三菱ケミカルグループ（化学・証券コード 4188）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書（2026年3月期、第21期）と決算説明資料、厚生労働省に届け出た値で確かめました。三菱ケミカルグループは「持株会社」で、2025年7月に田辺三菱製薬を売却しています。この2点で数字の読み方が変わるので、先に整理しました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上収益は、2025年3月期の39,476億円から2026年3月期の37,040億円へ、6.2％減りました。どちらも、売却した田辺三菱製薬を除いた金額です。
- 本業のもうけに近い「コア営業利益」は、2,288億円から2,250億円へ、1.7％減とほぼ横ばいです。一方、純利益は450億円から118億円に下がりました。事業の撤退や設備の見直しの費用が入っているためです。
- 事業別では、産業ガスのコア営業利益が2,007億円で最大です。ベーシックマテリアルズ＆ポリマーズは42億円の損失で、会社は事業の入れ替え（構造改革）を進めています。
- 平均年収1,188.9万円は、持株会社で働く27人（全員が子会社からの出向者）の平均です。学生が入る事業会社の三菱ケミカルは15,002人の平均で884.6万円です。
- 自己資本比率は、5年で26.2％から30.0％に上がりました。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 三菱ケミカルグループの業績5年｜売上収益と純利益
| 決算期 | 売上収益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 39,769億円 | 1,772億円 | 26.2％ | 69,784人 |
| 2023年3月期 | 46,345億円 | 965億円 | 27.1％ | 68,639人 |
| 2024年3月期 | 43,872億円 | 1,196億円 | 28.9％ | 66,358人 |
| 2025年3月期 | 39,476億円（田辺を除く） | 450億円 | 29.5％ | 63,258人 |
| 2026年3月期 | 37,040億円（田辺を除く） | 118億円 | 30.0％ | 56,678人 |
国際会計基準（IFRS）・連結で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。当サイトのデータベースの「2025年度」は、2026年3月期（2025年4月〜2026年3月）にあたります。
この表で気をつけたいのは、売上の「範囲」です。 田辺三菱製薬は2025年7月に売却が終わり、有報では「非継続事業」として分けて表示されています。2025年3月期と2026年3月期の売上は、田辺を除いた金額です。2022〜2024年3月期の売上は、田辺を含んだままの金額なので、同じ物差しではありません。従業員数も、2026年3月期は田辺を含みません。
助手：はづき5年で売上が減っているみたいです。会社は小さくなったんですか？
Lukeこの表のままでは比べられません。2024年3月期までは薬の会社の田辺三菱製薬が入っていて、2025年3月期からは売却にあわせて除いた数字だからです。同じ条件で比べると、2025年3月期から2026年3月期は6.2％減です。
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2. 純利益が118億円まで下がったわけ
田辺を除いた継続事業の数字を、2期並べます。
| 項目 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 増減 |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 39,476億円 | 37,040億円 | 6.2％減 |
| コア営業利益 | 2,288億円 | 2,250億円 | 1.7％減 |
| 営業利益 | 1,416億円 | 301億円 | 78.8％減 |
| 税引前利益 | 992億円 | 7億円 | 99.3％減 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 | 450億円 | 118億円 | 73.7％減 |
- 「コア営業利益」は、営業利益から、事業の撤退や縮小などの一回きりの損益を除いたものです。ほぼ横ばいなので、本業のもうけは大きくは変わっていません。
- 営業利益が下がった分には、石化・炭素の事業の見直しや、英国の設備を見直した費用などが入っています（会社の説明）。
- 田辺三菱製薬を売った利益は、税引前で1,286億円です。このうち法人所得税が367億円で、非継続事業の当期利益は476億円から948億円に増えました。純利益の118億円は、これらを合わせた結果です。
助手：はづき純利益が大きく下がっていますが、どこを見ればいいですか？
Luke本業のもうけに近い「コア営業利益」を見れば大丈夫です。2,288億円から2,250億円で、ほぼ変わっていません。事業をやめるための一回きりの費用が、利益を押し下げているんですよ。
最新の2027年3月期の第1四半期（2026年4〜6月）は、コア営業利益が1,141億円（前年同期は566億円、101.7％増）、親会社の所有者に帰属する四半期利益は577億円でした。会社は上期のコア営業利益の予想を、1,390億円から1,940億円に引き上げています。
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3. 事業ごとの稼ぎ方｜どの事業が支えているか
| 事業 | 売上収益（2026年3月期） | コア営業利益（2025年3月期→2026年3月期） |
|---|---|---|
| スペシャリティマテリアルズ | 10,596億円 | 239億円→323億円 |
| MMA＆デリバティブズ | 3,519億円 | 357億円→-15億円 |
| ベーシックマテリアルズ＆ポリマーズ | 7,907億円 | -146億円→-42億円 |
| 産業ガス | 13,525億円 | 1,861億円→2,007億円 |
- 産業ガスは、価格の管理とコスト削減が効き、増益でした。
- スペシャリティマテリアルズは、半導体に関わる洗浄サービスや、半導体の製造装置向けのプラスチックなどが伸びました。英国の設備を見直した費用（303億円）が入っていても、増益です。
