企業のカルテ– category –
大手企業の働き方・年収・採用で求める人物像を、有価証券報告書など公開データで分析した企業ページです。
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東洋紡の平均年収は685万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】
東洋紡の平均年収は685万円（FY2025・平均40.1歳）で、同業121社の中で81位です。男性の育休取得率125％は、同業の中央値（84.2％）より40.8ポイント高い。 -
東芝テックの平均年収は804万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】
東芝テックの平均年収は804万円（FY2025・平均45.7歳）で、同業136社の中で46位です。売上（収益）は、FY2021の4,453億円からFY2025の5,693億円へ+27.8％。 -
京葉銀行の平均年収は756万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【銀行業】
京葉銀行の平均年収は756万円（FY2025・平均39.2歳）で、同業57社の中で14位です。売上（収益）は、FY2021の657億円からFY2025の1,087億円へ+65.3％。 -
横河電機の平均年収は949万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】
横河電機の平均年収は949万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業136社の中で16位です。管理職に占める女性の割合11％は、同業の中央値（5.1％）より5.9ポイント高い。 -
建設技術研究所の平均年収は970万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】
建設技術研究所の平均年収は970万円（FY2025・平均42.2歳）で、同業159社の中で7位です。管理職に占める女性の割合4.7％は、同業の中央値（18％）より13.3ポイント低い。 -
愛三工業の平均年収は765万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【輸送用機器】
愛三工業の平均年収は765万円（FY2025・平均44.6歳）で、同業62社の中で18位です。売上（収益）は、FY2021の1,938億円からFY2025の3,308億円へ+70.8％。 -
キリンホールディングスの業績・年収を読む｜売上5年+33.6％、持株会社の年収の見方
売上収益は、2021年12月期の18,216億円から2025年12月期の24,334億円へ、33.6％増えました。親会社の所有者に帰属する当期利益は598億円から1,475億円へ、146.8％増えています。 -
クスリのアオキHDの業績・年収を読む｜売上5年で72.6％増、持株会社の年収の見方
売上高は、2022年5月期の3,283億円から2026年5月期の5,669億円へ、72.6％増えました。純利益は98億円から171億円へ74.1％増です。 -
日本郵政の業績と年収を読む｜持株会社871.8万円と日本郵便650.3万円の違いを有報で確認
経常収益（銀行・保険を持つ会社の「売上高」にあたる欄）は、2022年3月期の112,648億円から2026年3月期の114,406億円へ1.6％増で、ほぼ横ばいです。 -
NTTの業績と年収を読む｜持株会社の1,056.2万円とドコモの位置づけを有報で確認【情報・通信】
営業収益（売上高）は、2022年3月期の12兆1,564億円から2026年3月期の14兆4,091億円へ18.5％増えました。当社に帰属する当期利益（純利益）は、1兆1,811億円から1兆370億円で、12.2％減です。
