ブリヂストン（ゴム製品・証券コード 5108）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ブリヂストンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ブリヂストンの平均年収は771万円（FY2025・平均42.1歳）で、同業14社の中で1位です。
- 売上（収益）は、FY2021の32,461億円からFY2025の44,295億円へ+36.5％。
- 有給取得率89.4％は、同業の中央値（67.8％）より21.6ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・規律性・実行力」です。
ブリヂストンを同業（ゴム製品）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の135,636人からFY2025の115,716人へ-14.7％。
- 男性の育休取得率95.2％は、同業の中央値（71.4％）より23.8ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合5.5％は、同業の中央値（4.2％）より1.3ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異85.2％は、同業の中央値（77.5％）より7.7ポイント差が小さい。
- 平均年収771万円は、同業の中央値（677万円）より94万円高い。
- 平均勤続15.8年は、同業の中央値（16.5年）より0.7年短い。
ブリヂストンの平均年収は771万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 771万円 | 42.1歳 | 15.8年 | 13,934人 |
この平均年収は本体（提出会社）の13,934人の数字で、グループ全体（115,716人）の12.0％にあたります。
ブリヂストンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ブリヂストン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19時間 | 18.3時間（11社） |
| 有給休暇の取得率 | 89.4％ | 67.8％（10社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95.2％ | 71.4％（13社） |
残業時間の数え方（ブリヂストンの記載）：月平均所定外労働時間 (当社の所定内労働時間は7.5時間/日であり、それを超える労働時間が所定外労働時間となっている）
ブリヂストンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ブリヂストン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.5％ | 4.2％（13社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 17％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 85.2％ | 77.5％（13社） |
ブリヂストンはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 米州 | 46,312人 | 44.1% |
| Japan | 24,563人 | 23.4% |
| Asia Pacific India And China | 18,425人 | 17.5% |
| Europe Middle East And Africa | 15,783人 | 15.0% |
いちばん人が多いのは「米州」で、全体の44.1%です。
ブリヂストンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 32,461億円 | 3,940億円 | 135,636人 |
| FY2022 | 41,101億円 | 3,003億円 | 129,262人 |
| FY2023 | 43,138億円 | 3,313億円 | 125,199人 |
| FY2024 | 44,301億円 | 2,850億円 | 121,464人 |
| FY2025 | 44,295億円 | 3,273億円 | 115,716人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
ブリヂストンが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ブリヂストンが採用で求める人物像（推定）とES
ブリヂストンが自分の言葉で書いていること
求める人財は「自律的に成長ができる人」です。
―採用ページ（→ 主体性）
そのため、何ができるのかを常に考え、責任感をもって、挑戦し続けられる仲間を求めています。
―採用ページ
最先端のデジタル技術を積極的に学び、それを新たな価値につなげることができる「進取独創」の精神を有する人
―採用ページ
現場に足を運び、「真実」を自らの目で確かめること。
―会社サイト
ブリヂストン社員として常に意識していたい姿勢を「誠実協調」「進取独創」「現物現場」「熟慮断行」の4つの心構えとして示しています
―会社サイト
会社の顔としてふさわしい倫理観、責任感、誠実さを持ち、自ら学び成長することができる人を求めています。
―採用ページ
多様な挑戦の場や学びの機会を一人ひとりが最大限活用し、成果創出や価値創造に取り組むことを重視しております
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてブリヂストンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … ブリヂストンの言葉から
- 規律性 … ブリヂストンの言葉から
- 実行力 … ブリヂストンの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ブリヂストンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ブリヂストン、書類管理番号 S100XRPR）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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