パソナグループ（サービス業・証券コード 2168）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、パソナグループが厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は5月で、日本の会計基準です。この記事の「2026年5月期」は、2025年6月から2026年5月までの1年のことです。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
株式会社パソナグループは、人材派遣の株式会社パソナなどをまとめる持株会社（グループの「本社機能」だけの会社）です。年収などの「本体の数字」が誰の数字なのかに気をつけて読んでいきます。
この記事の結論
- 売上高は、2022年5月期の3,661億円から2026年5月期の3,085億円へ減りました。大きな理由は、2024年5月にグループ会社のベネフィット・ワンの株式をすべて売ったことです。それを除いて比べると、2024年5月期3,183.0億円→2025年5月期3,092.4億円で2.8％減です。
- 2024年5月期の純利益959億円は、その株式の売却益1,120.4億円が入った一回きりの数字です。2025年5月期・2026年5月期の赤字には、大阪・関西万博の出展に関わる一時的な費用が入っています。
- 本業のもうけ（営業利益）は2026年5月期に-11.5億円ですが、事業ごとに見ると合計134.9億円の黒字で、本社の費用など-146.4億円を差し引いた結果です。
- 平均年収は649.7万円ですが、これは持株会社の795人の平均です。グループで一番人が多い株式会社パソナは628.2万円（3,634人・平均40.8歳）です。
- 月平均残業は5.5時間（同業の中央値16時間）、管理職に占める女性は57.4％（同17.8％）です（厚生労働省への届出）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. パソナグループの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 3,661億円 | 220.8億円 | 86億円 | 24.5％ | 10,364人 |
| 2023年5月期 | 3,726億円 | 143.8億円 | 61億円 | 19.6％ | 9,786人 |
| 2024年5月期 | 3,567億円 | 67.9億円 | 959億円 | 49.3％ | 10,001人 |
| 2025年5月期 | 3,092億円 | -12.4億円 | -87億円 | 50.9％ | 8,894人 |
| 2026年5月期 | 3,085億円 | -11.5億円 | -34億円 | 53.9％ | 9,028人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。営業利益は各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値です。2024年5月期まではベネフィット・ワン（福利厚生の代行の会社）を含みます。
ベネフィット・ワンは、2024年5月期にはアウトソーシングという事業として売上高389.6億円がありました。会社は、それを除いた売上高を2024年5月期3,183.0億円、2025年5月期3,092.4億円（2.8％減）と示しています。残りの減少は、役所などから受けた大きな仕事が一段落したことが理由と説明しています。
助手：はづき5年で売上がずいぶん減っていますね。会社が小さくなったんですか？
Lukeいちばん大きい理由は、グループの会社を1つ売ったことです。それを除いて比べると、減り方は2.8％くらいにとどまります。「会社の範囲が変わった年をまたいで比べると、縮んだように見える」と覚えておけばOKです。
2. 純利益の読み方｜一回きりの益と費用を分けて見る
本業のもうけ（営業利益）は、220.8億円から少しずつ減り、2025年5月期から小さな赤字です。2024年5月期まではベネフィット・ワンの分（2024年5月期のアウトソーシングの営業利益は76.2億円）が入っています。
2024年5月期の純利益959億円は、ベネフィット・ワンの株式を売ったもうけ（関係会社株式売却益）1,120.4億円が入った数字です。同じ年に、主に地方創生の施設の値打ちを低く見直した分（減損損失）108.1億円も計上しています。
2025年5月期は-87億円（-86.6億円）の赤字でした。このうち48.2億円は、大阪・関西万博のパビリオン「PASONA NATUREVERSE」の出展に関わる一時的な費用です。2026年5月期も同じ費用を10.8億円計上しましたが、赤字は-33.9億円で、前の年より52.7億円小さくなりました。パビリオンには延べ215万人以上が訪れ、閉会後は淡路島に移す予定です。
助手：はづき959億円の黒字から急に赤字になったのは、大丈夫なんでしょうか？
