セイコーエプソン（電気機器・証券コード 6724）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算資料の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、国際会計基準（IFRS）です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- セイコーエプソンの売上収益は、5年で11,289億円から14,133億円へ25.2％増えました。
- 純利益は923億円から182億円に減りました。2026年3月期は、買った会社の値打ちを見直した費用（減損損失292億円）と、税金の負担が重かったことが響いています。
- 本業のもうけを示す「事業利益」は838億円で、前の期より6.5％減にとどまりました。米国の関税によるコスト（220億円）が大きな理由です。
- 稼ぎ頭はプリンター中心のプリンティングソリューションズで、セグメント利益は1,206億円でした。会社は2028年度に、産業向けの事業で利益の60％を稼ぐ計画です。
- 平均年収は809万円（2026年3月期・12,311人・平均42.9歳）で、当サイトが比べた電気機器136社の中で44位です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. セイコーエプソンの業績5年｜売上収益・事業利益・純利益
| 決算期 | 売上収益 | 事業利益 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 11,289億円 | 896億円 | 945億円 | 923億円 | 52.6％ | 77,642人 |
| 2023年3月期 | 13,303億円 | 951億円 | 970億円 | 750億円 | 54.2％ | 79,906人 |
| 2024年3月期 | 13,140億円 | 647億円 | 575億円 | 526億円 | 57.4％ | 74,464人 |
| 2025年3月期 | 13,629億円 | 896億円 | 751億円 | 552億円 | 55.3％ | 75,352人 |
| 2026年3月期 | 14,133億円 | 838億円 | 496億円 | 182億円 | 55.6％ | 74,619人 |
出典：有価証券報告書 第84期、2023年3月期・2025年3月期・2026年3月期 決算短信 p.1。純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。売上収益と純利益は百万円の値を億円に四捨五入し、自己資本比率は有価証券報告書の資本と資産の合計から当サイトが計算しました。
事業利益は、売上収益から売上原価と販売費・一般管理費を引いたものです。会社は、日本の会計基準の営業利益とほぼ同じ考え方だと説明しています（2023年度 決算説明資料 p.44）。営業利益は、ここに一回きりの損益（設備や買った会社の値打ちの見直しなど）を足し引きしたものです。
助手：はづき「事業利益」と「営業利益」、2つあってややこしいです。どっちを見ればいいんですか？
Luke本業の実力を見るなら事業利益です。営業利益には、買った会社の値打ちの見直しのような一回きりの分が入るので、年ごとの上下が大きくなります。事業利益は5年ずっと647億円から951億円の間で動いている、と覚えておけば十分ですよ。
2. 2026年3月期に純利益が182億円に減った理由
2026年3月期の純利益は、前の期より67.0％減りました。会社の資料を整理すると、理由は3段階に分かれます（2026年3月期 決算短信 p.2・p.15、有価証券報告書 第84期 p.152・p.168）。
- 本業（事業利益）：838億円で6.5％減。販売数量の増加（+98億円）や円安（+114億円）のプラスがありましたが、米国の関税によるコスト（−220億円）が上回りました（2025年度 決算説明会資料 p.14）。
- 一回きりの費用（営業利益）：496億円で34.0％減。減損損失292億円のうち259億円は、商業・産業向け印刷のFiery社を買ったときの「のれん」（相手の帳簿の値段より多く払った分）を見直したものです。関税の影響でお客様の設備投資が控えられ、計画を見直したためと説明されています。現金が出ていったわけではありません。
- 税金：税引前利益500億円に対して法人所得税費用が318億円で、利益に対する税の割合は63.6％（前の期は29.6％）でした。
2027年3月期の会社の期初の見通し（2026年5月時点）は、売上収益14,500億円、事業利益900億円、営業利益860億円、当期利益590億円です。その後の見通しの修正は、この記事には反映していません。
助手：はづき売上は増えているのに、純利益が5年で923億円から182億円まで減っています。会社の調子が悪いんですか？
Luke本業が崩れたわけではありません。本業のもうけは838億円で、前の年より少し減っただけです。純利益が大きく減ったのは、昔買った会社の値打ちを低く見直した分と税金が重なったからです。「本業」と「一回きり」を分けて見る、と覚えておけばOKですよ。
3. セイコーエプソンはどの事業でもうけているか
| 事業 | 主な製品 | 売上収益（2025年3月期→2026年3月期） | セグメント利益（同） |
|---|---|---|---|
| プリンティングソリューションズ | 家庭・オフィス用プリンター、商業・産業用プリンター | 9,801億円→10,295億円 | 1,248億円→1,206億円 |
| ビジュアルコミュニケーション | プロジェクターなど | 2,038億円→1,814億円 | 290億円→123億円 |
| マニュファクチャリング関連・ウエアラブル | 産業用ロボット、水晶デバイス、半導体、腕時計など | 1,815億円→2,061億円 | -32億円→108億円 |
出典：2026年3月期 決算短信 p.2〜3・p.14〜15。事業の間の取引を含み、調整額（-598億円）は除いています。
- 利益の大半はプリンティングソリューションズが稼いでいます。売上収益も9,801億円から10,295億円に増えました。
