紀陽銀行（銀行業・証券コード 8370）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、紀陽銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 紀陽銀行の平均年収は605万円（FY2025・平均37.7歳）で、同業57社の中で44位です。
- 売上（収益）は、FY2021の816億円からFY2025の1,149億円へ+40.8％。
- 管理職に占める女性の割合27.8％は、同業の中央値（15.8％）より12ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・発信力」です。
紀陽銀行を同業（銀行業）と比べると
- 有給取得率50.7％は、同業の中央値（73.4％）より22.7ポイント低い。
- 平均年収605万円は、同業の中央値（684万円）より79万円低い。
- 月平均残業7.8時間は、同業の中央値（9時間）より1.2時間短い。
- 平均勤続14.41年は、同業の中央値（16.5年）より2.1年短い。
- 男性の育休取得率108.8％は、同業の中央値（100％）より8.8ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の2,391人からFY2025の2,473人へ+3.4％。
紀陽銀行の平均年収は605万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 605万円 | 37.7歳 | 14.4年 | 2,125人 |
紀陽銀行の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 紀陽銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 7.8時間 | 9時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 50.7％ | 73.4％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 108.8％ | 100％（51社） |
紀陽銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 紀陽銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 27.8％ | 15.8％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 51.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 65.5％ | 65.2％（56社） |
紀陽銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 816億円 | 243億円 | 2,391人 |
| FY2022 | 844億円 | 51億円 | 2,310人 |
| FY2023 | 848億円 | 201億円 | 2,352人 |
| FY2024 | 987億円 | 233億円 | 2,390人 |
| FY2025 | 1,149億円 | 324億円 | 2,473人 |
紀陽銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
紀陽銀行が採用で求める人物像（推定）とES
紀陽銀行が自分の言葉で書いていること
お客さまのために何事も全力で頑張れる。
―採用ページ（→ 傾聴力）
そういった環境下で存分に力を発揮したいと考えている方のエントリーをお待ちしています。
―採用ページ
「自律的に考え、学び、自身の行動を変えることができる人」「周囲を巻き込み、現状を変えることができる人」
―採用ページ（→ 主体性）
銀行という枠に捉われず、自ら新しい価値を生み出すことで、地域やお客さま、そして当行グループの発展に貢献できる人材
―会社サイト
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて紀陽銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 紀陽銀行の言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、紀陽銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社紀陽銀行、書類管理番号 S100YE5S）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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