佐賀銀行（銀行業・証券コード 8395）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、佐賀銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 佐賀銀行の平均年収は644万円（FY2025・平均40.2歳）で、同業57社の中で39位です。
- 売上（収益）は、FY2021の439億円からFY2025の718億円へ+63.8％。
- 正社員の男女の賃金の差異70.2％は、同業の中央値（65.2％）より5ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・傾聴力・実行力」です。
佐賀銀行を同業（銀行業）と比べると
- 月平均残業10時間は、同業の中央値（8.7時間）より1.3時間長い。
- 管理職に占める女性の割合13.3％は、同業の中央値（16.3％）より3ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,351人からFY2025の1,286人へ-4.8％。
- 平均勤続17.8年は、同業の中央値（16.4年）より1.4年長い。
- 平均年収644万円は、同業の中央値（684万円）より40万円低い。
- 男性の育休取得率96.6％は、同業の中央値（100％）より3.4ポイント低い。
佐賀銀行の平均年収は644万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 644万円 | 40.2歳 | 17.8年 | 1,129人 |
佐賀銀行の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 佐賀銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10時間 | 8.7時間（45社） |
| 男性の育児休業取得率 | 96.6％ | 100％（51社） |
佐賀銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 佐賀銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.3％ | 16.3％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.9％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.2％ | 65.2％（56社） |
佐賀銀行はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 銀行事業部門 | 1,129人 | 95.8% |
| リース事業部門 | 37人 | 3.1% |
| Credit Guarantee | 13人 | 1.1% |
いちばん人が多いのは「銀行事業部門」で、全体の95.8%です。
佐賀銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 439億円 | 70億円 | 1,351人 |
| FY2022 | 477億円 | 73億円 | 1,308人 |
| FY2023 | 530億円 | 76億円 | 1,294人 |
| FY2024 | 552億円 | 110億円 | 1,284人 |
| FY2025 | 718億円 | 123億円 | 1,286人 |
佐賀銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
佐賀銀行が採用で求める人物像（推定）とES
佐賀銀行が自分の言葉で書いていること
これからの時代、私たち行員一人ひとりがコンサルティング能力や提案力を身につけ、
―採用ページ
当行では多様化する顧客ニーズに応えられるコンサルティング営業を担う人財の育成及び態勢づくりを推進しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
価値提供を支える人的資本への投資として、行員の専門性向上に継続的に取り組んでおり、現在、全行員の85％がFP資格を取得しています。
―統合報告書（13ページ）
…１人ひとりが自ら考え行動し、地域・お客さまの課題解決に資する付加価値提供を通じ、持続的な地域社会・経済の発展に貢献することを使命としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…国連が定めたＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の趣旨に賛同し、全役職員が高い責任感を持って取組むことを宣言しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて佐賀銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 佐賀銀行の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、佐賀銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社佐賀銀行、書類管理番号 S100YH10）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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