- ビジュアルコミュニケーションは売上が11.0％減り、利益も123億円に減りました。
- マニュファクチャリング関連・ウエアラブルは、前の期の赤字から108億円の黒字に戻りました。
2026年度からは事業の区分が4つに変わります（2025年度 決算説明会資料 p.3）。2025年度の実績を新しい区分で並べ直すと、事業利益はオフィス・ホームプリンティング612億円、プレシジョンイノベーション440億円、インダストリアル＆ロボティクス202億円、ビジュアル＆ライフスタイル169億円です。
助手：はづきエプソンといえばプリンターですよね。ほかの事業はどう見ればいいですか？
Luke稼ぎの中心はやっぱりプリンターで、利益は1,206億円でした。そのうえで、ロボットや部品の事業が赤字から黒字に戻ったのが2026年3月期の明るい点です。来年から事業の分け方が変わるので、古い区分と新しい区分の数字を混ぜて比べないことだけ気をつければOKですよ。
4. 財務と中期経営計画｜自己資本比率55.6％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、52.6％→54.2％→57.4％→55.3％→55.6％と、50％台で安定しています。
- 一方で、株主のお金でどれだけ稼げたかを示すROEは15.2％（2022年3月期）から2.2％（2026年3月期）に下がりました。前の長期ビジョン「Epson 25 Renewed」（2021〜2025年度）のROE目標8.0％以上には届かなかったと、会社自身が有価証券報告書で振り返っています（p.16）。
- 2026年3月期の配当は年74円で、2027年3月期は年80円の予定です。3年間で計800億円の自己株式の取得も予定しています（p.19）。
2026年3月に作った新しい長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と、中期経営計画Phase 1（2026〜2028年度）の2028年度の目標は次のとおりです（有価証券報告書 第84期 p.16〜19）。
| 項目 | 2028年度の目標 |
|---|---|
| 売上収益 | 15,000億円 |
| ROE | 10.0％ |
| ROIC（投じたお金でどれだけ稼げたか） | 8.0％ |
| 産業向けの事業が事業利益に占める割合 | 60％（2025年度は45％） |
助手：はづき自己資本比率が55.6％って、高いんですか？
Luke借金に頼りすぎない、しっかりした財務と見ておけばOKです。ただ、もうける効率を表すROEは2.2％まで下がりました。会社もここを課題として、2028年度に10.0％を目標にしています。「守りは固い、稼ぐ力を立て直し中」と覚えておけば十分ですよ。
5. セイコーエプソンの平均年収は809万円｜同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 808.7万円 | 42.9歳 | 18.1年 | 12,311人 |
出典：有価証券報告書 第84期 p.115（提出会社＝セイコーエプソン株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
- セイコーエプソンは持株会社ではないので、809万円は本体で働く12,311人の平均です。グループ全体（連結74,619人）の16.5％にあたります。
- 電気機器の上場企業のうち、当サイトが比べた136社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で44位です。ほかの135社の中央値は728万円で、差は81万円です。
- 賞与は、個人の成果や会社の業績などをふまえて「成果配分」として払うと有価証券報告書に書かれています（p.115）。
- 新卒の初任給（2026年4月）は、学部卒287,000円、修士了312,000円、博士了348,000円です（採用サイトの募集要項）。
助手：はづき809万円って、入社したらすぐもらえるんですか？
Lukeすぐの金額ではありません。平均42.9歳、勤続18.1年の社員みんなの平均です。入社してすぐの目安は初任給で、学部卒なら287,000円です。ボーナスは会社の業績でも変わるので、平均年収は「先輩たち全体の平均」と覚えておけばOKですよ。
6. セイコーエプソンの有給・男性育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | セイコーエプソン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 77.5％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95.7％ | 80％（144社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 5.9％ | 5.1％（166社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.5％ | 75％（167社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（セイコーエプソン株式会社の届出）。同業＝電気機器の上場企業で届出のある会社です。
残業時間は、この記事では比べません。 しょくばらぼの届出は「法定労働時間との差」で、月によってマイナスの値が入っているため、ほかの会社の月平均残業とは同じ物差しになりません。有価証券報告書にも月平均の残業時間は見当たりませんでした。代わりに、1人あたりの年間総実労働時間が載っています（2025年度1,872時間、会社の目標は1,845時間。有価証券報告書 第84期 p.42）。
有価証券報告書（提出会社）の数字は次のとおりです（p.41〜42）。
| 項目 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 会社の目標 |
|---|---|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 85.2％ | 91.6％ | 95.7％ | 100％ |
