大同特殊鋼（鉄鋼・証券コード 5471）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大同特殊鋼が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 大同特殊鋼の平均年収は870万円（FY2025・平均40.2歳）で、同業28社の中で2位です。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（2.3％）より0.9ポイント高い。
- 男性の育休取得率55％は、同業の中央値（69.6％）より14.6ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「計画力・傾聴力・規律性」です。
大同特殊鋼を同業（鉄鋼）と比べると
- 平均年収870万円は、同業の中央値（731万円）より139万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の5,297億円からFY2025の5,781億円へ+9.1％。
- 平均年齢40.2歳は、同業の中央値（41.7歳）より1.5歳若い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.1％は、同業の中央値（75.2％）より0.9ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の12,605人からFY2025の12,729人へ+1.0％。
- 平均勤続17.9年は、同業の中央値（18年）より0.1年短い。
大同特殊鋼の平均年収は870万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 870万円 | 40.2歳 | 17.9年 | 3,370人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,370人の数字で、グループ全体（12,729人）の26.5％にあたります。
大同特殊鋼の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大同特殊鋼 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 55％ | 69.6％（25社） |
大同特殊鋼の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大同特殊鋼 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 2.3％（26社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.1％ | 75.2％（29社） |
大同特殊鋼の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,297億円 | 269億円 | 12,605人 |
| FY2022 | 5,786億円 | 364億円 | 12,422人 |
| FY2023 | 5,813億円 | 498億円 | 11,941人 |
| FY2024 | 5,749億円 | 283億円 | 12,054人 |
| FY2025 | 5,781億円 | 326億円 | 12,729人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
大同特殊鋼が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
大同特殊鋼が採用で求める人物像（推定）とES
大同特殊鋼が自分の言葉で書いていること
人に尽くすことができ、粘り強く、好奇心旺盛な人。
―採用ページ（→ 傾聴力）
好奇心旺盛で、失敗にもめげずチャレンジできる人。
―採用ページ
粘り強く突き詰められる人を、仲間として迎えたいです。
―採用ページ
…高いスキルをもった信頼性の高いエキスパート人材（製造現場人材）です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
好奇心を持ち、現場を知ることを楽しんでほしいと思います
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大同特殊鋼で特に求められる力を次のように推定しています。
- 計画力 … 大同特殊鋼の言葉から
- 傾聴力 … 大同特殊鋼の言葉から
- 規律性 … 大同特殊鋼の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、大同特殊鋼が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大同特殊鋼株式会社、書類管理番号 S100YNEC）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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