キャリアのカルテ– category –

新卒採用に占める女性比率の中央値は36.7%。もう会社を選び分ける材料になりません。差がつくのは女性管理職比率9.2%のほうです。従業員1,000人以上の届出値から、志望先を見る順番を整理しました。

認定のある会社は男性育休が20ポイント高い一方、残業時間はほとんど変わりません。健康経営銘柄にいたっては持つ会社のほうが長く出ています。従業員1,000人以上の4,418社で、認定の有無と働き方の届出値を突き合わせました。

企業ページで「残業20時間」を見ても、多いのか少ないのか分かりません。従業員1,000人以上の会社の届出値から、残業・有給・定着率・男性育休の中央値を出しました。新卒10年定着率の中央値は55.0%です。

新卒1人の採用にかかるお金は、エージェント経由でおよそ50万〜150万円。学生が無料なのは企業が払っているからです。元メガバンクの採用担当が、お金の流れから企業の行動と選考の見られ方を説明します。

面接で聞かれる企業選びの軸は、「自分はこういう経験をしたから、こういう仕事をしたい」と体験に紐づけると伝わります。「なんとなく楽しそう」は伝わりません。

中途採用の実績がある事業所の割合は、2014年1〜3月期の54%から、2025年同期は65%。10年前と比べて、中途採用は当たり前になっています（厚生労働省「労働経済動向調査」）。ただし、求人の数は景気で動きます。