SHIFT（情報・通信業・証券コード 3697）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と決算説明資料、SHIFTが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2021年8月期の460億円から2025年8月期の1,298億円へ182.2％増えました（約2.8倍）。年度は5つですが、期間としては4年間の伸びです。
- 連結の従業員は、4,440人から11,688人へ163.2％増えました。会社は成長の柱を「採用・営業・サービス・M&A/PMI」と整理しています。
- 純利益は2024年8月期に51億円へ下がったあと、2025年8月期に89億円まで戻りました。売上総利益率は32.0％から34.7％です。
- 自己資本比率（純資産÷総資産）は66.2％から53.3％へ下がりました。赤字で減ったのではなく、投資有価証券などの資産が増えた結果です。
- 平均年収は684.9万円（本体6,201人の平均・38.0歳・勤続3.2年）で、同業66社の中で35位です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。数字は2025年8月期までで、2026年8月期の決算開示は確認できていません。
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1. SHIFTの業績5年｜売上・純利益
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年8月期 | 460億円 | 47億円 | 28億円 | 66.2％ | 4,440人 |
| 2022年8月期 | 649億円 | 76億円 | 50億円 | 64.6％ | 6,208人 |
| 2023年8月期 | 880億円 | 120億円 | 62億円 | 59.7％ | 8,423人 |
| 2024年8月期 | 1,106億円 | 108億円 | 51億円 | 55.0％ | 10,266人 |
| 2025年8月期 | 1,298億円 | 152億円 | 89億円 | 53.3％ | 11,688人 |
決算期は8月末で、2025年8月期は有価証券報告書の第20期にあたります。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、自己資本比率は純資産÷総資産です（有価証券報告書の「自己資本比率」とは定義が少し違い、そちらは65.3％→52.7％です）。
助手：はづき売上が5年で2.8倍も伸びているのは、どうしてなんでしょう？
Luke人を採る・売り込む・サービスを広げる・会社を買う（M&A）が柱だと、会社自身が説明しています。売上には、もとの事業の伸びと、買った会社の分の両方が入っているからです。はづきさんは「自力の伸びと買った分が混ざった数字」と覚えておけば十分ですよ。
2025年8月期のセグメント別では、ソフトウェアテスト関連が18.2％増、ソフトウェア開発関連が14.6％増、その他近接が29.0％増でした。開発関連とその他近接の増加には、前の期にM&Aで取り込んだ子会社が通期で入った分が含まれると、会社は説明しています。
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2. 人が増えた会社｜採用とM&A
- 2025年8月期の採用は、グループ全体で2,217人（うち新卒380人）です。
- M&Aは累計38件（2025年8月末）と、会社が説明しています。
- 事業部門ごとの従業員は、次のとおりです。
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Software Testing Related Services（ソフトウェアテスト関連） | 6,541人 | 57.5％ |
| Software Development Related Services（ソフトウェア開発関連） | 4,246人 | 37.3％ |
| その他事業部門 | 588人 | 5.2％ |
いちばん人が多いのは、ソフトウェアテスト関連で、全体の57.5％です。
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3. 2024年8月期に下がった純利益｜どこを見ればよいか
| 項目 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 |
|---|---|---|---|
| 営業利益 | 115.7億円 | 105.4億円 | 156.3億円 |
| 純利益 | 62.5億円 | 51.3億円 | 89.4億円 |
| 売上総利益率 | 34.0％ | 32.0％ | 34.7％ |
出典：有価証券報告書 第20期、2025年8月期の決算説明会資料。2021年8月期と2022年8月期の営業利益は、この記事では確認できていません（公開資料では確認できず）。
- 2024年8月期は、営業利益が115.7億円から105.4億円へ下がりました。販管費の比率は20.9％から22.4％に動いています。
- 2025年8月期は、売上高が17.3％増、営業利益が48.3％増、純利益が74.3％増です。会社は、期初から稼働率を最優先したことで、売上総利益率が34.7％と過去最高水準になったことを主因に挙げています。
- 採用費は、採用を抑えたことで前の期より11.0％減りました。下期から採用を平常化し、営業組織の強化に先行投資していると説明しています。
- 特別損失は、2024年8月期の20.5億円から2025年8月期は16.2億円になりました。
助手：はづき純利益が下がった年と戻った年は、どこを見ると背景がわかりますか？
Luke「本業のもうけが良くなった分」と「一回きりの損が減った分」に分けて見ると、背景がわかります。最後に残る利益は、本業のほかに臨時の損や税金でも上下するからです。5年前よりずっと大きくなっているので、年ごとの上下は気にしすぎなくて大丈夫ですよ。
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4. 自己資本比率が53.3％に下がった理由
自己資本比率（純資産÷総資産）は、2021年8月期の66.2％から2025年8月期の53.3％へ下がっています。中身を分けると、こうなります。
- 純資産は5年間で増え続けています（226.8億円→410.4億円）。2025年8月期は当期純利益89.4億円を計上しました。
- 2025年8月期は総資産が142.8億円増えました。主な増加は、株式の取得などによる投資有価証券（84.4億円増）と、借入などによる現金及び預金（28.6億円増）です。負債は77.7億円増えました。
- 現金及び預金は237.3億円、借入金（短期＋長期）は約120.4億円です。会社は、借入余力は十分にあり、M&A戦略を続けると説明しています。
助手：はづき借金ではなく自分のお金でまかなう割合が下がっているのは、心配したほうがいいですか？
Luke心配しすぎなくて大丈夫です。赤字のせいではなく、会社の持ち物が、自分のお金より速いペースで増えたから割合が下がったんです。はづきさんは「持ち物が増えた結果の数字」と覚えておけば十分ですよ。