| 管理職に占める女性の割合 | 4.7％ | 5.3％ | 5.9％ | 8％ |
2025年度の採用は新卒265人・中途29人でした（前年度は新卒373人・中途70人）。
7. 人数の変化と、読んでおきたい資料
連結の従業員は、2023年3月期の79,906人から2026年3月期の74,619人に減りました。本体（提出会社）も12,792人から12,311人になっています。人数が減った理由を直接書いた記載は、今回読んだ公開資料では確認できませんでした。新しい中期経営計画では、販売の体制での人員の最適化や、事務部門の集約を進めるとしています（有価証券報告書 第84期 p.17）。
助手：はづき従業員の数が減っているのは、気にしたほうがいいですか？
Luke減った理由そのものは、会社の資料には書かれていませんでした。会社は新しい計画で、販売や事務の仕事を集めて効率よくする方針を出しています。仕事の進め方を組み直している途中の会社、と見ておけば十分ですよ。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書 第84期の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（p.15〜19）：パーパス、前のビジョンの振り返り、新しい長期ビジョン
- 同じ資料の「人的資本」（p.37〜42）：求める人材と、制度の中身と目標
- 2025年度 通期決算説明会資料 p.3：2026年度からの新しい4つの事業区分
統合報告書2025は、今回は確認できていません。
助手：はづき資料がたくさんあって、どこから読めばいいか迷います。
Lukeまずは有価証券報告書の「経営方針」のページです。会社の目的と、2035年に向けた新しい計画がまとまっています。前の計画の目標に届かなかった点を会社自身がどう振り返っているかも書かれていて、今の会社の考え方がよくわかりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2028年度に産業向けの事業で利益の60％を稼ぐ計画」のように、会社の向かう方向を1つ選び、自分の関心（ものづくり、ロボット、印刷、精密な部品など）と結びつけます。
- どの事業で働きたいかを言えるようにする：家庭・オフィス向けのプリンターと、工場向けのロボットや産業用の印刷では、お客様も仕事の中身も違います。新しい4つの区分の名前で話せると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、制度の使われ方を聞くほうが会話が深まります。採用サイトには、同じ職場・職種で2年たてば上司の承認なしで応募できる社内公募制度や、資格に合格したら受験料の50％を補助する制度が載っています。
- 勤務地：主な事業所は長野県の諏訪・松本・安曇野・伊那のエリアにあります（採用サイト）。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke制度が現場でどう使われているかを聞くのがおすすめです。2年たてば上司の承認なしで手を挙げられる社内公募制度があるので、「若手の方はどんなきっかけで使っていますか」と聞くと、前向きな話になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）セイコーエプソンが必要としている人材とES
セイコーエプソンは採用サイトで、専門性と社会人としての基礎の力を持ち、経営理念に共感して行動できる人を求めています。有価証券報告書（p.37）では、広い視野と専門性を持ち、変化の大きい環境でも自分から考えて動き、お客様と社会のための価値をつくれる人を大事にすると書いています。
「省・小・精」から生み出す価値で、人と地球を豊かに彩る
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（パーパス）
ESでは、「省（エネルギーや資源を減らす）・小（小さくする）・精（精密にする）」のどれかと自分の経験を結びつけ、どの事業で活かしたいかまで書くと、会社の開示とつながります。
よくある質問
セイコーエプソンの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は809万円です（2026年3月期、セイコーエプソン株式会社の12,311人の平均・42.9歳）。電気機器136社の中で44位でした。
セイコーエプソンの業績は伸びていますか？
5年で売上収益は25.2％増えました。純利益は2026年3月期に182億円まで減りましたが、本業のもうけを示す事業利益は838億円で、前の期より6.5％の減少です。
セイコーエプソンは残業が多いですか？
届出の残業時間は数え方がほかの会社と違うため、比べられません。年間の総実労働時間は2025年度で1,872時間です（有価証券報告書）。有給休暇の取得率は77.5％で、電気機器の同業の中央値（74.3％）より高い水準です。
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出典
- セイコーエプソン「有価証券報告書 第84期」（S100YJ6A。EDINET）
- セイコーエプソン「有価証券報告書 第83期」（S100W55U。EDINET）
- セイコーエプソン「2026年3月期 決算短信」（2026年5月1日）、「2025年3月期 決算短信」「2023年3月期 決算短信」
- セイコーエプソン「2025年度 通期決算説明会資料」（2026年5月1日）、「2023年度 決算説明資料」
- セイコーエプソン 新卒採用サイト（募集要項・キャリアパス・勤務地）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-10。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。2026年度の中間決算は反映していません。
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