北海道のユースエール認定企業30社｜国が認めた若者を育てる中小企業

北海道のユースエール認定企業30社

若者の採用・育成に積極的だと国（厚生労働大臣）が認定した北海道の中小企業です。

口コミや評判は使っていません。会社が国に届け出た数字（厚生労働省の公開データ）だけを並べ、同じ業種・同じ規模の会社の中央値と比べられるようにしています。

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一覧

会社	従業員数	残業	公表範囲	有給	男性育休	働きやすさ	おすすめ度	信頼度	国の認定
北盛電設株式会社	53人	4時間	正社員	20.4%	0%	30	★★☆☆☆ 37.9	高	—
山根土建株式会社	38人	5時間	正社員	79%	50%	81	★★★★☆ 62.3	中	ユースエール
北海道道路整備株式会社	16人	5.3時間	正社員	33%	100%	40.9	★★★☆☆ 44.3	中	ユースエール
株式会社河面組	19人	7.6時間	正社員	100%	—	72.7	★★★☆☆ 59	中	ユースエール
株式会社アスワン	25人	8時間	正社員	100%	40%	72.6	★★★☆☆ 59	中	ユースエール
株式会社玉川組	155人	9時間	正社員	—	—	—	—	—	くるみん・ユースエール
株式会社川村組	32人	9.1時間	正社員	100%	100%	78.7	★★★★☆ 61.4	中	えるぼし・ユースエール
株式会社廣野組	91人	9.2時間	正社員	63.9%	100%	52.1	★★★☆☆ 50	高	ユースエール
株式会社安井測量設計事務所	49人	9.8時間	正社員	—	100%	—	—	—	ユースエール
徳井建設工業株式会社	23人	10時間	正社員	—	—	—	—	—	ユースエール
興北建設株式会社	48人	10時間	正社員	100%	90%	77.5	★★★★☆ 60.9	中	ユースエール
株式会社近藤組	100人	10.4時間	正社員	11.3%	—	39.8	★★★☆☆ 43.7	中	ユースエール
株式会社菅原組	69人	11.6時間	正社員	61.5%	—	44.4	★★★☆☆ 46.1	中	ユースエール
株式会社北海道朝日航洋	78人	11.9時間	その他	—	—	—	—	—	ユースエール
板谷土建株式会社	56人	12.2時間	基幹的な職種	68.3%	2.1%	40.2	★★★☆☆ 43.9	中	—
株式会社平田建設	29人	12.6時間	基幹的な職種	48.5%	0%	34.3	★★★☆☆ 40.5	低	ユースエール
高玉建設工業株式会社	43人	12.7時間	正社員	67%	0%	47.5	★★★☆☆ 47.7	中	ユースエール
草野作工株式会社	65人	14.6時間	正社員	63%	100%	43.6	★★★☆☆ 45.7	高	ユースエール
北紘建設株式会社	57人	15.2時間	正社員	40.7%	—	24.5	★★☆☆☆ 34.3	中	ユースエール
株式会社高橋建設	49人	15.4時間	基幹的な職種	85%	—	59.5	★★★☆☆ 53.4	低	ユースエール
赤川建設興業株式会社	25人	16.7時間	正社員	73.7%	100%	48.2	★★★☆☆ 48	中	ユースエール
株式会社橋本川島コーポレーション	141人	17時間	正社員	71.7%	100%	55	★★★☆☆ 51.3	高	ユースエール
株式会社萬和建設	15人	18時間	正社員	—	—	—	—	—	ユースエール
機械開発北旺株式会社	51人	19.1時間	正社員	57.6%	50%	30	★★☆☆☆ 37.9	高	ユースエール
不二建設株式会社	71人	19.8時間	正社員	64.4%	—	33.8	★★★☆☆ 40.2	中	—
株式会社石橋建設	16人	20時間	正社員	43%	—	25.3	★★☆☆☆ 34.8	中	ユースエール
北王コンサルタント株式会社	143人	22時間	正社員	—	—	—	—	—	えるぼし
さくら佐藤建設株式会社	38人	30時間	正社員	—	10.5%	—	—	—	ユースエール
協和八光建設株式会社	22人	35時間	正社員	25%	50%	8.7	★★☆☆☆ 20.4	中	ユースエール
和工建設株式会社	26人	—	—	—	—	—	—	—	ユースエール

