東武鉄道の平均年収は745万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【陸運業】

東武鉄道の平均年収と同業の比較(1位 東急 903万円、2位 東海旅客鉄道 861万円、3位 東京地下鉄 837万円、4位 小田急電鉄 827万円、5位 東日本旅客鉄道 819万円、6位 京成電鉄 799万円、7位 京王電鉄 758万円、8位 東武鉄道 745万円、9位 山九 731万円、10位 西日本旅客鉄道 728万円、11位 京浜急行電鉄 723万円)

東武鉄道(陸運業・証券コード 9001)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東武鉄道が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 東武鉄道の平均年収は745万円(FY2025・平均47.7歳)で、同業33社の中で8位です。
  • 平均勤続26.5年は、同業の中央値(16.2年)より10.3年長い。
  • 管理職に占める女性の割合2.8%は、同業の中央値(7.1%)より4.3ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「ストレスコントロール力・規律性・柔軟性」です。

東武鉄道を同業(陸運業)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2021の5,060億円からFY2025の6,554億円へ+29.5%。
  • 男性の育休取得率98%は、同業の中央値(72%)より26ポイント高い。
  • 平均年収745万円は、同業の中央値(618万円)より127万円高い。
  • 連結従業員は、FY2021の19,621人からFY2025の18,148人へ-7.5%。
  • 平均年齢47.7歳は、同業の中央値(43.8歳)より3.9歳高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75.8%は、同業の中央値(75.2%)より0.6ポイント差が小さい。

東武鉄道の平均年収は745万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025745万円47.7歳26.5年3,214人
東武鉄道の平均年収と同業の比較(1位 東急 903万円、2位 東海旅客鉄道 861万円、3位 東京地下鉄 837万円、4位 小田急電鉄 827万円、5位 東日本旅客鉄道 819万円、6位 京成電鉄 799万円、7位 京王電鉄 758万円、8位 東武鉄道 745万円、9位 山九 731万円、10位 西日本旅客鉄道 728万円、11位 京浜急行電鉄 723万円)

この平均年収は本体(提出会社)の3,214人の数字で、グループ全体(18,148人)の17.7%にあたります。

東武鉄道の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目東武鉄道同業の中央値
男性の育児休業取得率98%72%(33社)
東武鉄道の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 98%・中央値72%、管理職に占める女性の割合 2.8%・中央値7.1%、男女の賃金の差異(正社員) 75.8%・中央値75.2%)

東武鉄道の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目東武鉄道同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.8%7.1%(41社)
役員に占める女性の割合13.3%-
採用した人に占める女性の割合32%-
男女の賃金の差異(全労働者)84.3%-
男女の賃金の差異(正社員)75.8%75.2%(45社)

東武鉄道の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20215,060億円274億円19,621人
FY20226,148億円548億円18,599人
FY20236,360億円720億円18,384人
FY20246,315億円727億円18,247人
FY20256,554億円688億円18,148人

東武鉄道が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

東武鉄道が採用で求める人物像(推定)とES

東武鉄道が自分の言葉で書いていること

…成長ドライバーの伸長に向けた変革を恐れない発想による『価値創造』を両立させ、ビジネスチャンスを創出し地域社会の持続的な成長に貢献できる人材を求めています。

―採用ページ

社員一人ひとりの安全意識を高め、安全文化を醸成する人材を育成する。

―採用ページ

人材育成方針「自ら考え、自ら行動する」にもとづく、経営戦略を実現できる人材の育成

―採用ページ

社員一人ひとりの新たな発想と挑戦により、新たな価値を創造する。

―採用ページ

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、多様な人材の力を結集させて生産性の向上を追求する。

―採用ページ

陸運業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて東武鉄道で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、東武鉄道が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 東武鉄道を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(東武鉄道株式会社、書類管理番号 S100Y8FK)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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