サカイ引越センターの平均年収は495万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【陸運業】

サカイ引越センターの平均年収と同業の比較(1位 東急 903万円、2位 東海旅客鉄道 861万円、3位 東京地下鉄 837万円、4位 小田急電鉄 827万円、5位 東日本旅客鉄道 819万円、27位 福山通運 517万円、28位 北海道中央バス 506万円、29位 南総通運 503万円、30位 サカイ引越センター 495万円、31位 ハマキョウレックス 493万円、32位 岡山県貨物運送 468万円、33位 新潟交通 440万円)

サカイ引越センター(陸運業・証券コード 9039)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、サカイ引越センターが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • サカイ引越センターの平均年収は495万円(FY2025・平均34.5歳)で、同業33社の中で30位です。
  • 平均勤続8.4年は、同業の中央値(16.7年)より8.3年短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,039億円からFY2025の1,247億円へ+20.1%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「ストレスコントロール力・規律性・柔軟性」です。

サカイ引越センターを同業(陸運業)と比べると

  • 平均年収495万円は、同業の中央値(618万円)より123万円低い。
  • 男性の育休取得率54%は、同業の中央値(75%)より21ポイント低い。
  • 有給取得率62%は、同業の中央値(79.7%)より17.7ポイント低い。
  • 平均年齢34.5歳は、同業の中央値(44.1歳)より9.6歳若い。
  • 管理職に占める女性の割合5.9%は、同業の中央値(7.1%)より1.2ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異71.1%は、同業の中央値(75.2%)より4.1ポイント差が大きい。

サカイ引越センターの平均年収は495万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025495万円34.5歳8.4年6,083人
サカイ引越センターの平均年収と同業の比較(1位 東急 903万円、2位 東海旅客鉄道 861万円、3位 東京地下鉄 837万円、4位 小田急電鉄 827万円、5位 東日本旅客鉄道 819万円、27位 福山通運 517万円、28位 北海道中央バス 506万円、29位 南総通運 503万円、30位 サカイ引越センター 495万円、31位 ハマキョウレックス 493万円、32位 岡山県貨物運送 468万円、33位 新潟交通 440万円)

サカイ引越センターの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目サカイ引越センター同業の中央値
有給休暇の取得率62%79.7%(18社)
男性の育児休業取得率54%75%(33社)
サカイ引越センターの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 62%・中央値79.7%、男性の育児休業取得率 54%・中央値75%、管理職に占める女性の割合 5.9%・中央値7.1%、男女の賃金の差異(正社員) 71.1%・中央値75.2%)

サカイ引越センターの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目サカイ引越センター同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.9%7.1%(41社)
役員に占める女性の割合10%-
採用した人に占める女性の割合20.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)90.6%-
男女の賃金の差異(正社員)71.1%75.2%(45社)

サカイ引越センターの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,039億円113億円6,794人
FY20221,096億円121億円6,681人
FY20231,169億円129億円6,715人
FY20241,210億円131億円6,961人
FY20251,247億円132億円6,989人

サカイ引越センターが採用で求める人物像(推定)とES

サカイ引越センターが自分の言葉で書いていること

そして様々な変化を、楽しみながらチャレンジしてくれる方を求めています。

―採用ページ

…そのマネジメント層を支え、仕組みをつくるリーダー層は「経営・事業戦略を実現するために必要な人材を育て、自らも学び、成長意欲のある」人物としております。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

それは、従業員ひとりひとりが”お客様が喜んでもらえる”ように、と心から寄り添い、誠実に向き合ってきた歴史でもあります。

―採用ページ

陸運業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてサカイ引越センターで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、サカイ引越センターが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ サカイ引越センターを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社サカイ引越センター、書類管理番号 S100YFJQ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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