キムラユニティーの平均年収は626万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【倉庫・運輸関連】

キムラユニティーの平均年収と同業の比較(1位 三菱倉庫 943万円、2位 住友倉庫 844万円、3位 澁澤倉庫 822万円、4位 伊勢湾海運 819万円、5位 名港海運 798万円、12位 東海運 666万円、13位 ケイヒン 647万円、14位 川西倉庫 636万円、15位 キムラユニティー 626万円、16位 アサガミ 626万円、17位 キユーソー流通システ 607万円、18位 サンリツ 602万円)

キムラユニティー(倉庫・運輸関連・証券コード 9368)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、キムラユニティーが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • キムラユニティーの平均年収は626万円(FY2025・平均43.6歳)で、同業21社の中で15位です。
  • 管理職に占める女性の割合3.1%は、同業の中央値(9%)より5.9ポイント低い。
  • 直近3年に新卒を63人採用し、そのうち2人が離職(定着率96.8%)。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「ストレスコントロール力・主体性・規律性」です。

キムラユニティーを同業(倉庫・運輸関連)と比べると

  • 月平均残業15.7時間は、同業の中央値(20時間)より4.3時間短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の571億円からFY2025の645億円へ+13.1%。
  • 正社員の男女の賃金の差異65.6%は、同業の中央値(70.6%)より5ポイント差が大きい。
  • 平均勤続17.75年は、同業の中央値(15.8年)より1.9年長い。
  • 平均年収626万円は、同業の中央値(687万円)より61万円低い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,429人からFY2025の2,328人へ-4.2%。

キムラユニティーの平均年収は626万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025626万円43.6歳17.8年1,688人
キムラユニティーの平均年収と同業の比較(1位 三菱倉庫 943万円、2位 住友倉庫 844万円、3位 澁澤倉庫 822万円、4位 伊勢湾海運 819万円、5位 名港海運 798万円、12位 東海運 666万円、13位 ケイヒン 647万円、14位 川西倉庫 636万円、15位 キムラユニティー 626万円、16位 アサガミ 626万円、17位 キユーソー流通システ 607万円、18位 サンリツ 602万円)

キムラユニティーの残業・有給・男性育休・新卒の定着(厚生労働省に届け出た数字)

項目キムラユニティー同業の中央値
月平均残業時間15.7時間20時間(15社)
有給休暇の取得率69%64.6%(13社)
男性の育児休業取得率71.4%66.7%(20社)
新卒の3年定着(直近3年の採用63人のうち、離職2人)96.8%-
キムラユニティーの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.7時間・中央値20時間、有給休暇の取得率 69%・中央値64.6%、男性の育児休業取得率 71.4%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 3.1%・中央値9%、男女の賃金の差異(正社員) 65.6%・中央値70.6%)

残業時間の数え方(キムラユニティーの記載):2025年度実績 その他:管理職、みなし労働者、短時間労働者除くすべての従業員

キムラユニティーの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目キムラユニティー同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.1%9%(25社)
役員に占める女性の割合15.4%-
採用した人に占める女性の割合24.7%-
男女の賃金の差異(全労働者)56.3%-
男女の賃金の差異(正社員)65.6%70.6%(23社)

キムラユニティーの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021571億円37億円2,429人
FY2022591億円40億円2,415人
FY2023615億円49億円2,395人
FY2024611億円51億円2,377人
FY2025645億円58億円2,328人

キムラユニティーが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

キムラユニティーが採用で求める人物像(推定)とES

キムラユニティーが自分の言葉で書いていること

絶えず自分自身の能力の向上に努力し、競争に打ち勝つことができる人

―採用ページ

既存の考えにとらわれず、無から生み出す創造力を発揮することができる人

―採用ページ(→ 創造力)

どのような環境下においても積極的に行動し、常に自己変革を図ることができる人

―採用ページ(→ 主体性)

なにごとにも問題意識を持ち、目標の達成に向け意欲と活力をもって挑戦することができる人

―採用ページ

豊かな人間性と知恵を持ち、自己のしあわせの実現と組織および地域社会と共生することができる人

―採用ページ

倉庫・運輸関連の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてキムラユニティーで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … キムラユニティーの言葉から
  3. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、キムラユニティーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ キムラユニティーを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(キムラユニティー株式会社、書類管理番号 S100YCXZ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次