働き方の数字がそろっている岡崎市の中小企業16社
残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。
口コミや評判は使っていません。会社が国に届け出た数字（厚生労働省の公開データ）だけを並べ、同じ業種・同じ規模の会社の中央値と比べられるようにしています。
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一覧
| 会社 | 従業員数 | 残業 | 公表範囲 | 有給 | 男性育休 | 働きやすさ | おすすめ度 | 信頼度 | 国の認定 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社シーエーアイ | 10人 | 0時間 | 正社員 | 80% | 50% | 88.5 | ★★★★☆ 65.1 | 中 | — |
| 株式会社岡崎土質試験所 | 18人 | 7.5時間 | 正社員 | 100% | 100% | 71 | ★★★★☆ 72.6 | 中 | えるぼし・グッドキャリア・ユースエール |
| 愛知環状鉄道株式会社 | 290人 | 13時間 | 正社員 | 98.8% | 33% | 65.4 | ★★★☆☆ 54.1 | 高 | — |
| 医療法人鉄友会 | 585人 | 3.2時間 | 正社員 | — | 100% | 65.2 | ★★★☆☆ 51.3 | 中 | — |
| 社会福祉法人岡崎市福祉事業団 | 642人 | 3.5時間 | 正社員 | — | 100% | 63.8 | ★★★☆☆ 50.7 | 中 | — |
| ＣＤＳ株式会社 | 311人 | 11.1時間 | 正社員 | 81.1% | — | 61.2 | ★★★☆☆ 54.1 | 中 | えるぼし |
| 株式会社ＭＣＯＲ | 321人 | 10.2時間 | 正社員 | 72.1% | — | 51.8 | ★★★☆☆ 49.8 | 中 | — |
| 三井ミーハナイト・メタル株式会社 | 302人 | 16.2時間 | 正社員 | 75% | 100% | 47.2 | ★★★☆☆ 47.3 | 高 | えるぼし |
| リコーエレメックス株式会社 | 644人 | 20.4時間 | 正社員 | 73.4% | 100% | 46.6 | ★★★☆☆ 47 | 高 | — |
| 栄屋乳業株式会社 | 542人 | 17.5時間 | 正社員 | — | 66% | 35.8 | ★★★☆☆ 41.2 | 中 | えるぼし |
| 太田油脂株式会社 | 285人 | 14時間 | 正社員 | 65.1% | — | 35.5 | ★★★☆☆ 41.1 | 中 | えるぼし |
| 株式会社三龍社 | 170人 | 22時間 | 正社員 | 76.7% | — | 35.4 | ★★★☆☆ 41 | 中 | — |
| 社会福祉法人おかざき福祉会 | 380人 | 10時間 | 正社員 | — | 100% | 28.4 | ★★☆☆☆ 33.8 | 中 | — |
| 株式会社セキソー | 213人 | 17.5時間 | 正社員 | — | 50% | 22.9 | ★★☆☆☆ 33 | 中 | えるぼし・地域未来牽引企業 |
| 社会福祉法人明翠会 | 229人 | 10時間 | 正社員 | — | 43.1% | 14.5 | ★★☆☆☆ 24.2 | 中 | — |
| 株式会社すぎた | 247人 | 26.9時間 | 正社員 | 33.3% | 50% | 12.1 | ★★☆☆☆ 24.5 | 高 | — |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」（2026-10-04時点）、「Gビズインフォ」（経済産業省）を加工して作成
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おすすめ度について
おすすめ度は、「この会社の働きやすさ」と「その業種のいま（賃金・新卒の定着・働く人の増減）」をかけ合わせた点数です。 どちらかが低ければ高くなりません。将来の予想は入っておらず、すべて公表済みの実測値です。働きがいや仕事の中身は数字にできないため入っていません。
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働き方の総合評価の出し方
ひとつの数字だけでは、良し悪しは決められません。残業が0時間でも、有給が取れていなければ意味が違います。 そこで当サイトでは、3つの数字を同じ物差しに直して評価しています。
- 残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率について、同じ業種・同じ規模の会社の中で上位何%かを出す（残業だけは「短いほど良い」ので向きを反転）
- 公表している指標の平均を「総合」とする（100点に近いほど良い）。2つ以上公表していない会社は評価しません
- 残業と有給の順位が50ポイント以上離れている会社は「ちぐはぐ」として、この一覧から外す
- 信頼度は、残業の公表範囲が「正社員」で3指標すべて公表していれば「高」
男性の育児休業取得率は、従業員50人未満の会社では使いません。その年にたまたま対象者がいなかっただけ、ということが多いためです。
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この一覧の作り方
- 岡崎市に本社がある会社のうち、従業員10〜999人を対象にしました（中堅・中小企業のページのため、1,000人以上の会社は入れていません）
- 働き方の総合評価を公表している会社だけを載せています（公表していない会社は載りません）
- 数字は会社が国に届け出た値です。第三者が測ったものではありません
- 掲載は最大30社です
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数字を読むときの注意
「残業が少ない＝良い会社」とは限りません。 残業時間は労働時間の長さを表すもので、仕事の密度や、やりがいまでは表しません。
「0時間」という数字の読み方。 残業時間を0時間と届け出ている会社は、当サイトが集計した範囲で586社あります。そのうち399社は「正社員」を範囲とした届出で、有給取得率もあわせて公表している割合は、0時間以外の会社とほとんど変わりません（59.2%と59.7%）。数字を適当に書いているというより、その範囲では実際に残業がほぼない会社が多いと考えられます。 ただし、一部の職種だけを範囲にしている会社もあるため、一覧では範囲を並べています。
数字がちぐはぐな会社は、この一覧から外しています。 当サイトの集計では、残業と有給の順位が大きく離れている会社が1,925社ありました（評価した11,992社のうち）。残業ゼロなのに有給が取れない会社もあれば、残業は長いが有給は完全に取れる会社もあります。後者は製造業に多く、工場の一斉休暇など働き方の型が違うだけのこともあります。どちらも「数字がそろっていない」という点で、この一覧では扱いを分けました。
規模によって基準が違います。 新卒の3年定着率は、会社の規模が小さいほど下がるのが全国の傾向です。
| 事業所規模 | 3年以内に辞めた人の割合（大学卒） |
|---|---|
| 5人未満 | 57.5% |
| 5〜29人 | 52.0% |
| 30〜99人 | 41.9% |
| 100〜499人 | 33.9% |
| 500〜999人 | 31.5% |
| 1,000人以上 | 27.0% |
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出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和4年3月卒業者（就職後3年間））
この表の裏返しが「定着率」です。30〜99人の会社なら、全国平均の定着率は58.1%になります。同じ規模の中で比べてはじめて、その会社の数字に意味が出ます。
平均年収は載せていません。 非上場企業の平均年収は、公的なデータには存在しません。当サイトは推測の数字を載せない方針です。
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よくある質問
この一覧に載っていない会社は、条件が悪いのですか？
いいえ。数字を公表していない会社は、そもそも一覧に入れられません。公表していないことと、働き方が悪いことは別です。ただ、中小企業を選ぶときに数字が分かる会社は貴重なので、当サイトでは公表している会社を先に紹介しています。
ユースエール認定とは何ですか？
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。離職率や有給休暇の取得、残業時間などの基準を満たす必要があります。
中小企業は大手より辞める人が多いのでは？
全国の平均では、そのとおりです。大学卒の3年以内離職率は、従業員1,000人以上の事業所で27.0%、5〜29人の事業所で52.0%です。ただしこれは平均で、同じ規模でも会社によって大きく違います。この一覧は、その違いを数字で見るためのものです。
