三菱総合研究所（情報・通信業・証券コード 3636）は、東京都千代田区永田町に本社を置く総合シンクタンクです。官公庁や企業から調査・研究やコンサルティングを受けるほか、子会社の三菱総研DCSを中心に、金融機関向けのシステム開発や給与計算などのアウトソーシングも手がけています。業績と年収を、有価証券報告書（2025年9月期。2021年9月期〜2025年9月期の5年分を含む）で確かめました。決算月は9月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2021年9月期の1,030億円から2025年9月期は1,215億円になりました（5年で17.9％増）。純利益は27.5％増えて64億円です。
- 2025年9月期は増収増益で、営業利益は80億円（13.5％増）、経常利益は97億円（19.5％増）でした。
- 事業は「シンクタンク・コンサルティング」と「ITサービス」の2つ。売上の61.2％はITサービスです。
- 平均年収は1,081.7万円（提出会社1,217人・平均40.4歳）。全員がシンクタンク・コンサルティングの社員で、三菱総研DCSなど子会社の社員は含みません。当サイトが比べた情報・通信業160社の中で6位です。
- 2025年10月に人事制度を改め、年功の要素が残る等級をやめて役割等級に一本化しました。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 三菱総合研究所の業績5年｜売上高・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 1,030億円 | 76億円 | 50億円 | 9.1％ | 56.4％ | 4,231人 |
| 2022年9月期 | 1,166億円 | 105億円 | 77億円 | 12.8％ | 55.0％ | 4,235人 |
| 2023年9月期 | 1,221億円 | 100億円 | 63億円 | 9.8％ | 55.8％ | 4,428人 |
| 2024年9月期 | 1,154億円 | 81億円 | 50億円 | 7.5％ | 56.5％ | 4,573人 |
| 2025年9月期 | 1,215億円 | 97億円 | 64億円 | 9.2％ | 56.1％ | 4,695人 |
出典：有価証券報告書 2025年9月期「主要な経営指標等の推移」（連結）。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。億円未満は四捨五入しました。連結従業員のほかに、臨時従業員が861人（年間の平均）います。
- 売上高は5年で17.9％、経常利益は28.6％、純利益は27.5％増えました。2024年9月期にいったん減り、2025年9月期に持ち直しています。
- 2025年9月期の売上高は121,458百万円（5.3％増）、営業利益は8,010百万円（13.5％増）、経常利益は9,734百万円（19.5％増）、純利益は6,386百万円（27.6％増）でした。
- 受注高は126,583百万円（9.6％増）、受注残高（もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事）は80,532百万円（6.8％増）です。
助手：はづき2025年9月期は売上も利益も増えています。何が効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは、年度の後半に注文が増えたことです。前半は仕事の遅れや赤字の案件で利益が減りましたが、後半は国の役所のIT（サイバーセキュリティなど）や、カードの決済の仕事が伸びました。「後半で取り返した年」と見ればOKですよ。
2. 会社が大事にしている数字｜経常利益とROE
三菱総合研究所は、経常利益とROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）を重要な経営指標にしています。営業利益は、有価証券報告書の連結損益計算書にある2年分（71億円→80億円）だけ確かめられます。
- 2023年10月に作った「中期経営計画2026」では、最終年度（2026年9月期）の目標を、売上高1,350億円、経常利益140億円、ROE12％としていました。
- 2025年9月期の結果を受けて、目標を売上高1,220億円、経常利益90億円、ROE8％に見直しました。会社は、コンサルの人員計画が満たせなかったことや、ITサービスの利益率が想定を下回ったことを理由に挙げています。
- 2026年9月期を「事業再構築の1年」と位置づけ、2027年9月期に始める次の中期経営計画を作るとしています。
助手：はづき目標を下げたって聞くと、ちょっと心配になります。どう受け止めればいいですか？
Luke「下げた理由を自分で具体的に書いている会社」と受け止めればOKです。コンサルの人が計画ほど増やせなかった、と会社自身が書いています。つまり、人を増やして育てることが、この会社の伸びのカギということですよ。
3. どの事業がもうけているか｜シンクタンクとITサービス
| 事業（2025年9月期） | おもな中身 | 売上高（前年比） | 経常利益（前年比） | 従業員 |
|---|---|---|---|---|
| シンクタンク・コンサルティング | 官公庁・企業向けの調査研究、コンサルティング | 47,090百万円（3.7％増） | 5,715百万円（34.9％増） | 1,530人 |
| ITサービス | 金融・カードなどのシステム開発、給与計算などのアウトソーシング | 74,367百万円（6.3％増） | 4,037百万円（3.3％増） | 3,165人 |
