684万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025684万円40.3歳16.0年1,908人
武蔵野銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、26位 東邦銀行 698万円、27位 山形銀行 692万円、28位 富山第一銀行 686万円、29位 武蔵野銀行 684万円、30位 大垣共立銀行 681万円、31位 千葉興業銀行 681万円、32位 秋田銀行 679万円)

武蔵野銀行の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目武蔵野銀行同業の中央値
男性の育児休業取得率105.3%100%(51社)
武蔵野銀行の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 105.3%・中央値100%、管理職に占める女性の割合 16.6%・中央値15.8%、男女の賃金の差異(正社員) 72.4%・中央値65.2%)

武蔵野銀行の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目武蔵野銀行同業の中央値
管理職に占める女性の割合16.6%15.8%(56社)
役員に占める女性の割合8.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)57.5%-
男女の賃金の差異(正社員)72.4%65.2%(56社)

武蔵野銀行の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021712億円135億円2,119人
FY2022819億円156億円2,048人
FY2023811億円163億円2,002人
FY2024841億円181億円1,990人
FY20251,057億円228億円2,043人

武蔵野銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

武蔵野銀行が採用で求める人物像(推定)とES

武蔵野銀行が自分の言葉で書いていること

…長期ビジョン「MCP」で標榜する「多彩な価値を結集し、地域No.1のソリューションで埼玉の未来を切り拓く」を実現すべく、人的資本経営の実践に努めております。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

従業員一人ひとりが、目の前にある様々な機会に対し、自ら意思表示し、チャンスを掴もうとする挑戦心を持った人材を育成してまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

従業員一人ひとりが異なる個性を発揮し、お互いにその違いを認め合い、協力し、ベクトルを合わせ、組織の持続的発展へ寄与していく

―会社サイト

「従業員一人ひとりが自らの考え方や思いに基づき行動・判断できる」人材の育成に向け

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

銀行業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて武蔵野銀行で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … 武蔵野銀行の言葉から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、武蔵野銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 武蔵野銀行を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社武蔵野銀行、書類管理番号 S100YDFO)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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