ヨドコウの平均年収は782万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【鉄鋼】

ヨドコウの平均年収と同業の比較(1位 日本製鉄 909万円、2位 大同特殊鋼 870万円、3位 栗本鐵工所 842万円、4位 神戸製鋼所 832万円、5位 愛知製鋼 802万円、6位 三菱製鋼 788万円、7位 ヨドコウ 782万円、8位 日本冶金工業 780万円、9位 合同製鐵 778万円、10位 日本精線 763万円)

ヨドコウ(鉄鋼・証券コード 5451)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヨドコウが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ヨドコウの平均年収は782万円(FY2025・平均42.5歳)で、同業28社の中で7位です。
  • 月平均残業9.7時間は、同業の中央値(14時間)より4.3時間短い。
  • 管理職に占める女性の割合2.9%は、同業の中央値(2.3%)より0.6ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・規律性・ストレスコントロール力」です。

ヨドコウを同業(鉄鋼)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異69%は、同業の中央値(76%)より7ポイント差が大きい。
  • 平均勤続20.8年は、同業の中央値(17.9年)より2.9年長い。
  • 男性の育休取得率61.1%は、同業の中央値(69.6%)より8.5ポイント低い。
  • 平均年収782万円は、同業の中央値(731万円)より51万円高い。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,017億円からFY2025の1,954億円へ-3.1%。
  • 平均年齢42.5歳は、同業の中央値(41.4歳)より1.1歳高い。

ヨドコウの平均年収は782万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025782万円42.5歳20.8年1,228人
ヨドコウの平均年収と同業の比較(1位 日本製鉄 909万円、2位 大同特殊鋼 870万円、3位 栗本鐵工所 842万円、4位 神戸製鋼所 832万円、5位 愛知製鋼 802万円、6位 三菱製鋼 788万円、7位 ヨドコウ 782万円、8位 日本冶金工業 780万円、9位 合同製鐵 778万円、10位 日本精線 763万円)

ヨドコウの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ヨドコウ同業の中央値
月平均残業時間9.7時間14時間(17社)
男性の育児休業取得率61.1%69.6%(25社)
ヨドコウの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 9.7時間・中央値14時間、男性の育児休業取得率 61.1%・中央値69.6%、管理職に占める女性の割合 2.9%・中央値2.3%、男女の賃金の差異(正社員) 69%・中央値76%)

残業時間の数え方(ヨドコウの記載):2025.4~2026.3実績

ヨドコウの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ヨドコウ同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.9%2.3%(26社)
役員に占める女性の割合12.5%-
採用した人に占める女性の割合32.8%-
男女の賃金の差異(全労働者)70.2%-
男女の賃金の差異(正社員)69%76%(29社)

ヨドコウの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,017億円179億円2,392人
FY20222,203億円177億円2,395人
FY20232,040億円152億円2,405人
FY20242,085億円216億円2,389人
FY20251,954億円175億円2,377人

ヨドコウが採用で求める人物像(推定)とES

ヨドコウが自分の言葉で書いていること

共に学び、成長しているか。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

仲間と連携し、一丸となっているか。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

誠実 法とモラルを遵守し、信頼される組織であり続けます。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

人 多様性を尊重し、人々の安全と安心、そして幸せを追求します。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

行動指針―――――――――――――――――――――――――――――1. 変化を恐れず、挑戦しているか。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

私たちが大切にする価値観―――――――――――――――――――――――――――――挑戦 社員と共に成長を続け、挑戦することを大切にします。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてヨドコウで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … ヨドコウの言葉から
  2. 規律性 … ヨドコウの言葉から
  3. ストレスコントロール力 … ヨドコウの言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、ヨドコウが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ヨドコウを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ヨドコウ、書類管理番号 S100YEVQ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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