TOYO TIRE（ゴム製品・証券コード 5105）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、TOYO TIREが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- TOYO TIREの平均年収は688万円（FY2025・平均40.8歳）で、同業14社の中で6位です。
- 売上（収益）は、FY2021の3,936億円からFY2025の5,949億円へ+51.1％。
- 月平均残業28時間は、同業の中央値（18.3時間）より9.7時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・実行力・主体性」です。
TOYO TIREを同業（ゴム製品）と比べると
- 管理職に占める女性の割合3.3％は、同業の中央値（4.4％）より1.1ポイント低い。
- 平均勤続15年は、同業の中央値（16.5年）より1.5年短い。
- 連結従業員は、FY2021の10,324人からFY2025の9,941人へ-3.7％。
- 有給取得率71.4％は、同業の中央値（67.8％）より3.6ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.2％は、同業の中央値（78％）より1.8ポイント差が大きい。
- 平均年齢40.8歳は、同業の中央値（42.1歳）より1.3歳若い。
TOYO TIREの平均年収は688万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 688万円 | 40.8歳 | 15.0年 | 3,766人 |
TOYO TIREの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | TOYO TIRE | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 28時間 | 18.3時間（11社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.4％ | 67.8％（10社） |
| 男性の育児休業取得率 | 72.6％ | 71.4％（13社） |
残業時間の数え方（TOYO TIREの記載）：正社員
TOYO TIREの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | TOYO TIRE | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.3％ | 4.4％（13社） |
| 役員に占める女性の割合 | 3.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 9.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.2％ | 78％（13社） |
TOYO TIREの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,936億円 | 559億円 | 10,324人 |
| FY2022 | 4,972億円 | 510億円 | 10,574人 |
| FY2023 | 5,528億円 | 860億円 | 10,395人 |
| FY2024 | 5,654億円 | 1,021億円 | 10,410人 |
| FY2025 | 5,949億円 | 1,013億円 | 9,941人 |
TOYO TIREが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
TOYO TIREが採用で求める人物像（推定）とES
TOYO TIREが自分の言葉で書いていること
…挑戦の先に「独自性を持って課題解決につなげられる人財」が当社の成長を支え、社会に対する新たな価値創出を可能にすると考えています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…能力や適性、実績のほか理念への共感や体現も考課項目に加え、本人の意欲を見極めた人財のベストミックス（適時適材適所の人財配置）を図っています。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
結束力 仲間とともに知恵と力を結集し、常に創意工夫と改良改善を続ける。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
主体性 何事にも、自らが主体となって受け止め、自らが主体となって取り組む。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
私たちの 持つべき価値観 (TOYO WAY)公正さ 社会に正しく役立つことを旨として、私心のない公明正大な行動をとる。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…全役員・全従業員がこれらの理念を実践、体現することを基本的な経営姿勢としております。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてTOYO TIREで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … TOYO TIREの言葉から
- 実行力 … TOYO TIREの言葉から
- 主体性 … TOYO TIREの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、TOYO TIREが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ TOYO TIREを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社、書類管理番号 S100XTYE）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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