- MMA＆デリバティブズは、MMA（アクリル樹脂の原料）の市況が下がり、損失になりました。
助手：はづきどの事業が、会社を支えているんですか？
Luke産業ガスです。コア営業利益は2,007億円で、事業の中でいちばん大きいです。会社が伸ばしたいスペシャリティマテリアルズは、323億円でした。
どの部門に何人いるか
人数が多いのは産業ガス（20,422人）とスペシャリティマテリアルズ（20,127人）で、合計は56,678人です。
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4. 事業の入れ替え（構造改革）
会社は2025年12月の経営方針説明会で、事業を「成長ドライバー」「次世代」「収益基盤」「構造改革」の4つに分けました。2026年5月の事業戦略説明会では、構造改革の方向を次のように示しています。
- 炭素事業（コークス・炭素材）から撤退します。
- 石油化学は、旭化成・三井化学と共同の事業体をつくり、2030年を目途に、西日本のエチレンをつくる設備を一基に集約します。あわせて、石油化学事業の分社化の検討を始めています。
- MMA事業は、需要の低迷と供給過剰を受けて、欧州の販売戦略や拠点の見直しを進めています。
- 三菱ケミカルでは希望退職も実施されました（有報の従業員の注記）。
収益基盤の事業で生んだお金を、成長ドライバーと次世代に重点的に回す方針です。
助手：はづき事業をやめたり集めたりしているのは、どう受け止めればいいですか？
Luke化学業界全体で進んでいる「事業の入れ替え」の一つと見ておけばOKです。会社は、もうかる事業に人とお金を集める方針です。志望する事業がどの区分に入るかを調べておくと、話しやすくなりますよ。
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5. 自己資本比率は26.2％→30.0％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、2022年3月期の26.2％から2026年3月期の30.0％へ、5年で上がりました。
| 項目（2026年3月期） | 値 |
|---|---|
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 4,363億円 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | 1,245億円の収入 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | 3,752億円の支出 |
| 利息を払う借金（有利子負債） | 20,219億円 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | 5,271億円 |
投資活動が収入になったのは、田辺三菱製薬などの売却代金5,175億円が入ったためです。借金と現金を差し引いたネットD/Eレシオ（自己資本に対する純借入金の割合）は、1.06倍から0.83倍に下がりました。会社は0.8倍程度を適切な水準としています。
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6. 平均年収は1,188.9万円｜持株会社27人の数字です
| 会社 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 三菱ケミカルグループ（持株会社） | 1,188.9万円 | 50.2歳 | 24.3年 | 27人 |
| 三菱ケミカル（事業会社） | 884.6万円 | 45.0歳 | 20.8年 | 15,002人 |
| 日本酸素（旧・大陽日酸） | 908.2万円 | 42.6歳 | 17.8年 | 2,164人 |
- 三菱ケミカルグループは持株会社で、提出会社の従業員27人は全員が子会社からの出向者です。連結の従業員56,678人の中では、ごくわずかです。この1,188.9万円は、学生が入社する会社の平均年収ではありません。
- 学生が入る事業会社の三菱ケミカルは884.6万円（15,002人、前年比8.7％増）、日本酸素は908.2万円です。同じ有報に載っている数字です。
- 化学の上場企業（持株会社を除く122社）の中央値739万円と比べると、三菱ケミカルは145.6万円高い水準です。ただし各社の提出会社の数字なので、年齢の構成などで差が出ます。
- 平均勤続の24.3年は、出向元での勤続年数を通算した値です。
助手：はづき平均年収1,189万円は、入社したらもらえる金額と考えていいですか？
Lukeいいえ、違います。これはグループの本社の仕事をする会社の27人の平均で、平均年齢は50.2歳です。新卒で入る三菱ケミカルは884.6万円（45.0歳）なので、そちらを見てください。
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7. 三菱ケミカルグループの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三菱ケミカルグループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.8時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 78.4％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 85.2％ | 84.5％（124社） |
しょくばらぼの届出上の規模は69,784人で、現在の連結従業員（56,678人）とは一致しません。2022年3月期の連結従業員（69,784人）と同じ人数で、届出の時点が古い可能性があるため、目安として見てください。他社と比べるときは、対象（本体かグループか）・年度・計算方法をそろえてください。
三菱ケミカルグループの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三菱ケミカルグループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.2％ | 6.3％（150社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.3％ | 77.3％（149社） |
