2026年10月– date –

総合職として入社して順調にキャリアを積んだ人の水準は、事業会社の平均より明確に上です。ただし持株会社に出向するのは選抜された層なので、そこまでは届かない。934万円 ＜ 総合職の実際 ≦ 1,180万円。

逆求人（オファー型）は、企業が自社では集めにくい学生を探しにいくための道具です。OfferBoxの運営会社は、決算説明資料で「業界イメージや先入観から応募がない」層に届く、と説明しています。オファーは無限には送れません。

初任配属の決まり方・希望の通過率・転勤の頻度は、3メガのどこも開示しておらず、公開データでは確かめられません。この部分は、元メガバンクの採用担当の見方を吹き出しで示します。

メガバンクの離職率を公開データで確認。MUFG（銀行・信託などの合算）の離職率は2025年度4.1%、うち自己都合は2.9%。三井住友銀行の自己都合退職者比率は2%。採用10年後の在籍率は三菱UFJ銀行の男性66.1%、みずほ銀行の男性61.7%です。

みずほ銀行の月平均残業時間は20.1時間で、3メガバンクの銀行本体では三菱UFJ銀行（21.3時間）と三井住友銀行（13.2時間）の間。ただし正社員の区分別では22時間台の区分がある。

学生が入る三菱UFJ銀行は、3メガバンクの銀行本体の中で残業時間が最も長く（月21.3時間）、有給取得率は最も低い（86.9%）。一方で、10年後の在籍率や女性管理職の割合は開示されており、数字で確かめられる範囲は広い。

三井住友銀行が採用で求める人物像（規律性・実行力・柔軟性）をES・面接対策として解説。28卒インターンの全10コース、平均年収933.8万円の推移、残業時間・有給・育休の3メガ比較まで、有価証券報告書と厚生労働省のデータで分析します。

株式会社ファインデックス（東京都・情報通信業・従業員319人）の月平均の残業は4.5時間（同じ業種・規模の中央値13.2時間）、有給休暇の取得率は81.5%。厚生労働省などの公開データで働きやすさを確かめます。

株式会社河面組（北海道・建設業・従業員19人）の月平均の残業は7.6時間（同じ業種・規模の中央値9時間）、有給休暇の取得率は100%。厚生労働省などの公開データで働きやすさを確かめます。

株式会社川村組（北海道・建設業・従業員32人）の月平均の残業は9.1時間（同じ業種・規模の中央値11時間）、有給休暇の取得率は100%。厚生労働省などの公開データで働きやすさを確かめます。