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」（2026-10-04時点）、「Gビズインフォ」（経済産業省）を加工して作成

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おすすめ度について

おすすめ度は、「この会社の働きやすさ」と「その業種のいま（賃金・新卒の定着・働く人の増減）」をかけ合わせた点数です。 どちらかが低ければ高くなりません。将来の予想は入っておらず、すべて公表済みの実測値です。働きがいや仕事の中身は数字にできないため入っていません。

→ おすすめ度の出し方（使っているデータと計算）

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働き方の総合評価の出し方

ひとつの数字だけでは、良し悪しは決められません。残業が0時間でも、有給が取れていなければ意味が違います。 そこで当サイトでは、3つの数字を同じ物差しに直して評価しています。

1. 残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率について、同じ業種・同じ規模の会社の中で上位何%かを出す（残業だけは「短いほど良い」ので向きを反転）
2. 公表している指標の平均を「総合」とする（100点に近いほど良い）。2つ以上公表していない会社は評価しません
3. 残業と有給の順位が50ポイント以上離れている会社は「ちぐはぐ」として、この一覧から外す
4. 信頼度は、残業の公表範囲が「正社員」で3指標すべて公表していれば「高」

男性の育児休業取得率は、従業員50人未満の会社では使いません。その年にたまたま対象者がいなかっただけ、ということが多いためです。

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この一覧の作り方

1. 北海道に本社がある会社のうち、従業員10〜999人を対象にしました（中堅・中小企業のページのため、1,000人以上の会社は入れていません）
2. ユースエール認定を公表している会社だけを載せています（公表していない会社は載りません）
3. 数字は会社が国に届け出た値です。第三者が測ったものではありません
4. 掲載は最大30社です

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数字を読むときの注意

「残業が少ない＝良い会社」とは限りません。 残業時間は労働時間の長さを表すもので、仕事の密度や、やりがいまでは表しません。

「0時間」という数字の読み方。 残業時間を0時間と届け出ている会社は、当サイトが集計した範囲で586社あります。そのうち399社は「正社員」を範囲とした届出で、有給取得率もあわせて公表している割合は、0時間以外の会社とほとんど変わりません（59.2%と59.7%）。数字を適当に書いているというより、その範囲では実際に残業がほぼない会社が多いと考えられます。 ただし、一部の職種だけを範囲にしている会社もあるため、一覧では範囲を並べています。

数字がちぐはぐな会社は、この一覧から外しています。 当サイトの集計では、残業と有給の順位が大きく離れている会社が1,925社ありました（評価した11,992社のうち）。残業ゼロなのに有給が取れない会社もあれば、残業は長いが有給は完全に取れる会社もあります。後者は製造業に多く、工場の一斉休暇など働き方の型が違うだけのこともあります。どちらも「数字がそろっていない」という点で、この一覧では扱いを分けました。

規模によって基準が違います。 新卒の3年定着率は、会社の規模が小さいほど下がるのが全国の傾向です。

事業所規模	3年以内に辞めた人の割合（大学卒）
5人未満	57.5%
5〜29人	52.0%
30〜99人	41.9%
100〜499人	33.9%
500〜999人	31.5%
1,000人以上	27.0%

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和4年3月卒業者（就職後3年間））

この表の裏返しが「定着率」です。30〜99人の会社なら、全国平均の定着率は58.1%になります。同じ規模の中で比べてはじめて、その会社の数字に意味が出ます。

平均年収は載せていません。 非上場企業の平均年収は、公的なデータには存在しません。当サイトは推測の数字を載せない方針です。

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よくある質問

この一覧に載っていない会社は、条件が悪いのですか？

いいえ。数字を公表していない会社は、そもそも一覧に入れられません。公表していないことと、働き方が悪いことは別です。ただ、中小企業を選ぶときに数字が分かる会社は貴重なので、当サイトでは公表している会社を先に紹介しています。

ユースエール認定とは何ですか？

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。離職率や有給休暇の取得、残業時間などの基準を満たす必要があります。

中小企業は大手より辞める人が多いのでは？

全国の平均では、そのとおりです。大学卒の3年以内離職率は、従業員1,000人以上の事業所で27.0%、5〜29人の事業所で52.0%です。ただしこれは平均で、同じ規模でも会社によって大きく違います。この一覧は、その違いを数字で見るためのものです。