有報では、直接出資子会社などの連結子会社の合計が、管理職に占める女性の割合4.2％、男性の育児休業取得率81.9％、男女の賃金の差異（正規労働者）74.3％と書かれています。集計の対象と時点が違うため、上の届出値とは一致しません。
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値、第21期 有価証券報告書（p.105〜106）。
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8. 有報と説明資料で、まず読みたいところ
第21期 有価証券報告書（2026年3月期）
- p.9〜10：経営方針と、対処すべき課題（事業の4つの分け方、グリーンケミカル戦略）
- p.15〜20：人的資本（会社が「求める人材」と、従業員の意識調査の結果）
- p.31〜35：経営成績と、事業別の業績
事業戦略説明会2026（2026年5月25日）
- p.6〜8：構造改革（石化の連携と分社化の検討、炭素事業の撤退、MMA事業の再構築）
会社が「求める人材」として挙げているのは、オーナーシップをもつ人材、尖った強みをもつ人材、誠実な挑戦をする人材、「つなぐ」人材の4つです。従業員の意識調査で好意的に答えた人の割合は、2023年度の69％から2025年度の71％に上がり、2029年度に80％が目標です。
助手：はづき有報や説明資料では、どこを読めばいいですか？
Luke有報の「人的資本」のところがおすすめです。会社が求める人として「つなぐ人材」など4つが書かれていて、選考で見られるところのヒントになります。
統合報告書（KAITEKIレポート）は、この記事では本文を確認できていません。最新の版は、会社のIRページで確かめてください。
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9. 選考で数字をどう使うか
会社は、2029年度までの中期経営計画で、資本効率の指標ROICを想定資本コストを超える7％にすることをめざしています。2026年3月期のROE（自己資本に対する純利益の割合）は0.7％です。
助手：はづき面接では、数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は、「2026年3月期のコア営業利益は2,250億円（田辺を除く）」のように、年度と範囲まで言えれば十分です。逆質問は、再編のなかで志望する事業にどんな人が求められるかを聞くと、話が深まりますよ。
- 志望動機：志望する事業（産業ガス、スペシャリティマテリアルズなど）の伸びと、自分の関心を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・田辺を除く継続事業」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の大小より、事業の入れ替えのなかで、志望する事業にどんな人が求められるかなど、定性的な質問が向いています。
- 年収の話：平均年収は、持株会社の1,188.9万円ではなく、入社する事業会社（三菱ケミカルなら884.6万円）の数字を使います。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
三菱ケミカルグループが採用で求める人物像（推定）とES
三菱ケミカルグループが自分の言葉で書いていること
従業員一人ひとりが自律的に考え、行動することが求められます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
ESカルテでの見方
ESカルテでは、有報の記述と、化学の仕事の中身、残業時間を合わせて、ほかの企業と比べて三菱ケミカルグループで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 三菱ケミカルグループの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、三菱ケミカルグループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 三菱ケミカルグループを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
三菱ケミカルグループの平均年収はいくらですか？
1,188.9万円です（2026年3月期の有報）。ただし、持株会社で働く27人（全員が子会社からの出向者、平均50.2歳）の平均です。事業会社の三菱ケミカルは884.6万円（15,002人、45.0歳）でした。
三菱ケミカルグループの業績は伸びていますか？
売上収益は37,040億円で、前年（田辺を除く）より6.2％減りました。本業に近いコア営業利益は、2,288億円から2,250億円とほぼ横ばいです。純利益は118億円でした。
三菱ケミカルグループは田辺三菱製薬を売ったのですか？
はい、2025年7月に売却が完了しました。有報では、田辺三菱製薬とその子会社の事業を「非継続事業」として分けて表示しています。
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出典
- 三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（2026年3月期。p.3〜5、p.9〜10、p.15〜20、p.31〜35、p.103〜106、p.139。書類管理番号 S100YFSR）
- 三菱ケミカルグループ「事業戦略説明会2026」（2026年5月25日、p.6〜8）
- 三菱ケミカルグループ「数字で見る三菱ケミカルグループ」（2026年5月更新）
- 三菱ケミカルグループ「2027年3月期 第1四半期決算短信〔IFRS〕（連結）」「第1四半期 決算説明資料」（2026年8月）
- 住友化学・信越化学工業・三井化学の各社「2026年3月期 有価証券報告書」（提出会社の平均年間給与）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-30。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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