出典：有価証券報告書 2025年9月期「事業の内容」「経営者による…分析」「セグメント情報」「従業員の状況」。売上高は外部顧客向け。事業ごとの利益は、会社が開示している経常利益です。
- シンクタンク・コンサルティング：官公庁のICT（サイバーセキュリティ、ヘルスケアのDX）や、エネルギー・運輸・IT関連の企業向けの仕事が伸びました。受注高は51,506百万円（19.4％増）です。経常利益が大きく増えたのは、増収に加えて、持分法による投資利益（出資している会社のもうけの取り分）が加わったためです。
- ITサービス：公共向けのシステムや、金融・カードの決済の案件が伸びました。中心は子会社の三菱総研DCSで、給与人事サービス「PROSRV」が主力のアウトソーシングもあります。
- 主要な取引先の三菱UFJニコス向けの売上は15,391百万円で、売上全体の12.7％です。
助手：はづき売上も人数もITサービスのほうが大きいんですね。三菱総研に入ったら、システムの仕事をするんですか？
Lukeいいえ、三菱総研に入るとシンクタンク側の仕事になります。三菱総研1社の1,217人は、全員がシンクタンク・コンサルティングの社員だと有報に書いてあるんです。システムの仕事が中心なのは、子会社の三菱総研DCSのほうですよ。
4. お金の面の読み方｜自己資本比率56.1％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも55.0〜56.5％で安定しています。
- 2025年9月期の総資産は128,113百万円、純資産は81,346百万円です。利息を払う借金（有利子負債）は1,036百万円と小さく、現金及び現金同等物は30,010百万円あります。
- 会社は、売上高の2〜3か月分を手元のお金の目安にし、それを超える分は成長のための投資に使うと書いています。
- 納期が年度の前半に集まるため、上半期は本業で入るお金（営業キャッシュ・フロー）がマイナスになりやすい、と会社は書いています。
助手：はづき自己資本比率は56.1％で、ずっとあまり変わっていません。お金の面は大丈夫そうですか？
Lukeはい、借金に頼らない度合いは5年ずっと安定しています。利息を払う借金はとても少なく、手元のお金も多めに持つ方針です。仕事の納期が年度の前半に集まるので、手元のお金を厚めにしているんですよ。
5. 三菱総合研究所の平均年収は1,081.7万円｜誰の数字か
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,081.7万円 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均勤続年数 | 11年8ヶ月 |
| 提出会社の従業員 | 1,217人（ほかに臨時従業員315人） |
出典：有価証券報告書 2025年9月期「従業員の状況」（2025年9月30日現在、提出会社＝株式会社三菱総合研究所）。平均年収には賞与と基準外賃金を含みます。
- 三菱総合研究所は持株会社ではなく、自社で調査・コンサルティングをしている会社です。1,081.7万円は、この会社で働く1,217人の平均で、グループ全体（連結4,695人）の25.9％にあたります。
- 提出会社の従業員は、2021年9月期の1,021人から1,217人に増えました。
- 労働組合は1970年に結成され、組合員は645名です。
- 情報・通信業の上場企業のうち、当サイトが比べた160社の中で、1,082万円は6位です。同業の中央値は662万円で、それより420万円高い水準です。
助手：はづき1,081.7万円って、入社したらすぐもらえるんですか？
Lukeいいえ、平均40.4歳の社員みんなの平均です。勤続10年以上のベテランも入っているので、入社してすぐの年収とは違います。入社直後の金額は、採用サイトの基本給を見るのがいちばん正確ですよ。
採用サイトの2027年度新卒採用の募集要項では、基本給は学部卒31万8,200円、修士了34万900円、博士了38万8,400円です。賞与は年2回で、入社時はフレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30）が適用されます（2026-11-11に閲覧）。応募の前に、三菱総合研究所の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. 残業・有給・育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三菱総合研究所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.5時間 | 11.8時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 55.3％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 82.7％（207社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 12.8％ | 13.4％（287社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.2％ | 79.2％（260社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」（会社が届け出た値）、有価証券報告書 2025年9月期。残業時間は、有期雇用社員を含まない正社員の数字です。
- 月平均残業は同業の中央値より3.3時間短く、有給休暇の取得率は17.7ポイント低い数字です。
- 男女の賃金の差異について、会社は「同じ役職・同じ等級では差はない」とし、若い世代の女性が多く、上の役職の女性が少ない人の構成のために差が出ていると説明しています。区分ごとに見ると、課長級以上は97.0％、一般メンバーは95.1％です。