Luke959億円は、会社を売ったときの一回きりのもうけが入った数字なんです。その後の赤字にも、万博に出たときの一回きりの費用が入っています。どちらも特別な年なので、ふだんの実力は次の「営業利益」で見ると覚えておけば十分ですよ。
3. どの事業がもうけているか｜6つの事業と本社の費用
| 事業 | 主な中身 | 売上高（2026年5月期） | 営業利益（2025年5月期→2026年5月期） |
|---|---|---|---|
| BPOソリューション | 会社の事務などをまとめて引き受ける仕事（委託・請負） | 1,329.3億円 | 97.6億円→99.9億円（人材派遣と合計） |
| エキスパートソリューション | 人材派遣 | 1,362.8億円 | （上と合計） |
| キャリアソリューション | 人材紹介、再就職支援 | 140.3億円 | 50.5億円→42.4億円 |
| グローバルソリューション | 海外での人材サービス | 121.3億円 | 4.0億円→2.7億円 |
| ライフソリューション | 保育・学童、家事代行、介護 | 96.8億円 | -0.3億円→4.8億円 |
| 地方創生・観光ソリューション | 淡路島の「ニジゲンノモリ」、飲食・宿泊など | 83.0億円 | -19.0億円→-14.9億円 |
売上高は、事業どうしの取引を含む事業ごとの値です。億円未満は小数第1位に丸めています。
- BPO・人材派遣：外部への売上の86.3％を占める柱です。BPOは売上が3.1％減りましたが、専門分野の仕事を増やして売上総利益率は22.7％（1.4ポイント改善）になり、人材派遣と合わせた営業利益は2.4％増えました。
- 人材紹介・再就職支援：社内システムの入れ替えなどで人材紹介の成約が減り、営業利益は15.9％減りました。再就職支援は需要が続いています。
- 子育て支援など（ライフソリューション）：東京都内で学童クラブの運営が増え、売上は12.3％増、営業利益は黒字になりました。
- 地方創生・観光：「ニジゲンノモリ」の来場者が増え、売上は17.1％増。赤字は小さくなりました。
- 本社の費用など（全社）：-146.4億円。グループのITの利用料金が上がったことなどで費用が増えました。
事業の営業利益を合わせると134.9億円の黒字で、ここから本社の費用などを引くと、全体の-11.5億円になります。会社は中期VISION「PASONA GROUP VISION 2030」で、売上高に占める全社コストの割合を2030年5月期に3.5％以下にする目標を掲げています。
助手：はづき営業利益は赤字なのに、事業ごとだと黒字が多いのはなぜですか？
Luke事業はちゃんと黒字で、本社の費用を最後にまとめて引いているから赤字に見えるんです。事業の合計は134.9億円のプラスです。つまり、これからの見どころは「本社の費用をどこまで減らせるか」ですね。
何人がどの事業で働いているか
連結の9,028人（2026年5月31日）のうち、BPO・人材派遣が6,392人、子育て支援などが622人、海外人材サービスが558人、人材紹介・再就職支援が400人、地方創生・観光が325人、全社（本社部門）が731人です。このほかに臨時の従業員が年平均13,403人います。
助手：はづきいま伸びているのは、どの事業ですか？
Luke伸び率が高いのは、保育や家事代行の「子育て支援など」と、淡路島の「地方創生・観光」です。ただ、稼ぎの中心は今もBPOと人材派遣で、外部への売上の86.3％を占めます。「柱は人材、伸びしろは暮らしと地域」と覚えておけばOKです。
4. 財務の見方｜自己資本比率は53.9％に
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、24.5％→19.6％→49.3％→50.9％→53.9％です。2024年5月期に大きく上がったのは、ベネフィット・ワンを売ったお金と利益が入ったためです。顧客から一時的に預かっているお金を除くと、自己資本比率は56.0％と会社は説明しています。
会社は、売却で増えたお金を、新しい事業・設備・会社の買収への投資、経営の土台づくり、株主への還元に使うとしています。2026年5月期は、地方創生事業の設備などで有形固定資産が153.4億円増えました。配当は1株75円（普通配当15円＋特別配当60円）で、2030年5月期まで1株75円を下限に配当を続ける方針です。
助手：はづき自己資本比率が5年で倍以上になったのは、いいことなんですか？
Luke会社を売って入ったお金で、借金に頼らない体になったということです。いまは53.9％で、お金の余力は大きいです。そのお金を地域の施設や新しい事業にどう使って稼ぐかが、これからの見どころですよ。
5. パソナグループの平均年収は649.7万円｜持株会社795人の数字
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 619.2万円 | 36.8歳 | 8.2年 | 674人 |
