くるみん・えるぼしの企業は本当に働きやすい？4,418社で検証

この記事の結論

• 認定マークは「制度が使えるか」には効いています。 くるみんを持つ会社の男性育休取得率は中央値85.1%、持たない会社は63.1%。差は+22ポイントあります
• ところが、残業時間にはほとんど差がありません。 くるみんありが月13.9時間、なしが月14.3時間。健康経営銘柄にいたっては、持つ会社のほうが月15.1時間と長く出ています（持たない会社は14時間）
• 女性管理職比率で差が出るのは、えるぼしだけです。 えるぼしありが12.4%・なしが8.1%なのに対し、くるみんは9.1%と9.4%でほとんど変わりません

この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、従業員1,000人以上の4,418社について、認定の有無と働き方の届出値を突き合わせたものです。口コミサイトの体感値は使っていません。

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1. その認定は、どれくらい珍しいのか

認定	取得している会社	割合	何の認定か
くるみん	1,460社	33.0%	子育て支援（次世代育成支援対策推進法）
プラチナくるみん	481社	10.9%	くるみんの上位。より高い水準の子育て支援
えるぼし	1,020社	23.1%	女性活躍（女性活躍推進法）
プラチナえるぼし	35社	0.8%	えるぼしの上位
なでしこ銘柄	109社	2.5%	経済産業省・東京証券取引所が選ぶ、女性活躍に優れた上場企業
健康経営銘柄	49社	1.1%	経済産業省・東京証券取引所が選ぶ、健康経営に優れた上場企業
安全衛生優良企業（ホワイトマーク）	6社	0.1%	厚生労働省。労働安全衛生の水準が高い企業

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員1,000人以上の4,418社。当サイトが集計）

くるみんは3社に1社が持っています。 一方で安全衛生優良企業（ホワイトマーク）は6社だけ。「認定を持っている」と言われても、どの認定かで意味がまったく違います。

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2. 育休と有給には、はっきり差が出る

認定	男性育休（あり）	男性育休（なし）	差
くるみん	85.1%	63.1%	+22ポイント
プラチナくるみん	91.9%	69.2%	+22.7ポイント
えるぼし	85.7%	67%	+18.7ポイント
プラチナえるぼし	99.8%	72.9%	+26.9ポイント
なでしこ銘柄	92.3%	72%	+20.3ポイント
健康経営銘柄	90%	72.9%	+17.1ポイント

認定	有給取得率（あり）	有給取得率（なし）	差
くるみん	74.9%	69.3%	+5.6ポイント
プラチナくるみん	76.8%	70.9%	+5.9ポイント
えるぼし	73.6%	72%	+1.6ポイント
プラチナえるぼし	78.6%	72.6%	+6ポイント
なでしこ銘柄	77.7%	72.3%	+5.4ポイント
健康経営銘柄	77.9%	72.6%	+5.3ポイント

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（中央値は当サイトが算出）

どの認定でも、男性育休は20ポイント前後の差が出ます。 有給も5ポイント前後、認定のある会社のほうが高く出ています。休みを取る制度が、実際に使われているということだと思います。

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3. ところが、残業はほとんど変わらない

認定	月平均残業（あり）	月平均残業（なし）	差
くるみん	13.9時間	14.3時間	-0.4時間
プラチナくるみん	13.1時間	14.3時間	-1.2時間
えるぼし	13.5時間	14.4時間	-0.9時間
プラチナえるぼし	10.8時間	14.1時間	-3.3時間
なでしこ銘柄	14.2時間	14時間	+0.2時間
健康経営銘柄	15.1時間	14時間	+1.1時間

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（中央値は当サイトが算出）

ここが、この記事でいちばん伝えたいところです。 くるみんもえるぼしも、残業の長さは条件に入っていません。認定は「制度があるか」を見るものであって、「忙しくないか」を見るものではないということです。

健康経営銘柄にいたっては、持つ会社のほうが月+1.1時間長く出ています。健康経営に取り組む会社ほど大企業で、業務量も多い、という事情があるのかもしれません。この数字から「健康経営銘柄は激務だ」とは言えませんが、少なくとも「認定があるから残業が短い」とは言えません。

残業の長さを見たいなら、認定ではなく届け出られた残業時間そのものを見てください。大企業の中央値は月14.0時間です（大企業の働き方、ふつうはどれくらい？）。

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4. 定着率と、女性管理職比率

認定	10年定着率（あり）	10年定着率（なし）	差
くるみん	59.1%	48.8%	+10.3ポイント
プラチナくるみん	60.3%	52.3%	+8ポイント
えるぼし	58%	52%	+6ポイント
なでしこ銘柄	62.2%	54.2%	+8ポイント

定着率は差が出ます。 くるみんありが59.1%、なしが48.8%で、+10.3ポイント。休みが取れる会社ほど、人が残っているという形です。

認定	女性管理職比率（あり）	女性管理職比率（なし）	差
くるみん	9.1%	9.4%	-0.3ポイント
プラチナくるみん	10%	9.1%	+0.9ポイント
えるぼし	12.4%	8.1%	+4.3ポイント
プラチナえるぼし	25.6%	9.1%	+16.5ポイント
なでしこ銘柄	10.4%	9.2%	+1.2ポイント
健康経営銘柄	9.6%	9.2%	+0.4ポイント

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（中央値は当サイトが算出）

女性管理職比率で差が出るのは、えるぼし（+4.3ポイント）だけです。 くるみんは-0.3ポイントで、ほとんど動きません。認定の目的が違うので、当然といえば当然です。 子育て支援の認定を見て「女性が管理職になりやすい会社だ」と読むのは、無理があります。

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5. 認定マークの、正しい使い方

そうではありません。 見る対象を間違えなければ、役に立つ情報です。

知りたいこと	認定で分かるか	代わりに見るもの
育休が取れるか	分かる（くるみん）	男性の育児休業取得率
有給が取れるか	ある程度分かる	有給取得率
残業が短いか	分からない	月平均残業（雇用管理区分ごと）
女性が管理職になれるか	えるぼしなら分かる	女性管理職比率
人が辞めないか	ある程度分かる	新卒10年定着率

会社ごとの数字は、当サイトの企業ページに同じ出典で載せています。エリアから中堅・中小企業を探す、総合商社7社を公開データで比較、金融4業界の働き方を比べるなどからどうぞ。

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この集計の限界

① 因果関係ではありません。 「認定を取ったから育休が増えた」のか、「もともと整っている会社が認定も取っている」のかは、この数字では分かりません。

② 届け出ている会社だけの比較です。 指標ごとに社数が違うのはそのためです。届け出ていない会社がどうなのかは分かりません。

③ 中央値どうしの比較です。 それぞれの中に、良い会社も悪い会社もあります。認定があるから自分の入る部署が働きやすい、とは限りません。

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よくある質問

「プラチナ」が付くと、どれくらい違いますか？

プラチナくるみんの会社は、男性育休が中央値91.9%、有給が76.8%。通常のくるみんより、さらに高く出ています。

認定がない会社は、避けたほうがいいですか？

そうは言えません。認定は会社が申請して取るもので、申請していないだけの会社もあります。数字そのものを見るほうが確実です。

中小企業でも認定はありますか？

あります。この記事は従業員1,000人以上に絞っていますが、中堅・中小企業の認定の有無はエリアから中堅・中小企業を探すの会社ごとのページに載せています。

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出典

• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
• 集計の条件：従業員1,000人以上の4,418社。認定の有無で分け、各指標の届出がある会社（20社以上）の中央値を当サイトが算出

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