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5. SHIFTの平均年収は684.9万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年8月期 | 684.9万円 | 38.0歳 | 3.2年 | 6,201人 |
- この数字は、本体（提出会社）で働く6,201人の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。連結11,688人の平均ではありません。
- 平均年収685万円は、同業（情報・通信業）の中央値696万円より11万円低い水準です。
- 平均勤続3.2年は、同業の中央値10.6年より7.4年短くなっています。平均年齢は38.0歳で、同業の中央値38.3歳とほぼ同じです。
助手：はづき平均勤続が3.2年だと、すぐ辞める人が多い会社なんでしょうか？
Lukeそうとは言えませんよ。人を一気にたくさん採っている会社は、入ったばかりの人が多いので、平均の勤めた年数は短く出やすいんです。実際に辞める人の割合は正社員で6.6％なので、はづきさんは「採用が多いから短く見える」と覚えておけば十分です。
6. SHIFTの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | SHIFT | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 76.1％ | 82.7％（207社） |
男性の育休取得率は、同業の中央値より6.6ポイント低い値です。月平均残業時間と有給休暇の取得率は、届出が確認できませんでした。
SHIFTの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | SHIFT | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.1％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 26.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.7％ | 79.2％（260社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。SHIFTが受けている国の認定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
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7. 会社の目標と、まず読みたい資料
会社は、売上3,000億円に向けた成長戦略「SHIFT3000」を掲げています。下の数字は会社の目標で、実績ではありません。
| 年度 | 売上高の目標 |
|---|---|
| 2026年度 | 1,500億円 |
| 2027〜28年度 | 2,000億円 |
| 2030年度 | 3,000億円 |
直近の実績は、2025年8月期の1,298億円です。2026年度の新卒採用は、500人を見込んでいます。
読んでおきたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書（第20期）の「サステナビリティ（人的資本）」（PDF頁18〜24）：採用人数、離職率、昇給率、検定合格者数の4つの指標と、その目標・実績
- 決算説明会資料（2025年8月期）：成長戦略「SHIFT3000」（スライド14・15・38）、採用・新卒（スライド24〜26）
- 公式サイトの統合報告書のページ（今回の確認では最新版の中身を確認できず、頁の指定はしていません）
助手：はづき統合報告書の中で、学生はどこを読めばいいですか？
Luke今回は最新版を確かめられなかったので、かわりに有価証券報告書（国に出す成績表）の「人」のページと、決算説明資料の「SHIFT3000」と新卒採用のスライドを読めばOKです。中期の目標は「これからの目標」で「結果」ではない、と覚えておいてくださいね。
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8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上が約2.8倍になった」という事実そのものより、その伸びを支える仕組み（採用・営業・M&A/PMI）のどこに自分が関わりたいかにつなげると伝わりやすくなります。使える数字は、2025年8月期の売上総利益率34.7％（前の期は32.0％）、採用2,217人、離職率6.6％などです。「2025年8月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の暗記より、定性寄りの聞き方が向いています。
助手：はづきこの会社の数字を使った逆質問は、どんなものがいいですか？
Luke「採用が増える中で、配属後に育てる仕組みはどうなっていますか」のような質問がおすすめです。「採用が増えている」という数字から自然につながるからです。年収を出すときは「本体の平均だと理解しています」と一言そえると、読み違いを防げますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
SHIFTが採用で求める人物像（推定）とES
SHIFTでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、創造力、発信力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、SHIFTが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
SHIFTの平均年収はいくらですか？
684.9万円です（2025年8月期の有報、本体6,201人の平均・38.0歳）。同業66社の中で35位でした。
SHIFTの売上は伸びていますか？
売上高は2021年8月期から182.2％増えました（460億円→1,298億円）。純利益は2024年8月期に51億円へ下がりましたが、2025年8月期は89億円でした。
SHIFTの平均勤続が短いのはなぜですか？
本体の平均勤続は3.2年です。従業員が短期間で大きく増えている会社は、入社して間もない人の割合が高くなるため、平均勤続が短くなりやすいです。正社員の離職率は、有報で6.6％とされています。
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出典
- SHIFT「第20期 有価証券報告書」（2025年11月21日提出、書類管理番号 S100X63F）
- SHIFT「2025年8月期 第4四半期および通期 決算説明会資料」（2025年10月14日）
- SHIFT「中長期戦略（SHIFT3000）」「IRライブラリ 統合報告書」ページ
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-24。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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