| 2023年5月期 | 622.6万円 | 36.3歳 | 7.9年 | 731人 |
| 2024年5月期 | 627.6万円 | 36.2歳 | 8.1年 | 770人 |
| 2025年5月期 | 628.9万円 | 34.9歳 | 7.7年 | 880人 |
| 2026年5月期 | 649.7万円 | 35.9歳 | 9.2年 | 795人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社パソナグループ）。平均年収は入社1年以上の人の平均で、賞与と基準外の賃金を含みます。
- 株式会社パソナグループは持株会社です。649.7万円は795人の平均で、そのうち731人が本社部門（全社）、64人がBPO・人材派遣の仕事をしています。グループ全体（連結9,028人）の8.8％にあたります。
- 平均勤続年数は、グループ会社から移ってきた人の勤続年数を足して数えています（有報の注記）。
- グループで一番人が多い株式会社パソナは3,634人・平均628.2万円・40.8歳・勤続11.4年です。2番目の株式会社パソナ日本総務部は933人・580.2万円・48.2歳です（2026年3月31日現在）。
- 公式の採用ページでは、新卒の総合職は「総合職（パソナグループ）」として募集されています。入社後の配属の決め方は、公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき649.7万円って、新卒で入った人の将来の目安になりますか？
Lukeそのまま目安にするのは、ちょっと早いです。これは本社機能だけの会社の795人の平均で、グループの8.8％の人の数字なんです。一番人が多いパソナの628.2万円と並べて、「グループの水準はこのあたり」と見ておけばOKです。
サービス業の上場企業の中では
サービス業の上場企業のうち、当サイトが比べた158社（本体の人数が300人未満の会社や、本体の人数がグループの5％未満の持株会社などを除く）の中で、649.7万円は48位です。中央値は559万円です。
人材サービスの会社の本体の数字は、次のとおりです（直近の有価証券報告書、提出会社）。持株会社どうしでも、本体にいる人の仕事や年齢が違うので、並べるときは人数と平均年齢も見ます。
| 会社 | 平均年収 | 本体の人数 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| パソナグループ（持株会社） | 649.7万円 | 795人 | 35.9歳 |
| パーソルホールディングス（持株会社） | 881.8万円 | 761人 | 40.9歳 |
| オープンアップグループ（持株会社） | 859.8万円 | 110人 | 45.1歳 |
| ジェイエイシーリクルートメント | 815.9万円 | 2,002人 | 35歳 |
6. パソナグループの残業・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
厚生労働省「しょくばらぼ」への株式会社パソナグループの届出では、次のとおりです。
| 項目 | パソナグループ | サービス業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 5.5時間 | 16時間（146社） |
| 男性の育児休業取得率 | 72.7％ | 66.7％（209社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 57.4％ | 17.8％（295社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.4％ | 75.8％（267社） |
| 役員に占める女性の割合 | 36.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 69.1％ | － |
残業時間の数え方（パソナグループの記載）：所定労働時間7.5時間、法定外時間で算出。有給休暇の取得率は届出がなく、公開資料では確認できませんでした。
有価証券報告書には、グループ20社の女性管理職・男性育休・男女の賃金の差異が並んでいます。株式会社パソナは、管理職に占める女性59.6％、男性の育休89.8％です。会社は、性別に関わらず同じ人事制度で、男女の賃金の差は、短時間勤務の女性が多いことや、上の等級に男性が多いことなどによると説明しています。
「健康経営銘柄」に2年連続3回目、「DX銘柄2026」に選ばれています。なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選にも選ばれています。
助手：はづき働きやすさは、どの数字を見ればいいですか？
Lukeまずは残業の少なさと、女性の管理職の多さです。届出では、残業は月5.5時間、管理職の57.4％が女性です。ただし持株会社の数字なので、入る会社の数字も有報の表で並べて見るのがおすすめですよ。