- 子会社の三菱総研DCSは、女性管理職15.4％、男性の育児休業取得率91.9％です。
7. 人の育て方｜2025年10月の人事制度改定
- 年功の要素が残る「職能資格等級」をやめ、「役割等級」に一本化しました。役割やポストを、これまでより柔軟に決められるようにしています。
- 「連峰制」は、専門性の違う人が、それぞれ上のポストに上がれる複線型のキャリアの道です。
- 社員の志向に合わせて育てる「FLAPサイクル」（知る→学ぶ→行動する→活躍する）や、2024年4月に開校した社内の学校「MRIアカデミー」もあります。
| 指標（三菱総研・三菱総研DCSなど） | 2025年9月期の実績 | 2026年9月期の目標 |
|---|---|---|
| 1人当たり研修受講回数 | 3.37回 | 2.7回 |
| 女性採用比率 | 29.8％ | 34％ |
| エンゲージメントスコア | 73.4 | 70以上 |
出典：有価証券報告書 2025年9月期「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」「指標及び目標」
助手：はづき人事制度が変わったそうですが、学生にとっては何がうれしいんですか？
Luke年の順番ではなく、役割で上に行ける仕組みになったことです。「連峰制」で、専門を深める人もそれぞれ上のポストを目指せます。届いていない目標（女性の採用）も正直に書いている会社ですよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：会社は、官公庁向けの事業と、金融・カード向けの事業を基盤事業と位置づけています。目標は「100億人・100歳時代」の豊かで持続可能な社会の実現です。
- 力を入れる分野：研究・提言から、調査・実証を経て「社会実装」（実際に社会で動かすこと）までをつなげるとし、電力・エネルギー、医療・介護、ビジネスアナリティクス・AIを集中領域に挙げています。
- 仕事の進め方：採用サイトによると、研究員・コンサルタントは複数のプロジェクトを同時に担当する「マルチアサイン」が特徴で、部署や分野が違っても手を挙げれば挑戦できるとしています。
助手：はづき志望動機では、どんなふうに使えばいいですか？
Luke「提言だけでなく、社会で実際に動くところまで関わりたい」と言えば、会社の書いている流れと重なります。三菱総研は、研究から実証、社会実装までをつなげると書いているからです。そこに、電力・医療・AIなど自分の関心がある分野を1つ足せば十分ですよ。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke制度が若手の毎日にどう効いているかを聞くのがおすすめです。たとえば「マルチアサインの中で、若手はどうやって自分の専門を決めていきますか」と聞くと、具体的な話が出やすいです。連峰制で、専門を深める道と管理職の道をどう選ぶかを聞くのもいいですよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）三菱総合研究所が採用で求める人物像（推定）とES
三菱総合研究所は採用サイトで、求める人物像を次のように書いています。
お客様の課題解決を通じて、より良い未来社会を実現（未来共創）したいという思いを持った方に、是非ご応募いただきたいと考えています。
―採用サイト「よくあるご質問」
ほかにも、専門分野を深めて広げること、異なるバックグラウンドの仲間と行動できること、自ら学ぶ成長意欲と考えぬく思考力を挙げています。
三菱総合研究所でほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、計画力、発信力の順です（会社の言葉は「主体性」に関するものが多く、どの会社でも求められる力なので、主に情報・通信業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、三菱総合研究所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
三菱総合研究所の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は1,081.7万円です（2025年9月期、株式会社三菱総合研究所の1,217人の平均・40.4歳）。当サイトが比べた情報・通信業160社の中では6位です。子会社の三菱総研DCSの社員は含みません。
三菱総合研究所の業績は伸びていますか？
5年で見ると売上高は17.9％増えています。2021年9月期の1,030億円から、2025年9月期は1,215億円になりました。2024年9月期にいったん減り、2025年9月期は増収増益でした。
三菱総合研究所はどんな事業をしている会社ですか？
官公庁や企業向けの調査・コンサルティングと、ITサービスの2つです。売上の61.2％はITサービス（子会社の三菱総研DCSが中心）ですが、三菱総合研究所1社の社員は全員がシンクタンク・コンサルティングに属しています。
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出典
- 株式会社三菱総合研究所「有価証券報告書」（2025年9月期 S100X9BV、2025年12月10日提出。EDINET。5年分の主要な経営指標等を含む）
- 三菱総合研究所 採用サイト「新卒採用情報」「よくあるご質問」（2026-11-11閲覧）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 情報・通信業の各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