7. 中期VISIONと、読んでおきたい資料
会社は2026年5月期から2030年5月期までの中期VISION「PASONA GROUP VISION 2030」で、次の目標を掲げています。
- 2030年5月期に売上高4,000億円、経常利益率5％、ROE（株主のお金でどれだけもうけたか）8％以上
- これまでの人材の仕事で付加価値を高め、新しく「Well-being産業」（からだ・こころ・社会の健康にかかわる仕事）をつくる
- 専門分野のBPOを広げ、全社の費用を見直す
1976年2月の創業から50年を迎え、会社は次の50年に向けた計画と位置づけています。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：VISION 2030の目標と、Well-being産業の考え方
- 同じ報告書の「経営者による財政状態…の分析」：6つの事業ごとの、伸びた理由・減った理由
- 同じ報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」：エキスパートコース、AIの研修、万博での社員の参加などの人の取り組み
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年5月期・連結で、BPOと人材派遣が外部への売上の86.3％」「子育て支援などの売上が12.3％増」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（働き方、子育て、地域、海外）と結びつけます。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。たとえば、専門分野のBPOや新しいWell-being事業で若手がどう関われるか、という形です。
- 入社後の道すじ：有価証券報告書によると、幅広い仕事を経験する「ゼネラリストコース」と、特定の分野を深める「エキスパートコース」があります。手を挙げて新しい仕事に参加する「オープンポジション制度」では、27名の社員が万博のパビリオンで働きました。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの仕事について聞くのがおすすめです。「新しいWell-being事業で、若手はどんなふうに関われますか」のように聞くと、前向きな質問になります。赤字の理由を聞くより、ずっと会話がはずみますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）パソナグループが採用で求める人物像（推定）とES
パソナグループは採用ページで、社会の問題の解決や、サステナブルな社会の実現に“一緒に挑戦してくれる方”を求めると書いています。有価証券報告書では、人材育成の方針を「自分の未来は自分で創る」とし、毎年の創業記念日（2月16日）から2ヶ月間、全員で行動指針「Pasona Way」を振り返ると書いています。
パソナグループでほかの企業より特に求められると推定した力は、発信力、規律性、実行力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、パソナグループの言葉と、サービス業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、パソナグループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
パソナグループの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は649.7万円です（2026年5月期、持株会社の株式会社パソナグループ795人の平均・35.9歳）。グループで一番人が多い株式会社パソナは628.2万円（3,634人・40.8歳）です。
パソナグループの業績は悪くなっていますか？
売上高が減ったいちばんの理由は、2024年5月にベネフィット・ワンを売ってグループから外したことです。 それを除くと、2025年5月期の売上高は2.8％減でした。2026年5月期は売上高3,085億円で、事業ごとの営業利益は合計134.9億円の黒字です。
パソナグループの残業時間はどのくらいですか？
厚生労働省への届出では、月平均5.5時間です（株式会社パソナグループ、正社員）。サービス業の上場企業の中央値は16時間です。
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出典
- パソナグループ「有価証券報告書」（第19期 S100YW7F、第18期 S100WJZQ、第17期 S100U9HI、第16期 S100RQYK、第15期 S100P22Z。EDINET）
- パソナグループ「採用情報」（https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
